致職位變動同事的一封信

　　關(guān)于調(diào)動一事，對于你而言只有好處而沒有壞處。從一個人的職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，一個沒有任何基層經(jīng)驗的人到職能部室直接工作本來就是一個很不現(xiàn)實的事情。通過這一年的工作表現(xiàn)來看，你自己也應(yīng)該很清楚。在頂層設(shè)計、全面部署、組織協(xié)調(diào)、落實實施等諸多環(huán)節(jié)中，你都會暴露出經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)生疏，流程不熟，組織不力等多個問題。當(dāng)然這里面也能折射我們公司運營商的一些問題，有些確實不能怪你。比起我們剛畢業(yè)的時候，不能說你做的不夠好，只能說你的經(jīng)歷不夠多。職場上的調(diào)整就像戰(zhàn)場上的命令，由不得自己不喜歡，由不得自己耍性格就能改變，正印證了那句話：人在江湖，身不由己。既然現(xiàn)在沒有能力去改變，就要去欣然接受。這是對于工作，對于自己最職業(yè)的表現(xiàn)。崗位變動是人在職場最正常不過的事情，誰都不會在一個部門，一個崗位上呆上一輩子，甚至很有可能中國電信也只是你職業(yè)發(fā)展的一個起點罷了，所以，大可不必當(dāng)成一件天塌下來或者多么難接受的事情。天亮了，明天依舊是嶄新的一天。

　　你還很年輕，需要打磨，需要積累，需要承受的還有很多很多。把你放下去并不是對你的放棄，在某種程度上是對你最大的保護。下個月崗位調(diào)整，接下來人力政策也會有相應(yīng)的調(diào)整，對于你只有壞處沒有好處。去了新部門，反而他們會對你們年輕人更加重視，會給與你們更多的機會去鍛煉，給予你們更大的施展的空間，更能激發(fā)你的動力。在這一點上，你在基層短暫經(jīng)歷，應(yīng)該有著相同的感受。

　　最后，作為職場前輩，給你提幾點建議僅供參考：

　　1、職場不相信眼淚。有委屈，只有自己面對。哭哭啼啼是解決不了問題的，反而暴露了你的脆弱和懦弱。

　　2、打磨自己的性格。你剛剛進入社會，不是這個社會順應(yīng)你，而是你要適應(yīng)這個社會。喜歡的事大家都愿意去做，把不喜歡的做好才叫本事。

　　3、學(xué)會察言觀色。有些時候該做什么，不該做什么，該說什么，不該說什么，自己要去慢慢學(xué)習(xí)體會，這一點對你的成長十分重要。能力差距不明顯的情況下，能比拼的就是情商了。

　　4、提高自己的綜合能力。綜合能力包含的東西比較多，最關(guān)鍵的`幾點是對于產(chǎn)品的理解，項目的管控，專業(yè)知識儲備，溝通協(xié)調(diào)能力，處理問題的方法等等，這些都不是一蹴而就的，都需要長期的積累。

　　5、調(diào)整好自己的心態(tài)。從小事做起，從點滴做起，從基層做起，這些比較符合以個人成長和個人的軌跡，過度對你拔苗助長式的培養(yǎng)不見得是件好事，反而會把你自己的短板過早暴露。心智，能決定一個人能成長的寬度；心態(tài)，能決定一個人能夠跨越的高度。

　　祝你好運！

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