- 相關(guān)推薦
人力資源部工作承諾書(shū)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到承諾書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，在寫(xiě)作上，承諾書(shū)有一定的書(shū)寫(xiě)規(guī)范。承諾書(shū)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部工作承諾書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源部工作承諾書(shū) 1
根據(jù)公司為一線部門(mén)做好服務(wù)工作的會(huì)議精神，人力資源部門(mén)圍繞本部門(mén)工作職責(zé)，進(jìn)行了深入討論，就人力資源部為一線部門(mén)做好服務(wù)應(yīng)具備的思想進(jìn)行了深入剖析，并要求落實(shí)到行動(dòng)上。
一、加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平
首先，強(qiáng)化服務(wù)思想。做為人力資源部門(mén)的員工，大家應(yīng)該時(shí)刻提醒自己，公司的人力資源部門(mén)是一個(gè)服務(wù)與管理并舉，服務(wù)大于管理的職能部門(mén)。在履行公司賦予的管理職責(zé)的同時(shí)，要時(shí)候提醒自己加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，做到用心服務(wù)、用愛(ài)服務(wù)，提高服務(wù)意識(shí)、服務(wù)技能、服務(wù)水平。要擯棄官僚作風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)，從思想深處改變自我認(rèn)知，要時(shí)刻想到一線部門(mén)的辛苦和貢獻(xiàn)，要為一線部門(mén)的同事解決好后顧之憂，讓他們安心工作。
其次，提高服務(wù)能力和水平。為了提高服務(wù)技能和服務(wù)水平，人力資源部門(mén)的員工應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)和鍛煉，提高工作效率和準(zhǔn)確性，減少因自身能力或業(yè)務(wù)知識(shí)不足帶來(lái)的工作返工或修改，避免影響各部門(mén)到人資部辦事的效率，避免耽誤大家的時(shí)間、浪費(fèi)大家的精力。
第三，態(tài)度積極熱情。對(duì)前來(lái)辦理的同事，或電話咨詢相關(guān)問(wèn)題的同事，要態(tài)度端正、耐心、細(xì)心解答，盡可能做到微笑服務(wù)。克服人手少、瑣碎事情多時(shí)的急躁、煩躁情緒，學(xué)習(xí)一線部門(mén)加班加點(diǎn)工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，在上班時(shí)間因解答員工詢問(wèn)而影響的工作，下班后主動(dòng)加班加點(diǎn)完成。建立良好的心態(tài)，創(chuàng)造良好的辦事氛圍。
第四、提高辦事效率。優(yōu)化人資部辦事流程，同時(shí)對(duì)流程進(jìn)行公告，讓員工清楚辦事相關(guān)事宜的過(guò)程、應(yīng)準(zhǔn)備的材料、審批的時(shí)間等，以減少員工因不清楚辦事過(guò)程帶來(lái)時(shí)間浪費(fèi)及誤會(huì)。
二、落實(shí)具體措施，提高服務(wù)質(zhì)量
針對(duì)每項(xiàng)工作，我們制定的具體的服務(wù)措施，以把服務(wù)工作落到實(shí)處，達(dá)到一定的服務(wù)質(zhì)量。
首先，在人才招聘和配置方面，深入一線部門(mén)了解部門(mén)對(duì)人才的需求，了解部門(mén)現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，找出人才結(jié)構(gòu)中存在的問(wèn)題，與部門(mén)一起制定相應(yīng)的解決措施，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。積極拓展招聘渠道，同時(shí)發(fā)動(dòng)公司同事一起，搜集外部人才信息，鼓勵(lì)員工為公司推薦優(yōu)秀人才。
在培訓(xùn)工作中，努力學(xué)習(xí)優(yōu)秀的人才培養(yǎng)理念，收集優(yōu)秀的培訓(xùn)資源，優(yōu)化、改進(jìn)培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。要考慮一線員工或駐外員工工作時(shí)間的問(wèn)題，協(xié)助其處理好培訓(xùn)與工作時(shí)間的關(guān)系。
在薪酬工作中，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的薪酬管理理念和操作技巧，為公司優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)提出可行的'建議或方案；為員工耐心解釋公司的薪酬政策，查詢薪資發(fā)放情況；幫助各部門(mén)做好員工定崗定級(jí)工作。
績(jī)效考核工作中，配合各部門(mén)做好員工的績(jī)效考核，為了部門(mén)的人員管理和人才隊(duì)伍建設(shè)，人資部門(mén)不要怕做惡人，要敢于充當(dāng)部門(mén)的黑臉。通過(guò)績(jī)效考核工作，引導(dǎo)員工正向發(fā)展。
干部管理工作，提高人員考察、選撥的科學(xué)性，與部門(mén)緊密配合，為公司和部門(mén)選撥優(yōu)秀的管理干部或后備管理干部。
在職稱、執(zhí)業(yè)資格、從業(yè)資格工作中，及時(shí)發(fā)布相關(guān)考試、培訓(xùn)、申報(bào)評(píng)審的信息，組織員工參加，積極為大家做好后勤服務(wù)工作；認(rèn)真細(xì)致審核申報(bào)材料，減少返工；梳理辦事流程并進(jìn)行公告，使員工清楚申報(bào)的各項(xiàng)條件、時(shí)限等。
社保公積金方面，加強(qiáng)社保辦理的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，積極熱情協(xié)助員工轉(zhuǎn)移、查詢、申報(bào)提取社保公積金等。梳理社保提取、轉(zhuǎn)移、查詢流程，并公告，減少一線員工在社保方面花費(fèi)的時(shí)間。
勞動(dòng)關(guān)系方面，做到辦事公開(kāi)、明確，減少員工的疑慮。比如，在合同簽訂方面，耐心解釋合同條款，給予員工充分的考慮時(shí)間，及時(shí)簽訂或續(xù)簽合同，以便員工安心工作；在請(qǐng)假管理方面，第一時(shí)間處理員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，保障員工的休假權(quán)益。在員工崗位轉(zhuǎn)換、工作單位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，發(fā)放通知，讓員工安心到新的崗位或單位報(bào)到工作。
其次，定期收集一線部門(mén)所關(guān)心或不清楚的、且屬于本部門(mén)工作范疇的問(wèn)題，集中進(jìn)行政策/制度的宣貫和答疑。建議在OA或網(wǎng)站上設(shè)立信息交流平臺(tái)，方便員工提問(wèn)，人資部解答。
以上是人力資源部門(mén)圍繞自身工作職責(zé)提出的服務(wù)措施。我們將努力加強(qiáng)自身能力和素質(zhì)修養(yǎng)，努力做好人力資源工作，做好為一線部門(mén)的服務(wù)工作。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書(shū) 2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹(shù)立“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的良好形象，構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，縣人事局向社會(huì)各界公開(kāi)承諾：
一、工作人員，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》等與工作相關(guān)的法律、法規(guī)及黨的路線、方針、政策，不制定下發(fā)與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章和文件。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的.合法權(quán)益，對(duì)申請(qǐng)材料齊全、符合法定要求的，當(dāng)場(chǎng)受理；對(duì)材料不全或不符合法定要求的，當(dāng)場(chǎng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。不擅自增設(shè)許可項(xiàng)目和辦理環(huán)節(jié)，不額外附加、變更和提高許可標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格在許可時(shí)限內(nèi)完成許可事項(xiàng)。
三、依法履行職能，按照法定依據(jù)、權(quán)限、程序、時(shí)限實(shí)施行政行為，禁止擅自對(duì)工作對(duì)象采取行政強(qiáng)制措施；禁止擅自增設(shè)行政收費(fèi)項(xiàng)目或改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；禁止擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目；禁止接受相對(duì)人宴請(qǐng)、饋贈(zèng)。
四、公開(kāi)辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時(shí)限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道。
五、帶著感情做好群眾工作，用語(yǔ)文明禮貌，服務(wù)周到熱情；對(duì)群眾投訴、舉報(bào)、控告、申訴及時(shí)按權(quán)限處理。
六、堅(jiān)持科學(xué)文化、政治理論、部門(mén)業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識(shí)學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。
七、工作人員要厲行節(jié)約，愛(ài)護(hù)單位公共設(shè)施，降低辦公成本，提高安全防范意識(shí)，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書(shū) 3
為貫徹各部門(mén)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的方針，進(jìn)一步體現(xiàn)部門(mén)管理者的責(zé)任能監(jiān)督落實(shí)到位，明確相關(guān)責(zé)任人在日常工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)；為明確本人在工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾：
一、崗位職權(quán)
姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團(tuán)任命
擔(dān)任職務(wù)；主要負(fù)責(zé)管理等部門(mén)。
二、責(zé)任期限：
20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日
三、承諾標(biāo)準(zhǔn)：
1、對(duì)崗位責(zé)任和部門(mén)職責(zé)內(nèi)的管理工作實(shí)施過(guò)程及結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、對(duì)人資費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督、審核、把控負(fù)責(zé)；
3、在集團(tuán)戰(zhàn)略及集團(tuán)公司發(fā)展需求的前提下，根據(jù)公司現(xiàn)狀制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；
6、制定招聘計(jì)劃和實(shí)施招聘，為公司供給人才保障；
7、負(fù)責(zé)公司人員的培訓(xùn)管理工作；擬定培訓(xùn)計(jì)劃；執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果和督促各部門(mén)內(nèi)部的培訓(xùn)工作；掌握員工思想動(dòng)態(tài)及工作情緒，必要時(shí)給予相應(yīng)的引導(dǎo)；建立、維護(hù)員工關(guān)系；公司人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃及推進(jìn)；
8、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效管理的組織、考核以及結(jié)果匯總整理、運(yùn)用；負(fù)責(zé)同行業(yè)薪酬調(diào)查并出臺(tái)薪酬調(diào)查報(bào)告；
9、負(fù)責(zé)公司員工福利體系的建立與推進(jìn)；負(fù)責(zé)公司員工福利的發(fā)放與改進(jìn)；
10、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理。負(fù)責(zé)公司員工合同、保險(xiǎn)和公積金等手續(xù)的辦理；公司人員的調(diào)動(dòng)、晉升、離職、入職管理；負(fù)責(zé)全體員工工作紀(jì)律及制度執(zhí)行情況的監(jiān)察；
11、完善人力資源檔案的建立及管理；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)執(zhí)法年審及相關(guān)工作；負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的研究及公司內(nèi)部人事政策的.調(diào)整；
12、嚴(yán)格遵守xx集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度；
13、服從集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作；
14、絕不泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理機(jī)密及我職務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)機(jī)密；
15、絕不在外單位兼職；
16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；
17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，本人愿意接受公司審計(jì)調(diào)查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰；
18、如因本人原因?qū)е挛茨苓_(dá)到上述責(zé)任條款，愿意按公司的相關(guān)規(guī)章制度以及其它相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究和處罰；
19、如雙方因本承諾書(shū)發(fā)生爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過(guò)xx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委仲裁申請(qǐng)仲裁解決。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
人力資源部工作承諾書(shū) 4
在公司3000噸項(xiàng)目實(shí)施單機(jī)調(diào)試、工藝聯(lián)試，1500噸項(xiàng)目連續(xù)穩(wěn)定生產(chǎn)的時(shí)期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：
一、廣攬人才，人員配置適應(yīng)項(xiàng)目需求。按照公司對(duì)人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開(kāi)渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應(yīng)和滿足工程建設(shè)對(duì)人力資源的.需求。
二、狠抓培訓(xùn)，員工綜合素質(zhì)滿足項(xiàng)目需要。加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、科技人員和操作人員的培訓(xùn)教育工作，提高其經(jīng)營(yíng)管理水平、科研及工藝技術(shù)能力水平，和操作技能能力及工藝規(guī)范的執(zhí)行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。
三、用活績(jī)效，薪酬管理體系具有競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)考核兌現(xiàn)力度，使薪酬的經(jīng)濟(jì)杠桿在考核兌現(xiàn)的過(guò)程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性。培養(yǎng)和養(yǎng)成員工績(jī)效優(yōu)先的效益意識(shí)和成本意識(shí)；培養(yǎng)和養(yǎng)成員工良好的安全、質(zhì)量觀。
四、廉潔奉公、厲行節(jié)約體現(xiàn)良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個(gè)崗位職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)行使職權(quán)，從各個(gè)環(huán)節(jié)著手厲行節(jié)約，不吃、拿、卡、要，樂(lè)意接受員工的監(jiān)督檢查。嚴(yán)格保守公司人事機(jī)密，保持良好的職業(yè)道德。
承諾人：xxx
20xx年xx月xx日
【人力資源部工作承諾書(shū)】相關(guān)文章：
人力資源部門(mén)的工作職責(zé)09-24
人力資源部工作計(jì)劃08-18
人力資源部門(mén)工作總結(jié)09-17
人力資源部工作計(jì)劃09-21
人力資源部工作總結(jié)范文02-25
人力資源部工作職責(zé)（精選29篇）11-07
人力資源部工作總結(jié)范文09-07