領班申請書精選
1 你的關懷( 既然你要申請一個領導角色,你要叫你的領導知道你在工作上和生活上對你的部門的其他同事有什么樣的關心和關懷 )
2 求同存異 ( 你要以你是個領導者的身份來寫你自己,你雖然是員工,但是你要叫你的領導知道其實你一直是在做著領班或者主管的工作,你要叫他知道你贊同不同的觀點存在,出現問題講求團隊的力量大家一起研究努力)
3 做對的事情 (這個你要談談你對酒店文化的了解,講講你再酒店這么多年對酒店的企業文化有個什么樣的了解,最好結合你門酒店的問題和現狀談起來,在說說你在工作上作過什么樣的事情是違背酒店的原則但是是為了更好的服務客人的案例)
4 更高的目標 ( 對你的領導闡述,自己在做員工這么些時候其實一直把自己要求成一個主管或者領班的位置,現在你認為是個時間讓這么要求變成現實,你要舉例子讓他知道你平時都怎么樣的高要求自己,比如房間價格你全熟悉,房間類型你最強,酒店信息沒有你不知道的,系統的操作你master....)
5 協作共贏 (你要說明團隊的力量,一個部門的強大需要一個團隊的支持,能管理好團隊的人才是最優秀的領導者,你要講你如何和你的團隊一起去接待大型的活動還有如何和你的團隊一起融洽和睦,如何制定計劃利于你的團隊的建設和團結)
以上都是你的總結,下面你需要對你的工作做一下展望:
1.目標
2.服務標準
3.部門需要提高的位置和整改的方面
4.唱點高調
感謝您看到我中專畢業還能看到這里，畢竟我寫的這些還沒有小說好看。
我在這里工作半年多了，其成績大家有目共睹。我愛我的工作，也愛我的單位。
現在單位選領班，我覺得這是一個機會。人的一生總要遇到很多機會，我不想錯過。我希望用自己的真誠、努力、敬業心來爭取這個機會。我有自信可以做好這個工作。
敬請領導對我進行考慮、考察。無論成功與否，我都將用更大的工作熱誠投入到以后的工作中去。
做為一個管理者要學會溝通、善于溝通，我要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”的環境中工作，充分發揮員工的積極性
衷心感謝公司領導給我們大家這次公平、公正競爭、展示自我的舞臺和施展才華的機會。企業的發展需要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，我們不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次展現自身才能的機會，從而實現自我價值
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