IT部門的崗位職責(zé)(集合15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的IT部門的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
IT部門的崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)日常財務(wù)核算工作,要求做到日清月結(jié)、賬目清楚、賬證相符;
2.負(fù)責(zé)存貨的核算工作，編制進銷存匯總表、毛利表，結(jié)轉(zhuǎn)成本;
3.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的核算工作，定期盤點存貨，出具盤點差異表，督促店長及時查明原因;
4.負(fù)責(zé)對借款審核、催收及清理工作，負(fù)責(zé)核對內(nèi)外部往來款項;
5.負(fù)責(zé)編制公司會計報表、財務(wù)分析及利潤分配工作。
IT部門的崗位職責(zé)2
工程部
1、在項目經(jīng)理和項目總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)項目的技術(shù)管理工作。
2、在項目總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合業(yè)主和監(jiān)理的要求，主持制定項目技術(shù)管理工作辦法。
3、在項目經(jīng)理指導(dǎo)下完成工程項目的施工調(diào)查和編制項目管理策劃書。
4、負(fù)責(zé)項目部產(chǎn)品清單分析和編制管理責(zé)任矩陣。
5、組織技術(shù)人員熟悉與審查圖紙，編制工程項目的施工組織設(shè)計和施工方案并組織落實。
6、核算施工圖數(shù)量表，提報物資、設(shè)備需用計劃。
7、組織施工測量及復(fù)核；編制作業(yè)程序和作業(yè)紀(jì)律；負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工技術(shù)交底并做好施工日志的記錄；做好技術(shù)管理內(nèi)業(yè)資料整理工作，確保“三合一”體系的有效運行。
8、技師掌握工程進度，準(zhǔn)確提交施工計劃和完成報表。
9、負(fù)責(zé)技術(shù)科研和節(jié)能減排工作。
10、做好工程后評價和信息化管理工作。
11、負(fù)責(zé)項目月度、季度、年度報告工作。
12、負(fù)責(zé)收尾工程牽頭管理工作。
13、做好工程竣工資料的整理工作，及交付后的回訪工作。
安質(zhì)部
1、貫徹落實上級主管部門各項規(guī)章制度和管理辦法。
2、檢查施工現(xiàn)場安全、質(zhì)量，負(fù)責(zé)工程項目的安全、質(zhì)量以及環(huán)保工作。
3、負(fù)責(zé)組織項目部人員召開安全生產(chǎn)例會，并形成記錄。
4、負(fù)責(zé)辨識工程項目危險源、環(huán)境因素和風(fēng)險評價，檢查和落實重大危險源的管理措施，對現(xiàn)場重點、難點、關(guān)鍵部位進行現(xiàn)場盯控。
5、負(fù)責(zé)組織專項檢查及隱患排查，開展各項安全檢查活動。
6、參與項目新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣實施與質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全監(jiān)控保證措施的制定。
7、參與施工組織設(shè)計和專項方案的制定。
8、負(fù)責(zé)項目安全、質(zhì)量日常檢查，加強施工過程檢查，并做好記錄。隨時向項目領(lǐng)導(dǎo)報告施工中質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)安全健康的執(zhí)行情況。
9、負(fù)責(zé)上崗準(zhǔn)入制度的實施和檢查。制定項目安全培訓(xùn)的內(nèi)容，負(fù)責(zé)項目管理人員及協(xié)作隊伍的作業(yè)人員安全培訓(xùn)工作。檢查項目特殊工種的持證上崗情況。
10、負(fù)責(zé)應(yīng)急管理工作，編制專項事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，形成記錄或評審報告。
11、負(fù)責(zé)事故的及時上報，配合公司進行事故調(diào)查。
12、負(fù)責(zé)按驗標(biāo)進行檢驗批、分項、分部、單位工程的驗收。
13、參與隱蔽工程的檢查與驗收。
14、負(fù)責(zé)工程項目的創(chuàng)優(yōu)工作。
15、負(fù)責(zé)安全標(biāo)準(zhǔn)工地申報和資料收集歸檔工作。
物機部
1、貫徹執(zhí)行集團公司及公司的規(guī)章制度及物資與機械管理辦法的相關(guān)規(guī)定。
2、參與標(biāo)前調(diào)查工作以及標(biāo)后施工前期調(diào)查、管理交底、項目管理策劃等工作。
3、根據(jù)物資需用計劃編制甲供物資、集團公司集采物資、公司集采物資、周轉(zhuǎn)料采購（申請）計劃并提報。
4、負(fù)責(zé)非集采物資供方的考察，供方資料的收集，并將資料上報公司。負(fù)責(zé)非集采物資、公司授權(quán)集采物資的采購（申請）計劃編制和采購供應(yīng)工作。
5、負(fù)責(zé)物資的催發(fā)、儲運、發(fā)放、盤點、結(jié)算及廢舊物資管理，以及物資所處區(qū)域文明工地建設(shè)工作。
6、編制設(shè)備配置建議方案，報公司審批。向公司提報機械需用計劃，提報機械使用費專項報告。
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場機械設(shè)備的檢查、維護保養(yǎng)、油料發(fā)放、成本核算工作。按月結(jié)算租賃費，禁止代分包隊伍租賃設(shè)備。
8、嚴(yán)格執(zhí)行公司物資采購（租賃）限價、機械設(shè)備租賃限價，做好物資設(shè)備成本核算分析，向工經(jīng)部提供物資、機械設(shè)備相關(guān)資料數(shù)據(jù)。
9、負(fù)責(zé)周轉(zhuǎn)材料、機械設(shè)備的租賃及使用管理，建立機械設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料自有、租賃和合同臺賬。
10、接受上級物資、機械部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對架子隊物資機械人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、檢查與指導(dǎo)。
11、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析、填報各種資料和報表。
工經(jīng)部
1、負(fù)責(zé)建立項目部的成本管理體系，參與責(zé)任成本測算，落實上級的各項管理制度，分解成本管理目標(biāo)，具體負(fù)責(zé)成本計劃、成本過程控制和核算分析，確保全面完成上級下達的責(zé)任成本目標(biāo)和利潤目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)責(zé)任預(yù)算的分解，與架子隊和班組簽訂承包責(zé)任書，落實架子隊和班組的經(jīng)營責(zé)任，按月進行責(zé)任成本核算分析。
3、負(fù)責(zé)審核分包商編制的施工圖預(yù)算；負(fù)責(zé)編制年、季、月施工生產(chǎn)經(jīng)營計劃；完成對業(yè)主的驗工計價編制、確認(rèn)、上報工作和超欠驗分析；細(xì)化項目二次經(jīng)營方案、措施和目標(biāo)，在合同約定時效內(nèi)收集、整理、上報、確認(rèn)基礎(chǔ)資料及文件，建立二次經(jīng)營輔助臺賬并按季度上報，對二次經(jīng)營進展情況進行分析總結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題進行改進和提高。
4、負(fù)責(zé)外協(xié)隊伍的資格準(zhǔn)入申報和考核評價，負(fù)責(zé)分包方篩選并組織競標(biāo)、負(fù)責(zé)分包合同評審、簽訂、結(jié)算和清算以及勞務(wù)人員的管理，負(fù)責(zé)外協(xié)隊伍履約情況的考核評價。
5、負(fù)責(zé)合同管理，掌握分包情況，定期進行成本核算
6、負(fù)責(zé)收尾工程的清算工作。
財務(wù)部
1、貫徹執(zhí)行國家、公司等上級單位有關(guān)財經(jīng)制度、辦法。
2、按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《中國中鐵會計核算手冊》及公司規(guī)定，做好工程項目會計工作。
3、負(fù)責(zé)根據(jù)工程項目真實的交易、事項以及準(zhǔn)確、完整的賬簿記錄等資料，按照國家、股份公司、集團公司和公司的有關(guān)規(guī)定編制財務(wù)決算。
4、負(fù)責(zé)編制項目財務(wù)預(yù)算，并做好預(yù)算執(zhí)行、控制、分析等工作，通過預(yù)算管理約束項目經(jīng)營行為。
5、負(fù)責(zé)工程項目會計檔案的整理、保管、移交工作。
6、負(fù)責(zé)項目資金管控工作，按公司規(guī)定足額及時上交公司管理費、五險一金、集采物資款等各項上交款，依照財經(jīng)法紀(jì)辦理資金支付。
7、負(fù)責(zé)工程項目資金實體集中工作，確保資金實時集中，提高項目資金使用效益，降低資金沉淀。
8、牽頭負(fù)責(zé)項目“雙清”工作的開展。按照公司規(guī)定做好債務(wù)支付籌劃工作，依據(jù)公司審批后的債務(wù)支付比例及計劃辦理債務(wù)支付。
9、負(fù)責(zé)收集、研究項目所在地稅費政策，對項目涉稅事項進行梳理、匯總，形成稅收籌劃方案上報公司財務(wù)會計部，根據(jù)批的稅收籌劃方案，開展稅務(wù)管理工作。按稅法及公司規(guī)定做好《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》開具、申報繳納稅款、開具發(fā)票、取得發(fā)票審驗等管理工作。
10、負(fù)責(zé)在項目責(zé)任成本分析的基礎(chǔ)上組織項目經(jīng)濟活動扥系工作。經(jīng)濟活動分析應(yīng)按月召開，并形成分析報告上報公司。
試驗室
1、根據(jù)項目部的施工組織計劃和設(shè)計文件要求，編制本工程項目試驗檢測計劃，解決工程試驗中的有關(guān)技術(shù)問題。
2、負(fù)責(zé)本工程進場原材料、半成品、成品的試驗檢測。負(fù)責(zé)地基原位測試。
3、參與試樁、路基試驗段等工程試驗方案的編制，并實施過程監(jiān)控與確認(rèn)。
4、參與本工程有特殊要求和技術(shù)難度項目的有關(guān)試驗方案的制定和實施；參與重點部位質(zhì)量保證措施和特殊工藝作業(yè)指導(dǎo)書的制定；參與工程有關(guān)施工工藝和方案的制定；參加項目部工程質(zhì)量檢查和質(zhì)量事故的調(diào)查分析。
5、參與主要工程材料的選擇，承擔(dān)授權(quán)范圍內(nèi)的委托試驗檢測工作（授權(quán)范圍外的參數(shù)委外進行）；強化現(xiàn)場施工過程試驗管理和監(jiān)督，跟蹤、控制施工過程質(zhì)量；在檢查中發(fā)現(xiàn)因施工失控而影響工程質(zhì)量的現(xiàn)象應(yīng)及時上報，發(fā)揮試驗檢測工作在工程質(zhì)量監(jiān)督和檢驗中的作用。
6、按照規(guī)定負(fù)責(zé)工程項目試驗室儀器設(shè)備的保管、使用、維護、保養(yǎng)和周期檢定工作；結(jié)合工程實際上報儀器設(shè)備需求、報廢計劃；建立健全儀器設(shè)備檔案。
7、負(fù)責(zé)對架子隊、攪拌站試驗工作的監(jiān)督檢查與指導(dǎo)、培訓(xùn)。
8、建立不合格品臺賬，記錄并收集不合格品處置的相關(guān)影像資料。
9、負(fù)責(zé)試驗資料管理。
綜合辦公室
1、負(fù)責(zé)項目日常行政及后勤事務(wù)；負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會、紀(jì)委、團委文件收發(fā)、信息處理等相關(guān)事務(wù)。
2、參加項目前期調(diào)查，編制項目管理策劃書（綜合管理事務(wù)部分）。
3、負(fù)責(zé)項目部薪酬分配和績效考核管理工作。
4、負(fù)責(zé)辦理人員任免、調(diào)薪、獎懲等各項事務(wù)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及認(rèn)識勞資各類報表。
6、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)責(zé)任管理經(jīng)費的控制使用，降低通訊費、住宿費、辦公、生活成本支出，提高項目經(jīng)濟效益。
7、負(fù)責(zé)公共關(guān)系及一般接待等其他有關(guān)事務(wù)，維護項目、公司的企業(yè)形象，保護項目、公司的企業(yè)利益。
8、負(fù)責(zé)駐地建設(shè)管理并協(xié)助搞好文明工地建設(shè)，負(fù)責(zé)治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生。做好職工食堂、職工宿舍、工地安全、保衛(wèi)、防火、防盜等生活保障管理工作。
9、負(fù)責(zé)制度建設(shè)和公文處理、印章的使用和管理、檔案資料管理、辦公用品設(shè)備管理及信息管理。
10、負(fù)責(zé)項目公務(wù)用車管理、使用和維修等相關(guān)事宜。
11、加強項目文化和團隊理念建設(shè)。
項目經(jīng)理
1、代表公司按照精細(xì)化管理要求全面負(fù)責(zé)項目部的各項管理工作，并對實施效果進行監(jiān)督評審和持續(xù)改進，確保各項經(jīng)營指標(biāo)的實現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)履行承包合同，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟、行政乃至法律責(zé)任。
3、負(fù)責(zé)組織建立健全項目部各項規(guī)章制度及實施細(xì)則，科學(xué)配置生產(chǎn)要素，合理安排生產(chǎn)與生活設(shè)施。
4、科學(xué)組織施工，加強對項目工期、質(zhì)量、安全、環(huán)保控制,提高項目綜合經(jīng)濟效益。
5、負(fù)責(zé)項目資金、成本管理及增收索賠工作。
6、負(fù)責(zé)組織制定對合格供應(yīng)商、勞務(wù)分包商的選擇及招標(biāo)方案，協(xié)調(diào)并妥善處理內(nèi)部和外部關(guān)系，確保項目生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
7、負(fù)責(zé)組織接受建設(shè)單位和上級機關(guān)的檢查、指導(dǎo)及工作匯報。定期組織召開項目經(jīng)理辦公會，解決施工生產(chǎn)中出現(xiàn)重大問題。
8、負(fù)責(zé)對架子隊的管理，定期組織對架子隊的檢查與考核評價。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
IT部門的崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域內(nèi)的市場拓展信息渠道和相關(guān)資源收集、維護;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)有意向合作的單位市場的意向溝通、商務(wù)洽談;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)有合作意向單位項目的前期勘驗，服務(wù)方案制作、招投標(biāo)相關(guān)資料的準(zhǔn)備;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的合作單位的招投標(biāo)參與工作;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)物業(yè)市場拓展指標(biāo)完成
IT部門的崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)基層人員招聘和高層人員招聘的的初步篩選；
2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理維護；
3、負(fù)責(zé)起草和修改報告、公文等；
4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理；
5、負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)證件的辦理、年檢；
6、做好辦公室的后勤保障工作；
7、協(xié)助處理部分商務(wù)類工作；
8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
IT部門的崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。
4、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。
5、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標(biāo)的實現(xiàn)。
6、推進公司的'企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。
7、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。
8、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。
9、對于重點項目、重點用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項目的成功（以書面形式申報）。
10、嚴(yán)格按項目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗收做好全部準(zhǔn)備。
11、開拓新市場，增加新客戶。
12、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
IT部門的崗位職責(zé)6
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外市場的客戶開發(fā)與維護，產(chǎn)品推廣和市場拓展等工作；
2、通過參加各類對外貿(mào)易展會、電子商務(wù)平臺等開發(fā)和維護國外客戶；
3、獨立、全面規(guī)劃所負(fù)責(zé)的區(qū)域，包括市場策略、團隊管理，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)在本部門的順利執(zhí)行和落實。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，英語六級以上，書面和口語交流熟練，5年以上獨立拓展外貿(mào)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，具有外貿(mào)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、良好的市場分析能力和開拓能力，較強的市場敏感度，擁有成功獨立開發(fā)客戶的經(jīng)歷，良好的自我調(diào)節(jié)控制能力；
3、具有較強的抗壓能力和溝通能力，思路清晰；
4、誠信正直，認(rèn)真盡職，較好的凝聚力、執(zhí)行力。
IT部門的崗位職責(zé)7
1.規(guī)劃目標(biāo)客戶，挖掘潛在客戶。
2.負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域物流項目及業(yè)務(wù)的拓展。
3.負(fù)責(zé)本區(qū)域市場推廣方案的提案及實施。
4.為本區(qū)域客戶提供物流咨詢服務(wù)。
5.負(fù)責(zé)本區(qū)域客戶服務(wù)合同條款的洽談及簽署。
6.及時處理客戶要求，協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門，滿足客戶的需求。
IT部門的崗位職責(zé)8
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專員、計劃經(jīng)營主管、供應(yīng)商管理員、票據(jù)稽核員、核算員共10名,具體xxx。
任職條件:
1.材料采購主管、計劃經(jīng)營主管、采購員、供應(yīng)商管理員:
(1)xxx,45歲以下,本科以上學(xué)歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)。
(2)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(3)熟悉建設(shè)工程市場情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見。熟悉工程建設(shè)用等設(shè)備及材料采購專業(yè)知識。熟悉招標(biāo)、比價、采購制度流程。
(4)具備良好的公文寫作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。
(5)具備較強的抗壓、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力。
2.驗收專員
(1)xxx,45歲以下,大專以上學(xué)歷,材料、電氣自控、化工機械類相關(guān)專業(yè)。
(2)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(3)掌握供應(yīng)鏈管理流程,了解現(xiàn)場設(shè)備、工程材料的物資知識及分類,了解質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系,了解庫存、采購、計劃相關(guān)制度及業(yè)務(wù)流程。
(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。
(5)能夠熟練運用辦公軟件。
3.票據(jù)稽核員、核算員
(1)45歲以下,本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理、財會等相關(guān)專業(yè)。
(2)三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
(3)掌握財務(wù)管理基本知識,熟悉稅務(wù)及票據(jù)管理等制度流程。了解供應(yīng)鏈管理流程。
(4)能夠熟練運用辦公軟件。
(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設(shè)項目工藝及物資、材料、設(shè)備特性。
(6)具備較強的抗壓、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。
IT部門的崗位職責(zé)9
行政助理工作職責(zé)
１、負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作；
２、負(fù)責(zé)辦理公司各項規(guī)定發(fā)放、員工簽收；
３、檢查領(lǐng)導(dǎo)前臺工作；
４、督促行政檔案工作；
５、組織優(yōu)化統(tǒng)一辦公文件排版；
６、管理使用復(fù)印機、傳真機及耗材，建立設(shè)備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時內(nèi)修復(fù)；
７、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
請問行政助理和人事助理工作職責(zé)的區(qū)別？
行政助理是在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負(fù)責(zé)訂機(車)票，聯(lián)系各種培訓(xùn)事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò)督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調(diào)各種集體活動例如集體外出旅游，受訓(xùn)，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應(yīng)，辦公設(shè)施的管理等。
人事助理的工作職責(zé)：
1、分發(fā)簡歷至各部門經(jīng)理，安排面試
2、辦理員工入職、保險、離職等手續(xù)
3、負(fù)責(zé)部分面試、面談工作
4、統(tǒng)計各種數(shù)據(jù)每月上報
5、協(xié)助行政工作
6、其他日常人事工作
行政助理，主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；組織公司各種活動的策劃；負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。 行政助理其主要職責(zé)是輔助管理人員在人事、預(yù)算制訂、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作。:
1、準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、年度報告等文件；
2、管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；
3、分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；
4、向員工傳達相關(guān)制度；
5、優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；
6、會務(wù)安排。
人事經(jīng)理
一、鑒人與甄選
二、關(guān)于面試管理
三、工作分析
四、關(guān)于績效管理
五、關(guān)于薪酬設(shè)計
六、關(guān)于培訓(xùn)管理
七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃
現(xiàn)在人事助理的一般都是指人事專員,具體復(fù)雜的是以上一方面或者幾方面的建設(shè).
行政助理就很雜了:
行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，
工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。
比如工作內(nèi)容為:
1、人事檔案管理
2、人事考核作業(yè)
3、員工教育培訓(xùn)
4、作息考勤管理
5、獎懲辦法的執(zhí)行
6、各類公告的發(fā)布
7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理
8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務(wù)計劃
10、全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作
11、辦公用品的預(yù)算及購買
等等~~~有點類似辦公室的職能.
總經(jīng)理助理
參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計劃的編制和企業(yè)重大決策的討論；
組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；
組織企業(yè)的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；
組織制定培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施；
組織處理企業(yè)的勞資關(guān)系與薪酬設(shè)計；
負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)管理，指導(dǎo)財務(wù)科長提報年度預(yù)算與財務(wù)報告；
審核財務(wù)計劃與監(jiān)督資金運作；
協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，掌握主要業(yè)務(wù)活動情況；
組織編寫企業(yè)年度大事記；
負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會議，檢查督促會議決議和總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹落實情況；
輔助高級管理人員在人事、預(yù)算制訂、文檔管理等辦公事務(wù)中的工作；
名片、表單、宣傳品等印刷事務(wù)；
準(zhǔn)備有關(guān)行政問題解決方案、年度報告等文件；
管理公司內(nèi)部相關(guān)的文件；
向員工傳達相關(guān)制度；
會議室清潔整理、會務(wù)安排。
安排落實領(lǐng)導(dǎo)要求的各項任務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；
參與擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進行；
負(fù)責(zé)公司辦公家具、設(shè)備、用品的選購與使用管理；
負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護、水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；
進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業(yè)部門交涉，管理公司用水用電情況；
安排活動用車，并統(tǒng)計人員用車的費用；
對公司人員申領(lǐng)辦公用品進行記錄、發(fā)放、管理及流程優(yōu)化；
考勤
辦理領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
根據(jù)公司的工作安排開展工作，按周、月、半年、全年作工作總結(jié)，向管理總監(jiān)匯報。
IT部門的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓(xùn)的辦理；
2、跟進員工試用期轉(zhuǎn)正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作；
3、負(fù)責(zé)人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工離職考勤、月考勤統(tǒng)計，每月員工提成及工資的核算；
5、負(fù)責(zé)公司文具管理工作，負(fù)責(zé)各類文件的歸檔管理，員工勞動合同的管理；
6、負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞；
7、負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件的打印、復(fù)印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
IT部門的崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類的實施;
3、組織實施員工績效考核、統(tǒng)計考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門的協(xié)調(diào)工作;
4、管理，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立健全員工的人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
IT部門的崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)每月客戶方相關(guān)業(yè)務(wù)的員工工資核算、服務(wù)費用賬單制作等事宜；
2、負(fù)責(zé)日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關(guān)事宜；
3、負(fù)責(zé)日常對接各地區(qū)人力資源供應(yīng)商，完成人事代理業(yè)務(wù)、員工當(dāng)?shù)厝耸滦枨笫马棧?/p>
4、負(fù)責(zé)處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發(fā)事件的應(yīng)對處理；
5、負(fù)責(zé)與內(nèi)部各模塊團隊溝通客戶服務(wù)需求，并協(xié)調(diào)各方資源高效完成需求事項；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
IT部門的崗位職責(zé)13
部門主管 嘉興市戴夢得購物中心有限公司 嘉興市戴夢得購物中心有限公司,戴夢得 熟食加工·日雜家紡·蔬果·生肉水產(chǎn)·調(diào)味酒飲各部門主管
職位描述:
1、負(fù)責(zé)本區(qū)域和關(guān)鍵指標(biāo)達成。
2、保障本區(qū)域營運工作的順利開展。
3、合理安排下屬員工工作.培訓(xùn).指導(dǎo)員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量,提高工作效率。
任職要求:
1、40歲以下,具有2年大型商場工作.相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備較強數(shù)據(jù)分析能力。
3、熟悉本部門商品知識,合理安排商品展示。
4、具備良好的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力。
IT部門的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等；
4、其他上述相關(guān)工作。
IT部門的崗位職責(zé)15
設(shè)計總監(jiān)(部門：
1、參與項目前期市場定位研究,根據(jù)調(diào)研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)配合前期項目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關(guān)技術(shù)問題;
3、負(fù)責(zé)人防、消防、結(jié)構(gòu)超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計院與設(shè)計相關(guān)顧問公司的招標(biāo)和管理,以及建筑設(shè)計任務(wù)書編寫、擴初設(shè)計、施工圖設(shè)計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5、設(shè)計相關(guān)合作單位的招采工作;
6、建立健全設(shè)計部管理規(guī)章制度與設(shè)計團隊的管理;
7、協(xié)調(diào)并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關(guān)工作。
1、參與項目前期市場定位研究,根據(jù)調(diào)研報告明確市場現(xiàn)狀和需求,提出規(guī)劃建議,研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位,為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);
2、負(fù)責(zé)配合前期項目報批報建,與規(guī)劃局溝通相關(guān)技術(shù)問題;
3、負(fù)責(zé)人防、消防、結(jié)構(gòu)超限、施工圖、人防施工圖外審等批件的申報與證件取得;
4、負(fù)責(zé)設(shè)計院與設(shè)計相關(guān)顧問公司的招標(biāo)和管理,以及建筑設(shè)計任務(wù)書編寫、擴初設(shè)計、施工圖設(shè)計、圖紙審核與圖紙交底等工作;
5、設(shè)計相關(guān)合作單位的招采工作;
6、建立健全設(shè)計部管理規(guī)章制度與設(shè)計團隊的管理;
7、協(xié)調(diào)并配合營銷、成本、工程職能部門完成相關(guān)工作。
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