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節(jié)假日加班工資規(guī)定
節(jié)假日如果你加班會有工資嗎?節(jié)假日加班工資有什么規(guī)定嗎?下面隨公文小編一起來看看吧。
節(jié)假日加班工資規(guī)定(勞動法)
一、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
二、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的'通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
節(jié)假日加班工資規(guī)定(各地規(guī)定)
用人單位執(zhí)行不定時工作制時，如果安排勞動者在法定休假日工作的，要不要支付加班費(fèi)?下面是關(guān)于全國各地的規(guī)定，供實務(wù)中參考!
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地區(qū) |
法律依據(jù) |
法律條文 |
支付 |
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勞動部 |
《工資支付暫行規(guī)定》【自1995年1月1日起執(zhí)行】 |
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： |
不支持 |
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北京 |
《北京市工資支付規(guī)定》【2004年1月22日起施行】 |
第十七條 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，不適用本規(guī)定第十四條的規(guī)定。 |
不支持 |
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上海 |
《上海市企業(yè)工資支付辦法》【2016年8月1日起執(zhí)行】 |
十三、企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)以本辦法第九條確定的計算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： |
支持 |
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廣東 |
《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 |
第二十三條 經(jīng)人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定。 |
不支持 |
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深圳 |
《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 |
第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的.，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。 |
支持 |
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天津 |
《天津市工資支付規(guī)定》【2004年1月1日起施行】 |
第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。 |
不支持 |
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湖南 |
《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 |
第十八條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，可不執(zhí)行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規(guī)定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規(guī)定支付工資。 |
支持 |
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江蘇 |
《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 |
第二十五條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定。 |
不支持 |
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山東 |
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》【2006年9月1日起施行】 |
第二十三條 實行不定時工作制的企業(yè)，不適用本規(guī)定有關(guān)加班工資的規(guī)定。 |
不支持 |
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遼寧 |
《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 |
第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： |
不支持 |
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安徽 |
《安徽省工資支付規(guī)定》【2007年1月1日起施行】 |
第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。 |
不支持 |
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江西 |
《江西省工資支付規(guī)定》【2007年7月1日起施行】 |
第二十條 實行不定時工作制的，用人單位可以不執(zhí)行本規(guī)定第十八條第一款的規(guī)定。 |
不支持 |
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《江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【生效日期：2005年7月6日】 |
第二十一條 實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。 |
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吉林 |
《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》【2007年9月25日印發(fā)】 |
第十九條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制度的企業(yè)，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條規(guī)定。 |
不支持 |
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內(nèi)蒙古 |
《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動者工資保障規(guī)定》【2007年7月1日施行】 |
第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，不適用本規(guī)定第十五條的規(guī)定。 |
不支持 |
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廈門 |
《廈門市企業(yè)工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 |
第十九條 經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項規(guī)定支付工資報酬。 |
支持 |
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