人事行政主管崗位職責(15篇)
在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的人事行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事行政主管崗位職責1
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作；
2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；
3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；
5、完成領導交辦的其他相關工作。
人事行政主管崗位職責2
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協(xié)會成員單位，專注于“內(nèi)容電商整合營銷”和“品牌內(nèi)容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業(yè)務。
公司簡介：
買手傳媒總部位于杭州夢想小鎮(zhèn)，現(xiàn)有全職員工100多人，專注服務于國內(nèi)外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內(nèi)容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內(nèi)容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內(nèi)容制作團隊、電商內(nèi)容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。
依托電商的內(nèi)容數(shù)據(jù)運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內(nèi)外品牌和商家。以創(chuàng)意為載體，整合淘內(nèi)外資源，為客戶和合作伙伴實現(xiàn)產(chǎn)品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內(nèi)容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的'執(zhí)行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內(nèi)容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關系和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；
4、擅長員工關系和培訓工作優(yōu)先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責3
1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ鳎_保部門工作高效運轉;
2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務需要，配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;
4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的'辦理;
7、員工入轉調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
人事行政主管崗位職責4
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式，招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見；
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系；
7、完成上級臨時交辦的各項工作；并按要求定期向上級匯報工作。
人事行政主管崗位職責5
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管崗位職責6
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的'面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
6、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責7
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應;
4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的'工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政主管崗位職責8
1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;
2、負責新員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理;
3、負責員工考勤;
4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;
5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;
6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;
7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;
8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;
9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;
10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;
11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度;
12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;
13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的'申請;
14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;
15、完成上級交辦的其他臨時工作。
人事行政主管崗位職責9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管崗位職責10
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施；
3、負責公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施；
4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；
5、負責固定資產(chǎn)的管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；
6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的.執(zhí)行工作；
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責11
1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;
4、負責與其他部門的`協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;
6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
人事行政主管崗位職責12
1、協(xié)助修訂公司相關制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設
4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動關系，預知勞資糾紛，組織員工活動
人事行政主管崗位職責13
1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；
2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；
3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的'處理；
4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；
6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；
7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事行政主管崗位職責14
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的'工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管崗位職責15
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的.實施
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