作文：工作和生活中的誠信

　　目前，公司領導層把“誠信”納入公司理念，倡導“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個永恒的課題。

　　誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實，有信無欺。誠信是一切道德的基礎和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個社會賴以生存和發展的基石。一個信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續發展的經濟。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護安定團結的政治局面；也是具體落實“以德治國”方略的基礎工程。落實誠信，對企業而言，應建立相應的約束懲罰機制。

　　誠信是有成本的，對企業內不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個懲罰可以是經濟方面的，也可以是行政方面的。當員工們深刻的認識到違反誠信原則可能帶來的嚴重后果時，他自然會對自己的行為作出慎重的考慮。企業對守信者鼓勵，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴禁有不誠信記錄者擔任單位的領導、管理人員，對不守信用而造成嚴重后果者，不僅要在經濟上追究其責任，還應追究其法律責任。

　　作為一名員工，應從以下幾方面著手，落實公司的誠信理念。

　　1、對企業的忠誠，對崗位的熱愛是誠信的基礎，激情的來源。因此，作為一個員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業部這個集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團結的話。

　　2、對工作的責任心是誠信基本的外在表現。在工作中要對公司負責，對上、下級負責，對自己本人負責。

　　3、令行禁止、遵章守紀是誠信基本的評定標準。我們每一個干部按公司的經營理念指導自己的行為，按公司的規章制度規范自己的行為，養成按制度辦事、按合同辦事的良好習慣。作為財務主管，應熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅守原則，敢于揭示違反制度的個人和行為，使事業部的財務管理和風險控制日益完善。