人力資源部門的工作職責

人力資源部門的工作職責1

　　1、負責員工的`招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　6、負責公司行政管理制度的。建立健全和貫徹落實；

　　8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務；

　　9、接待客戶，收發文信等日常行政事物

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源部門的工作職責2

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算；

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程；

　　3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作；

　　4、協助做好企業文化建設，開展員工活動；

　　5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源部門的工作職責3

　　1、負責轄區人員的招聘和補編工作；

　　2、負責轄區人員的.入職、離職、調轉、晉升等人事手續SHR系統審核處理；

　　3、負責轄區員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護；

　　4、負責轄區營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養關鍵崗位人才；

　　5、負責轄區人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;

　　6、領導交辦的其他事宜。

人力資源部門的工作職責4

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求；

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊；

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的'準確及檔案健全；

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作；

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生；

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部門的工作職責5

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作。

　　4、負責組織審計公司各部門的'培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

　　6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作。

　　7、負責協助行政部門對硬件（辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備）維護保養，參與軟件升級（網絡與信息化系統）工作。

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作。

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