勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)（精選5篇）

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。

　　2、維護公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。

　　4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的'開展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。

　　4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范；

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng)；

　　2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務(wù)制度和管理規(guī)范；

　　3、管理公司勞務(wù)派遣團隊，組織開展業(yè)務(wù)工作；

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工制定和執(zhí)行派遣方案；

　　5、負(fù)責(zé)公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進行項目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算；

　　6、負(fù)責(zé)隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　7、完成日常工作，具體內(nèi)容如下:

　　(1)明確每天的.工作計劃，并按計劃執(zhí)行；

　　(2)每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；

　　(3)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價，制定方案；

　　(4)在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財務(wù)部門作好后續(xù)工作；

　　(5)定期組織部門工作會議；

　　(6)做好公司臨時分派的其它工作。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

　　勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作；

　　2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的.資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

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