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醫院新員工培訓工作總結

時間:2023-06-21 12:16:09 總結 我要投稿
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醫院新員工培訓工作總結

  總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,因此,讓我們寫一份總結吧。你想知道總結怎么寫嗎?以下是小編精心整理的醫院新員工培訓工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

醫院新員工培訓工作總結

醫院新員工培訓工作總結1

  為使20xx年來我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環境,使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的了解,對我院文化盡快產生認同感和歸屬感,人事科于8月28-31日對我院新職工進行了為期四天的崗前培訓。

  參加此次培訓的新職工共有27人,其中博士研究生2名、碩士研究生10名、本科畢業生5名、大專畢業生10名(護理與康復專業)。

  培訓分兩局部內容,第一局部是為期三天的綜合素質教育、醫院概況介紹、醫院相關規章制定等理論知識的培訓;第二局部是為期半天的各職能科室見習,分組入科由職能科室講解辦公程序及相關制度,具體科室:院辦公室、醫務科、人事科、科教科、護理部。

  8月28日培訓第一天,在王學謙院長題為《提高自我素質獲得成功人生》的精彩演講中拉開序幕,以講故事的形式說明其中蘊含的哲理,并加以引申講解,給新職工們留下深刻的印象。陸蕓院長對我院的科室設置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹,并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。隨后孫志明院助、預防科劉麗主任、遲秀英老師、陳石剛院長、肖云霞書記分別就醫政管理、醫保檢查及用藥、院內感染及方案生育管理、平安防范教育、病案管理以及醫德標準教育作了生動的講解和介紹。最后由黨委書記張玉華書記進行醫院相關制度教育及總結。

  通過院領導和相關科室領導側重點不同的講授,新職工們對我院的開展歷程有了一個整體的了解,對我院今后的開展方向有了較清晰的認識。尤其方先之教授的.事跡更感染了大家,大家為方老的人格魅力所折服,為方老的博才多學、敬業精神所折服、為方老所取得的成就所折服,更為能在我院工作,正式成為醫院的一員感到無比驕傲和自豪。

  第二天下午是新職工與院內局部頗有臨床經驗的教授、專家的座談時間。出席座談的有編輯部的胡永成、徐寶山、夏群、張曉林、李平、楊建平、曹沛紅、黃競敏、張中禮。在聽了各位專家教授的經驗之談及諄諄教導之后,新職工們紛紛踴躍發言,氣氛甚是活潑。陸院長和人事科科長趙主任也在百忙中來參加座談會,對新職工們表示鼓勵和表達美好愿望。

  培訓課程結束之后,新職工分成三組,利用半天的時間,下到各職能科室見習輪轉,對我院各職能科室的日常工作和職能作用有了較全面、更深入的了解,為日后更好的開展工作奠定了根底。

  整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持,未出現因科室工作忙而影響畢業生參加培訓的情況,同時,本次培訓也受到新員工們的歡送,對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲,并對如何建設我院紛紛發表了自己的看法,提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下,醫院將逐步走向更輝煌的明天!

醫院新員工培訓工作總結2

  四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了,留給我很多感觸、感動和欣喜。感觸于石化的精神—艱苦創業、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神,常言道隔行如隔山,沒有成為xx石化醫院的一員時,只是對石化有一個模糊的認識,當我真真切切的以石化醫院的一員認識、了解石化時,我深深地被那些可親、可敬的人們感動了,他們無怨無悔地做著自己的本職工作,同時用完備的`規章制度要求自己,沒有規矩難成方圓,他們以大慶精神鼓勵著自己,同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,應該如何去做。

  感動于xx人的熱情,作為一名新員工,當我剛走進xx醫院的崗位上時,受到了院領導、科領導、同事們的熱情歡送和無微不至的關心,得到了一些老年資醫師的諄諄教誨,常言道“一日為師,終身為父〞,是他們給我們新員工樹立了典范,讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的效勞理念〞,尤其是在一所醫院,能夠把效勞上升到如此高度,讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的根底上,從各個環節上注重效勞意識,同時在效勞的過程中提升和鍛煉自己,也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工,使我們在工作的第一天就樹立正確的效勞理念,讓我們更快地進步,更好地為病人效勞。

  欣喜于xx醫院給了我們展示自己的舞臺,因為她是一個有著堅實軟硬件根底的醫院,能夠在如此的環境中工作,我很快樂,相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。

  想用以下語言來表達對此次崗前培訓工作的總結:

  1.沒有規矩難成方圓。

  2.沒有嚴明的勞動紀律,就沒有嚴格要求的員工。

  3.沒有嚴謹的規章制度,就沒有有條不紊的工作流程,醫院崗前培訓心得體會。

  4.沒有大膽的創新思維,就沒有前進中的動力。

  5.沒有對人才的重視,就沒有企業新鮮的血液和活力。

醫院新員工培訓工作總結3

  在上崗之際感慨頗多,很多環境、很多工作內容還需要去熟悉適應,我想這是一個學習的過程,一個歷練的過程。工作后對自己的期許是,利用平時空余的時間,經過自己的努力,盡快適應環境和崗位,主要是加強專業根底知識的學習,熟練操作,認真踏實地工作,戒驕戒躁。同時,用自己的知識和行動效勞于病人,急病人之所急,想病人之所想,并虛心請教,學習和借鑒老師們的臨床經驗,不斷充實自己。在醫院這樣一個良好、和諧的大氣氛下,我想我會很安心踏實地工作,并逐漸形成良好的工作習慣和態度。有方案固然很好,而現實是未知多變的,重要的是方案能在具體實踐中完成,希望自己能努力做好。

  我們此次進行了為期三天的崗前培訓。這次培訓內容豐富,精彩動人,讓我受益匪淺。作為一名新護士,經過這次崗前培訓,我更加深入了解我們醫院的工作環境、規章制度、組織文化和員工使命。這讓我更好更快地融入這個溫暖的大家庭,為今后的工作做了很好的鋪墊。醫院領導對新員工的關心。崗前培訓伊始,領導從管理層面給我們新職工描繪醫院開展的藍圖。醫院是一個大家庭,我們每個人都是其中的一份子。醫院能夠健康持續開展,我們也會因此受益。文化建設是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認同感,集體成員對組織的目標達成共識,團結奮斗,實現醫院的又快又好的開展。優秀的醫院文化,才能增強醫院的核心競爭力,實現組織的目標。優秀的醫院文化,能夠凝聚每個職工的力量,提高自身的.水平,從而提高醫院的整體醫療質量,為病人提供更好的醫療效勞。

  我還知道良好的醫患、護患溝通是緩解醫患矛盾最有效、最根本的方法。尊重、關心和保護病人是我們每個醫護人員的根本守那么,一切醫療活動均應以此為前提。以我們護理工作為例,良好的護患溝通不僅減少了護患矛盾,也是對護理效果的增進。在日常工作中,或許是給予病人一個恰當的稱謂,或是一句簡單的問候,都能使他們心情愉快,自尊心得到滿足。認真做好每一項操作,每一次護理,取得他們的信任,讓他們放心,有事有話,都會樂于與我們交流了。另外,在實際工作中,我們自己就要保持樂觀的心理,并以積極的情緒去渲染、帶動病人,使之能平靜、沉著地面對每天的治療。

  總而言之,護理,也是一門藝術,期望讓別人能理解我們的付出,首先,每個人自己就要讀懂了它。這次的培訓雖然短暫,但我所受到的啟迪和教育,對我以后的工作起了很大作用。學習是進步的源泉,我以主人翁的姿態,積極投身到醫療衛生事業當中,不斷學習實踐,不斷提高自己。承載著我的夢想,去當一名榮耀的白衣戰士。

醫院新員工培訓工作總結4

  培訓雖然過去兩周了,但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫院的文化,也教育了我們如何做事和做人。有些東西雖然平時也會想,但經過一些課程的系統培訓,會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規劃,學習方案,臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。

  這次培訓除了被動學習之外,還參與了一些拓展培訓。對每個人挑戰自己、認識團隊精神、發揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后,大家都很多感悟,很多想法。最后總結時很多人想要發言,直到時間不允許為止。所以我認為把娛樂和教育融合一體,將是非常好的教育方式。

  除了拓展培訓的活動外,還在業余時間準備培訓結業時的才藝的'節目表演。通過這么一個節目的籌劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫院文化,而且鍛煉了整個團隊的合作精神。大家參與到節目當中,也從節目的運作中學到很多東西。包括組織、方案、協調能力。這種活動,對于我們來說,真得非常教育意義。

  其實在新員工培訓過程中,除了能夠讓員工很快地融入醫院中來。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來說,一下子認識了這么多朋友,真得是一件非常開心的事情。這些朋友,會是全國各個地方,也會是醫院各個科室。也許分到各自的工作崗位后,大家再聚在一起的時機很少了。所以通過培訓,大家相互溝通,讓我也認識了很多朋友。

  最后,通過這次培訓,最后讓我認識到一點。教育不一定非得老師在課堂上講,學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂、具體實踐活動中來。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡單的事情。所以這次培訓的所有人員,都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想,這樣的培訓,就是一個非常成功的培訓了。

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