保潔阿姨崗位職責（精選15篇）

　　在社會發展不斷提速的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的保潔阿姨崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　保潔阿姨崗位職責 篇1

　　一、嚴格遵守公司規章制度

　　二、主要負責的衛生區域和保潔要求

　　1、每天工作：

　　環境衛生包括辦公室、衛生間、前臺、走廊等

　　辦公室衛生包括：辦公桌椅、公共辦公柜、電腦、電話、沙發、茶幾、公用物品、室內玻璃、欄桿、門框擦拭、辦公室內植物澆灌等。

　　前臺衛生包括：前臺桌椅、飲水機、沙發、茶幾、搽鞋機、垃圾桶、前臺走道、公司牌匾的'清潔工作。

　　衛生間包括：衛生間的清潔、洗手液、空氣清新劑(盒)、衛生紙等用品的及時更新。

　　其他：地面和地角線、門窗、玻璃清潔。

　　2、綠化植物：綠色植物每天必須最少打掃一次，要求植物生長茂盛，定期進行合理澆灌和施肥、葉子無空洞，無死樹枯枝，修剪合理，沒有明顯的病蟲害，保持植物的美觀完整。

　　3、每周一次：

　　4、每月一次：

　　三、工作時間：

　　1、每天工作時間為：上午8：00―11：00

　　下午14：00-17：00

　　2、周一至周五正常上班，周六、周日輪值1人上班。

　　3、每天上午8點前完成清潔工作，上午8點10分打掃老板和黃董辦公室（秘書開門后才可打掃）。

　　四、管理規定：

　　1、保潔員必須在上班前提前20分鐘到達公司，并處理好職現范圍內各項衛生，下班后在處理完各項衛生后，征得主管同意后方可離開。

　　2、所負責的區域內衛生必須每半小時查一次，每天不得少于十次，并根據維護情況填寫記錄表，由行政部進行檢查并簽名。

　　3、上班時間不得隨意在各部辦公室逗留或閑聊。

　　4、各種清掃工具用完后洗凈放置指定位置，不得隨意擺放。

　　5、請病假、事假必須提前報知行政部，經主管同意后方可離開。

　　6、如有違反規定，每次負激勵10元以上。

　　保潔阿姨崗位職責 篇2

　　1、在公司總體經營戰略框架指導下，對物業保潔事業部進行整體運營，完成公司年度經營業績指標；

　　2、根據公司人才發展戰略培養優秀人才，執行“傳幫帶”政策，充實公司人才儲備；

　　3、拓展新客戶，維護老客戶；

　　4、指導服務方案撰寫，探索新的服務模式，保持公司競爭力；

　　5、其他公司交辦事項。

　　保潔阿姨崗位職責 篇3

　　1、產品和服務的.運營及交付管理，對服務交付的時效及質量負責；

　　2、根據部門管理指標，設計目標管理體系及數據報表體系；

　　3、周、月、季、年度數據報表匯總整理、公示發布；

　　4、數據分析及問題整改方案輸出，新品設計、優化及推進；

　　5、針對供應商合作伙伴進行服務標準及常用數據分析方法工具等的培訓；

　　6、客戶服務體驗管理，包括線上線下體驗，滿意度及nps管理。

　　保潔阿姨崗位職責 篇4

　　1、轄區保潔工作計劃制定，按計劃實施，并對保潔衛生的效果進行監督；

　　2、保潔第三方管理，根據合同審核分包單位的.保潔工作計劃和日常工作安排，實施分包單位進行評價；

　　3、制定本部門新員工入職引導計劃，實施培訓，確保新員工能快速適應工作；

　　4、與甲方保持良好溝通，并能夠對甲方的要求及時落地實施，確保客戶滿意度。

　　保潔阿姨崗位職責 篇5

　　1、向項目經理匯報，完成本部門的質量目標；

　　2、負責領導環境管理部的日常管理、運營及實施已建立的'政策和標準操作程序；

　　3、負責招聘部門員工，并進行員工培訓(業務、體系文件等)及日常管理；

　　4、按公司要求及時與員工簽訂勞動合同，并負責部門員工的檔案管理；

　　5、根據財務要求，訂購、控制消耗和正確使用物料、藥劑和設備；

　　6、根據運作管理要求，進行成本控制；

　　7、與客戶保持良好關系，確保所有區域保持良好清潔度，不斷提高客戶滿意度。

　　8、完成上級經理交辦的其他事務；

　　保潔阿姨崗位職責 篇6

　　1、負責清潔管理制度建立，清潔計劃編制；

　　2、日常清潔工作安排與檢查、清潔物料管理，垃圾管理，室內外綠化管理；

　　3、組織對項目保潔各崗位人員的培訓、考核工作；

　　4、監督管理項目保潔人員崗位調配，確保各個崗位人員在崗，減少員工流失率。

　　保潔阿姨崗位職責 篇7

　　1、3年以上物業保綠主管工作經驗；

　　2、具備綠化、保潔專業方面的知識，熟知綠化保潔材料工具的使用、保潔維護工序；

　　3、定期對保潔綠化人員進行培訓，并進行考核；

　　4、負責保潔綠化用品的保管、發放及采購計劃的`編制；

　　5、具備良好的溝通、協調、管理能力；

　　6、工作中敬業、勤奮，能承受較強的工作壓力；

　　保潔阿姨崗位職責 篇8

　　1、負責校園公共區域的.衛生清理(走廊、地面、教室、玻璃、公共衛生間以及周邊)；

　　2、負責校園辦公區域的衛生清潔(教室、門窗、電腦、白板等)；

　　3、負責飲水機、桌臺等清潔；

　　4、領導交辦的其他工作。

　　保潔阿姨崗位職責 篇9

　　1、全面負責保潔公司整體運營和業務拓展，擬定年度財務預算、決算方案；

　　2、制定保潔公司的發展戰略規劃，完成集團公司下達的各項經營管理指標；

　　3、善于調研、分析保潔市場發展趨勢，具有較強市場開拓和客戶關系維護能力，善于管理團隊并達成公司戰略目標；

　　4、根據業務發展目標建立科學、標準化作業流程體系并組建、培養規范、標準化的.保潔團隊；

　　5、負責公司團隊建設、人才培養、績效考核等。

　　保潔阿姨崗位職責 篇10

　　1.制定并組織實施保潔和綠化服務方案、保潔和綠化服務計劃和預算；

　　2.對保潔員、綠化工進行日常專業訓練，以及績效管理(輔導、評價、反饋，激勵)；

　　3.對本部門的保潔和綠化服務進行例行工作檢查(每天)，并不斷改進保潔和綠化服務品質；

　　4.與公司環境專業同事分享保潔和綠化專業知識以及行業其它資訊(專業溝通與交流)，將最佳環境服務實踐轉化為物業項目環境服務管理要求；

　　5.參與物業項目對新交付的園林綠化、清潔相關設施設備的`交接驗收工作；

　　6.負責組織新接物業室內、外清潔開荒工作；

　　7.負責組織春季、秋季綠化環境提檔升級，夏季抗旱保苗工作；

　　8.完成領導交辦的其他工作。

　　保潔阿姨崗位職責 篇11

　　1.負責管理環境衛生、綠化管理工作的具體實施，對屬下員工的安全作業、工作質量、物料消耗、工具設備等負有管理責任；

　　2.負責綠化、保潔班次和工作安排，劃分責任區，做到員工之間任務劃定清楚，責任明確，檢查考核標準嚴格細致；

　　3.負責計劃、分配及控制綠化、保潔工具和物料，做到合理配置、控制消耗，并監督檢查工具、物料的'保管和領用；

　　4.負責綠化工、保潔員工進行崗前培訓和在崗培訓，以及綠化工、保潔工的量化工作考核和績效評估，嚴格按照工作標準和作業程序對員工工作進行檢查和評議；

　　保潔阿姨崗位職責 篇12

　　1、宣傳黨和國家及各級政府市容環境衛生政策法律法規，積極參與精神文明建設等各項創建工作。

　　2、引導居民自覺規范存放垃圾，協助市容環衛部門教育勸說禁止亂設攤、亂堆物、亂招貼、亂涂寫等影響市容環境衛生的行為。

　　3、做好本轄區居民和外來暫住人員生活垃圾的.收集和宅前屋后的衛生公共保潔。

　　4、做好居委會周邊及所在企業外圍、主干道路、橋堍的清掃保潔，及時清除電線桿、橋欄、墻壁等物體上的亂招貼、亂涂寫。

　　5、做好本轄區內垃圾房、垃圾車輛的保潔和環衛設施的保管養護。

　　6、根據社區和上級業務部門的要求，完成其它有關交辦的工作任務。

　　保潔阿姨崗位職責 篇13

　　一、嚴格遵守各項規章制度，樹立為住戶服務的指導思想，體現保潔員的良好形象；

　　二、掌握物業管理的有關知識，熟悉住宅區內整體布局，各樓號的具體位置和基本結構；

　　三、 負責樓內公共區域的地面的清掃、拖洗，擦抹樓梯扶手、欄桿、窗臺、消防栓、指示牌等公共設施，對天花板、公共燈具的'除塵，門（底層門廳等）、窗等玻璃的擦拭，電梯轎廂地面的清掃、操作板的擦拭，天臺、屋頂的清掃；

　　四、 負責樓外公共區域的道路地面、綠地、明溝的清掃，擦抹公共燈具、宣傳欄、小品等，垃圾廂（房）清掃洗刷(包括建筑垃圾堆放點的整理清掃），對窨井、明溝、垃圾房的消毒、滅害工作；水景內漂浮物的打撈及投放藥劑對水體的處理；

　　五、嚴格依照工作計劃、崗位操作要點，及時完成保潔操作過程，明確本崗位的工作重點，并檢查自己管轄區域內的清潔情況；

　　六、完成領導交辦的其它任務。

　　保潔阿姨崗位職責 篇14

　　1.負責制定和實施部門管理方案、規章制度、工作流程、衛生服務標準等；

　　2.負責組織管理區域內衛生清潔工作，督促檢查班組成員的衛生清潔情況，對于不合格服務及時糾正；

　　3.負責建筑垃圾清運協調工作，建筑垃圾日產日清；

　　4.負責空置房保潔安排打掃工作；

　　5.幫助員工解決工作中遇到的疑難問題；

　　6.及時將每月所需物品采購計劃報公司辦公室，對部門清潔工具、材料的保管負總責；

　　7.負責審核各班組的'考勤、加班情況等；

　　8.完成公司領導交辦的突擊性清潔工作；

　　9.組織保潔培訓工作，提高業務水平能力；

　　10.遵守集團和公司的各項反腐倡廉制度，堅持廉潔自律。

　　保潔阿姨崗位職責 篇15

　　1、轄區保潔工作計劃制定，按計劃實施，并對保潔衛生的效果進行監督；

　　2、保潔第三方管理，根據合同審核分包單位的.保潔工作計劃和日常工作安排，實施分包單位進行評價；

　　3、制定本部門新員工入職引導計劃，實施培訓，確保新員工能快速適應工作；

　　4、與甲方保持良好溝通，并能夠對甲方的要求及時落地實施，確�？蛻魸M意度。

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