談信任作文

　　在平日的學習、工作和生活里，大家都寫過信吧，書信是人們是人們傳遞傳遞信息、交流思想感情的一種交際工具。那么一般書信是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的談信任作文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　談起信任這個話題確實有點老舊，可老舊的問題卻往往破壞新鮮的事物。

　　一個老同學向我傾訴，他們的老總對自己的員工一點也不信任，甚至還常常抱怨說：“不是我不信任你們，而是你們不讓我信任！”

　　其實信任是雙方的，一方不信任另一方自然兩者就沒有信任可言。記得美國戴維·威斯格特說過這樣一段話，另我感觸頗深。

　　“信任一個人有時需要許多年的時間。因此，有些人甚至終其一生也沒有真正信任過任何一個人，倘若你信任那些能夠討你歡心的人，那是毫無意義的；倘若你信任你所見到的每一個人，那你就是一個傻瓜；倘若你毫不猶疑、匆匆忙忙地去信任一個人，那你就可能也會那么快地被你所信任的那個人背棄；倘若你只是出于某種膚淺的需要去信任一個人，那么旋踵而來的可能就是惱人的猜忌和背叛；但倘若你遲遲不敢去信任一個值得你信任的人，那永遠不能獲得愛的甘甜和人間的溫暖，你的一生也將會因此而黯淡無光。

　　信任是一種有生命的感覺，信任也是一種高尚的情感，信任更是一種連接人與人之間的紐帶。你有義務去信任另一個人，除非你能證實那個人不值得你信任；你也有權受到另一個人的信任，除非你已被證實不值得那個人信任。”

　　信任并不是見到某個人就產生的，也不是需要用一輩子去考驗然后才信任的，而是我們在和外界接觸的過程中，通過個人的行為讓別人產生的一種感情。這種感情可以反映出我們道德，我們的行為準則，更可以反映出我們所作所為是否得到別人的認可。

　　后來我那個同學告訴我，他們的員工現在工作著一點熱情都沒有，本來每天都忙碌的工作著，可經常被突然打斷，被經理叫進辦公室，開始盤問自己的工作情況，然后開始問：是這樣嗎？不可能吧。有的員工因為一些個人的事情請假或者辭職，經理就會非常氣憤，然后說道：工作沒怎么做呢，私事倒不少，干脆早走人。本來員工飽滿的工作熱情也慢慢因為不被公司信任，甚至被公司猜忌而冷卻下來。

　　其實這樣的情況下，每位員工都意識到了上司與下屬之間的不信任，經理也意識到了，可卻無法建立信任。這是為什么？很簡單，首先歸咎的是經理，有句話：用人不疑，疑人不用。這就是說，如果懷疑別人，那就不要用，既然用了就要相信。兩個互相猜忌的人配合工作肯定不會做到很完美，因為每個人心里都有顧忌，不能完全放開了去做，做出來的東西肯定各自有保留自己認為合理的一方面。不能全心全意去工作，還談什么公司是個大家庭，以及公司的發展。公司要發展：天時、地利、人和，缺一不可。十頭牛拉一輛車，一頭一個方向，最后車要么原地不動，要么四分五裂。沒有信任就沒有人和，沒有人和就沒有動力，即使再好的時機也會被錯過。

　　我在此也奉勸這些沒有信任卻在合作的人們，給彼此一點鼓勵一點信任，你們都會得到自己所需要的。僅僅是一句鼓勵的話或者一個信任的眼神就足夠。

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