員工考勤管理規定說明

　　員工考勤管理規定

　　1目的

　　為加強公司員工的考勤管理，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本規定適用于全體員工，每位員工都有責任和義務遵守和宣傳本制度。

　　3.管理規定

　　3.1公司上班時間為：周一至周六(可根據情勢進行調整)，工作時間:8：15～18：00。工休時間：10：00～10：10(上午)，15：00～15：10(下午)。

　　3.2出勤狀況報告：

　　每日開始上班一小時內人力資源部負責統計該日的員工出勤狀況。主管以上的人員、業務工程師未出勤的，應及時報告部門負責人和總經理。

　　3.3打卡規定：

　　3.3.1公司員工一律實行上下班打卡登記制度。上下班打卡截止時間為8:30分之前，18時之后。員工應提前15分到公司做好上班準備。加班按實際出勤打卡。

　　3.3.2所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規定者，代理人和被代理人各處罰款30元，第二次違犯此條規定者通報批評，并罰款50元，第三次違犯者代理人和被代理人做開除出公司處理。

　　3.3.3員工因公事外出未能打卡者，須在當天由部門經理簽名核實，逾期無效。

　　3.3.4所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　3.3.5員工于上班時間，因公外出，應向本部門主管說明外出原因及返回公司時間;因私外出憑核準完畢的《請假單》。

　　3.3.6上午上班打卡后不得再到廚房用早餐，違者第一次以遲到10分鐘論處，第二次違者處罰款30元，第三次通報批評，并處罰款50元，當月超過四次的以除名處理。

　　3.3.7忘記打卡者，需由部門主管證明，人力資源部在打卡機上補簽。每月累計不得超過2次，超出者每次罰款5元。超過五次的，每次罰款100元。

　　3.3.8人力資源部不定期監督員工上下班打卡，各員工互相監督。

　　3.4請假

　　3.4.1請假應當向主管陳述理由，征得同意，在人力資源部辦妥手續后方可離開，否則以曠工論處。因病或急事不能提前請假者，必須于當天親自或委托他人電告主管，并于上班后補辦手續。凡未請假或未被準假而缺勤者以曠工論。

　　3.4.2無故曠工半日者，給予一次警告處分，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，扣除當月工資，給予除名處理。

　　3.4.3員工因公出差，須事先提前一天填寫出差登記表，核準后送人力資源部備案。

　　3.4.4請假天數的核準權限如下:

　　職別期限核準

　　部門經理、主管、工程師1天以內副總經理

　　1天以上總經理

　　部門員工1天以內人力資源部經理

　　1天以上總經理

　　操作工1天以內部門主管

　　1天以上副總

　　注：請假的員工須由主管負責人簽字同意后才能上報核準。

　　3.5.遲到、早退

　　上班遲到、下班早退處罰規定：

　　3.5.1超過3分鐘以上、10分鐘以下的扣1小時的工資，當月累計超過20分鐘以上、29分鐘以下的加扣4小時的工資;

　　3.5.2一個季度內累計達到30分鐘以上、39分鐘以下的，給予上板警告處分，并處罰一個月的工資。超過40分鐘的，處罰一個月的工資、并予辭退。

　　3.6加班

　　3.6.1因工作安排加班，加班后按

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