商超運營崗位職責

　　在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的商超運營崗位職責，歡迎大家分享。

商超運營崗位職責1

　　崗位職責:

　　1. 依據公司整體戰略及發展規劃,負責管轄全國區域內各部門完成公司下達的各項工作任務和經營目標;

　　2. 負責管轄全國連鎖門店的日常運營事務,統籌規劃、打造高水平的`運營管理體系;

　　3. 負責指導下屬制定運營中心各項工作計劃及預算,監督審核并嚴格執行;

　　4. 負責制定與完善所轄區域內各部門的工作流程、管理制度、操作規范和標準等工作;

　　5. 負責根據公司需求合理調配資源,完成各個分店、部門的運營工作;

　　6. 負責針對工作發現的問題提出完善經營管理建議,并協調公司其他職能中心予以落實;

　　7. 負責對公司管理人員與骨干員工進行全面系統的知識與技能培訓的工作;

　　8. 參與公司重大經營決策,為公司中長期發展戰略提供建議;

　　9. 負責營造公司企業文化氛圍,塑造和強化集團的核心價值觀;

　　10. 完成公司上級領導安排的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1. 年齡28-45歲,性別不限;

　　2. 大專以上學歷,市場營銷、連鎖經營管理、企業管理等相關專業優先;

　　3. 8年以上知名連鎖便利店行業工作經驗;

　　4. 具有統籌規劃能力、運營創新能力,具有較強的交流溝通能力、親和力;

　　5. 具備市場分析及判斷能力;

　　6. 知名行業任職過運營總經理或大區總經理優先考慮;

商超運營崗位職責2

　　職責描述:

　　1.負責安排各門店的日常運營管理工作;

　　2.按照公司的`戰略規劃,制定門店營業目標及計劃,并指導、監督門店銷售任務的達成,推進公司的業務運營戰略,實現公司的運營目標;

　　3.針對各項運營日常數據進行分析和評估,階段性優化調整運營方案,針對各種問題給出解決方案;

　　4.建立規范、高效的連鎖店面運營管理體系并優化完善;

　　5.制定門店的成本管控、服務衛生管理、考核激勵等管理制度;

　　6.組織落實門店的企劃營銷活動方案;

　　7.參與人力資源規劃工作,培育及管理人員梯隊建設。

　　任職要求:

　　大型連鎖商超運營管理工作及同等職位5年以上工作經歷;

　　熟知國家相關法律法規,具有敏銳的市場洞察力,分析及解決問題能力強;

　　抗壓能力強,心態積極向上,富有積極進取精神,責任心強;

　　較為出色的溝通協調能力以及商務談判技巧

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