人力資源主任崗位的基本職責表述

　　在不斷進步的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源主任崗位的基本職責表述，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主任崗位的基本職責表述1

　　1、熟悉人力資源的六大模塊（招聘與配置、培訓與開發、績效薪酬福利管理、勞動關系管理等），精通人力資源現代管理；

　　2、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；

　　3、優秀的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

人力資源主任崗位的基本職責表述2

　　職責：

　　1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養需求，并制定招聘及培訓工作計劃；

　　2、負責執行社招、校招工作計劃，及時有效的.完成招聘任務目標；

　　3、貫徹執行公司的培訓制度，實施公司的培訓工作，通過培訓提升員工的業績和能力；

　　4、落實執行人力資源數據統計及分析，為公司人力資源發展提供參考依據；

　　5、配合完成企業文化建設，提升員工滿意度；

　　6、協助完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、統招本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業；

　　2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗，有房地產行業工作經驗優先；

　　3、熟悉各類招聘渠道及測評工具，了解企業內部培訓工作；

　　4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力；

　　5。保密意識和服務意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。

人力資源主任崗位的基本職責表述3

　　職責

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　3、根據公司戰略和人力發展規劃，組織建立并完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要；

　　4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續；對外銜接相關業務；

　　5、負責管理勞動合同，人力資源相關文件和檔案；

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總結申報，辦理相應的社會保險等；

　　8、上級交代的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

　　2、兩年以上人力資源工作經驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

　　4、精通工作分析及人力資源優化配置，豐富的招聘經驗和技巧；

　　5、具有敏銳的洞察力，深諳人際風格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業技能、流程；

　　6、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

　　7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力；

　　8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先；

人力資源主任崗位的基本職責表述4

　　1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。

　　2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。

　　3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。

　　5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。

　　6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。

　　7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。

　　8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。

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