人事主管崗位職責集合15篇
在現實社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責，歡迎大家分享。
人事主管崗位職責1
1.建立高效健康的`員工關系、勞資關系管理體系，規范公司用工規則，防控用工風險;
2.負責公司人事制度、流程、規范、文書的制定、推行、檢查、修訂工作;
3.負責招聘管理，不斷優化公司招聘體系、流程、規則并參與員工招聘;
4.統籌員工入轉調離、五險一金增減等各項手續的辦理及人事檔案管理;
5.受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動爭議和糾紛;
6.統籌員工假勤管理;
7.定期出具人事數據報表及分析報告;
8.完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責2
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的.內容建設、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設計;
4..負責處理日常辦公事務，完成上級交付的其他部門內其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷，海外留學優先，具備優秀的文案撰寫能力及較強的話題創意能力;
2.熟悉教育行業，有創新精神，具有出色的活動策劃執行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力，有較強的溝通、協調及團隊合作精神;
人事主管崗位職責3
1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。
2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的.操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。
3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。
5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。
6、完成上級布置的其它任務。
人事主管崗位職責4
職責描述：
1、建立并完善人力資源管理體系，向公司決策層提供人力資源方面的建議，完善城市公司人力資源管理工作；
2、協同總部搭建城市公司組織架構，協調調整部門架構及企業人員編制工作，確保崗位設置的.合理性與準確性，指導招聘工作，做好績效評估；
3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作；
4、負責行政后勤工作，為公司提供有效的服務支持；
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業；
2、5年以上知名商業地產企業相關工作經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊，至少精通兩個模塊，特別是招聘和薪酬管理；
4、對資產管理、辦公環境、車輛、會務接待、項目協調較為熟悉；
5、較強的責任心、事業心，擅長激勵、溝通、協調、團隊領導。
人事主管崗位職責5
1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。
4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；
5、負責本部門的'日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。
6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。
人事主管崗位職責6
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的`形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
人事主管崗位職責7
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用；
2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息；
3、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發規劃和培訓計劃；
4、總結、評估培訓結果，建立員工個人學習檔案，描述記載員工素質及能力提高的動態資料；
5、對培訓費用的申報、結報，嚴格按財務規定及呈報審批手續辦理；
6、負責培訓教育設備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作；
7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續訂，負責員工的內部異動；
9、負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；
10、負責員工的各類證件，如健康證的'辦理；
11、協調相關部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統文件；
12、協助公司各部門經理處理有關人力資源工作的咨詢和支持。
13、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬的工作。
人事主管崗位職責8
1、持續性進行需求崗位的`人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的數據信息；
3、與候選人的初步溝通及面試執行；
4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數量、到崗時間要求、需求人員特質）；
5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協助，開展暑期實習生招聘工作；
人事主管崗位職責9
一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。
二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。
二、負責公司總裁辦接待工作。
三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續;員工的`檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。
四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。
五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。
六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。
九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。
十、完成上級領導臨時交辦的其他任務
人事主管崗位職責10
1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;
2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;
3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;
4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;
5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;
5、負責公司勞動關系管理工作;
6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。
人事主管崗位職責11
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的.簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
人事主管崗位職責12
1、負責協助部門經理完成行政日常工作
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，并做好交接管理
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作
5、負責文件合同存檔及管理工作
6、負責公司固定資產管理工作
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作
人事主管崗位職責13
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責各部門的`協調與關系維護；
7、完成總經理布置的其他工作。
人事主管崗位職責14
1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；
3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；
4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；
5、協調、安排涉及多部門主管參加的'各種會議；
6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；
9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。
人事主管崗位職責15
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協助推動公司理念及企業文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協助銀行處理不良資產（接收銀行委托案件）；
8、協助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
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