人力資源專員崗位職責
在發展不斷提速的社會中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源專員崗位職責1
人力資源專員崗位職責
1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案
1)參與制定公司的人力資源發展規劃；
2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；
3)掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；
2、辦理各類社會保障事務
1)為公司員工辦理各種社會保險；
2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決
3、負責薪酬福利工作
1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批；
2)審核員工的`考勤，及各種休假并備案；
3)負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；
4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；
4、負責勞資關系和勞動合同事宜
1)協助人力資源部主任處理勞資關系；
2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行；
3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；
4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決；
5)協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；
5、內部檔案管理
1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷；
3)執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續；
4)按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級；
6、完成人力資源部主任交付的其他任務。
人力資源專員崗位職責2
1、按照公司招聘要求，進行篩選及初試人員的'約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。
2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、
人力資源專員崗位職責3
1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數據管理等，并對流程進行持續迭代，在確保勞動風險可控的`同時，優化員工體驗，提升效率;
2.對人力資源數據化分析有清晰認知，能通過數據分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數據支持;
3.根據員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續的辦理，主動進行相關規劃，幫助人才融入、進行關鍵節點關懷等工作。
人力資源專員崗位職責4
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;
2、處理辦理入離職、轉正異動手續、錄入ERP系統;
3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的思想動態，協助解決存在的'問題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領導交代的其他工作事務。
人力資源專員崗位職責5
1、職位管理：深入業務線，了解崗位實際需求，并通過合理渠道發布;
2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道;
3、通過人際網絡，招聘網站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實施建立關鍵崗位人才庫;
4、面試評估和面試管理，把控面試環節，合理推進招聘進程，并對候選人及時反饋;
人力資源專員崗位職責6
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優化招聘流程;
4.員工關系的`處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動用工;
5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓
6.與物業對接、負責辦公區環境及日常設備的管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;
8.協助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9.嚴格執行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。
人力資源專員崗位職責7
1、執行公司招聘需求，及時發布、更新招聘信息，維護招聘網站，組織戶外、現場招聘會。
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，做好人力工作支持;
3、協助管理部門人事日常運營工作;
4、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
人力資源專員崗位職責8
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；
4、進行應聘人員的'簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；
人力資源專員崗位職責9
1、具備現代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；
4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；
6、具有較好的`文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；
7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專員崗位職責10
1、了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施；
2、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
4、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
5、主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的.接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
人力資源專員崗位職責11
崗位職責：
1、負責年度招聘計劃的.制定、落實和跟進;
2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責內外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;
5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;
6、培訓課程審核、培訓效果評估、培訓記錄的保存;
7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;
8、協助負責員工關系的管理，積極了解員工動態;
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;
11、上級領導安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責12
1、充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等工作；
2、建立、維護、優化招聘渠道，開發新興的招聘渠道和招聘方式，并建立人才儲備庫；
3、聯系面試者，充分介紹公司業務和文化；
4、組織、協調業務相關培訓課程，發展內部講師或開發外部適合的培訓機構；
5、考勤管理；
6、員工溝通與維護員工關系；
7、固定資產管理，行政后勤管理。
人力資源專員崗位職責13
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;
5、執行并完善企業人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責14
1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試，協調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據，對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的.建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責15
1、根據現有編制和公司發展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的'工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
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