婦產科護理的半年總結

時間：2023-05-09 16:00:54 總結我要投稿

婦產科護理的半年總結范文

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，不如靜下心來好好寫寫總結吧。你想知道總結怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的婦產科護理的半年總結范文，希望能夠幫助到大家。

婦產科護理的半年總結范文

婦產科護理的半年總結范文1

　　我院將優良護理效勞試點病區確定為我科后，我科全體護理職員在總護理部的指導下，積極做好各項預備工作，加強對全科護理職員優良護理效勞相干學問的培訓，在全體護理職員的共同努力下，通過不斷總結缺乏，不斷探究，不斷學習，使我院的優良護理試點工作獲得了階段性的成績，現將詳細工作總結以下：

　　一、優良護理效勞試點工作實施狀況

　　1、夯實根底護理

　　為每位新進院的患者做好清潔護理，依據患者的詳細狀況，有效落實根底護理的效勞工程。婦產科病人大部份對生活都能夠自理，在病情同意的狀況下，我們鼓舞患者自己做好部份生活護理，增加病人，減輕病人的病人角色依靠。

　　加強晨晚間護理：每天早上采納濕掃法清潔并整理床單元，必要時更換床單及被套，詢問夜間睡眠等狀況；晚上整理患者床單元，開窗透風，為病人制造一個良好的睡眠環境；為生活不能自理的患者做好晨晚間護理。加強了安全護理：加強病人身份識別（腕帶、床頭卡）使用安全警示標識，對危重的患者賜予護欄等愛護措施，確保患者安全。

　　2、落實安康教育

　　進院時護士主動熱忱的自我介紹，進展進院告知：向病人或家屬介紹管床醫生和護士、病區護士長，詳細介紹病區環境、作息時間及有關治理規定等，進住后責任護士會依據患者的病情份階段性的進展安康教育，講授疾病的的有關學問，飲食指導，排便護理，休息指導等等；為了做好安康教育，每位責任護士都會詳細的用通俗易懂的語言講授給病人或家屬，陪人更換一名講一名，對患者易忘難懂的學問反復進展宣教，直至每位患者、每位家屬都把握安康教育學問。

　　對文化學問水平較高的患者我們會賜予患者書面的東西，經過我們講授后再加強自己學習。加強了患者口服用藥的安全，每位住院病人我們都建立了口服藥單，每天由責任護士核對口服藥單后再發放，講授用藥有關學問，督促患者準時服藥。從而轉變了原來口服藥由患者自己調配后口服的擔心全隱患。

　　3、標準護理效勞

　　科室綻開優良護理以來，我們制定了優良護理效勞理念，護理效勞承諾和優良護理宗旨；制定了各種工作流程，和工作質量標準，要求護士堅持以病人為中心，以質量為核心的效勞宗旨，建立敬重，理解，關愛的效勞理念，發揚敬業，愛院，創新，奉獻，仁愛的精神。

　　工作主動熱忱，溫馨護理，微笑效勞，接待患者做到五主動：主動起立、接物、問候、自我介紹、進院介紹。急躁解釋做到四個不：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。使用文明禮貌用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化效勞，良好的`行為儀表，使病人感到親切和溫和，建立起護理職員良好的外部形象。責任護士每天主動巡查病房，削減患者的召喚次數，準時發覺題目，準時總結，準時改良。

　　危重患者、醫治失往信念的患者我們制作精致的小卡片，上面寫上關懷的話，鼓舞的話，幫忙患者建立克制疾病的信念。轉變對病人的稱呼，使病人和我們的關系更親近。通過美妙的言語、和氣的態度，給患者以心理上的撫慰。

　　4、改善病區環境

　　本著一切為病人的效勞理念，在現有的病區環境下實行多種措施，努力為病人制造一個寧靜、干凈、舒適、安全的環境，讓病人住著舒心，進一步進步病員滿足度。針對患者反映的病房環境有待改善的題目，把加強病房衛生治理作為改善病區環境工作的重點工作。每天早上做晨間護理時，由護士把每位病人的床頭柜的雜物收納整齊，并擦拭每張床頭柜，準時更換病人的床單被套。

　　在每天四次的查房進程中，對發覺的衛生題目，準時反應給護工進展清掃。加強病房衛生死角的清掃。經過我們的努力，現在的病房較之之前發生了很大的改觀，床頭柜無雜物，整齊劃一，床單元潔凈、干凈、舒適。地面無垃圾，無水漬。

　　5、建立意見箱，定期滿足度調查

　　協作優良護理的綻開，我們設立了意見箱，搜集病人的意見，護理部定期開箱把病人的意見準時反應給我們，以便改良我們的工作。在尋常工作中，我們定期進展滿足度調查，征詢患者的意見，以求真實客觀的對我們的工作做一評判。正由于有了意見箱和滿足的調查才使我們的工作有了更快更穩得進展，我們共收到感謝信十六封。

　　6、不斷總結

　　為了能更好的綻開工作，準時發覺工作中的缺乏，每天由護士長帶著責任護士在凌晨、中午放工前、下午上班時、下午放工前查四次病房，主要檢查病人的根底護理、專科護理是不是到位，安康教育是不是已把握，有效落實優良護理三級查房制度，查房當中發覺的題目準時反應給當事人馬上改正。每周進展一次優良護理效勞質量督查分析及反應，不斷總結，精益求精。

　　二、存在的缺乏

　　1、個別護士沒有轉變效勞觀念，工作比擬松懈。個別班如午間點以后，下午2點護士巡回不夠。

　　2、低年資護士的理論水平欠缺及技術操縱不夠標準

　　3、病房的衛生還是不夠干凈，特殊是下午時間段的衛生，洗手間里不夠枯燥，有異味，而且沒有防滑墊。

　　4、部份根底護理的工程未得到有效地落實，有待進一步的加強。

　　三、下一步的工作規劃

　　下一步我們將加大宣傳力度，進一步營建氣氛，在細節效勞、環境衛生和安康教育方面再下功夫，連續主動加強巡查，削減患者召喚次數，夯實根底護理，加強與患者的有效溝通，在病區增加溫馨提示，加強護理職員的理論學問及技術操縱的培訓。切實為住院患者供應準時正確共性化的優良護理效勞，邊摸索，邊改良，邊完善，不斷總結閱歷，力爭快速提升優良護理效勞質量，努力做到使患者滿足，政府滿足，社會滿足。

婦產科護理的半年總結范文2

　　回憶上半年來的工作，我科在醫院黨總支及院部的關懷和支持下，通過全科同仁的共同努力，根據醫院的整體要求，我科根本完成醫院下達的目標任務，現將半年來的工作狀況總結如下：

　　一、政治思想和職業道德

　　全科同志能堅持黨的路線，方針和政策，以良好的精神風貌，求真務實的工作作風，優質高效的效勞，樹立行業新風氣。積極參與院內外組織的各項政治活動，堅持每周一次政治學習，從而提高職工的整體素養，注意醫德醫風及職業道德教育，杜絕“紅包”及回扣行為，堅持全心全意為病人效勞的宗旨，堅持以醫療質量，醫療安全為核心，進一步提高遵紀守法，依法執行的意識，大力開展社會主義榮辱觀的教育，努力構建“平安醫院”、“無紅包醫院”。

　　二、業務狀況

　　通過上半年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年上半年的任務，共收治婦產科住院病人約xx人次，其中手術約xx臺次（包括產科和婦科手術），迎接新生兒約xx人（包括手術和自然分娩），為醫院制造了xx收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依舊堅守崗位。現將20xx年上半年的護理工作總結如下，其閱歷及教訓會指導我們今后的思路，帶著全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗。

　　全體同志都能積極協作，以高標準，嚴要求，細心預備，迎接檢查，在預備過程中，我們也發覺自己仍存在一些缺乏之處，如病歷上首程缺乏理法方藥，局部病歷有涂改，有的`缺身份證號碼，頁眉、日期有空白等；個別人應知應會內容不熟識，中醫技能操作，局部人不嫻熟，經過督查及強化訓練，以上缺乏，得到改善。

　　三、業務學習，進修及引進新工程狀況

　　半年來全體同志都能做好自己的本職工作，努力提高專業技術水平，工作“精益求精”、“一絲不茍”，仔細執行各項核心制度，病歷書寫標準，做到合理檢查，合理治療，合理用藥，無抗生素濫用現象，能做好母嬰同室的治理及母嬰喂養的宣傳工作，能嫻熟把握婦產科的常見病，多發病及疑難病的診治技術，能嫻熟處理產科失血性休克，感染性休克，妊高癥及其他產科并發癥及合并癥，開展婦產科手術及各種規劃生育手術，今年取得采納中西醫結合治療母兒血型不合，取得了較好的效果。

　　我們注意各級醫護人員的連續教育工作，常常派人外出參與學術會議，用新的理論指導臨床，各級醫護人員每年均進展理論考試及操作，工作之余，積極撰寫論文，全科人員共進展論文十余篇，常年開展宮頸癌篩查工作，產前檢查，注意加強高危孕婦的監管，積極協作計生部門做好工作，全年規劃生育手術，包括人流、藥流、上環、取環、引產等手術，未消失任何意外狀況。

　　四、存在問題

　　1、兩個高效率有待于進一步提高；

　　2、有些工作還不夠認真，一些工作協調得不是非常順當；

　　3、整體診療水平有待進一步提高。

婦產科護理的半年總結范文3

　　20xx年，我院護理工作在院領導的關懷、支持、重視下，在全院護士的共同努力下，圓滿完成了年初下達的護理工作規劃，同時，積極投身于“優質護理效勞”活動，對比標準，逐條逐項抓好各項工作，有效的促進我科護理治理制度化、標準化，護理質量穩步提高，現總結如下：

　　一、腳踏實地，從護理根底工作做起。

　　首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷缺乏，專科學問欠缺，為提高護理效勞質量，從根底護理工作入手，嚴格執行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深入細致的開展專科安康學問教育，和人性化溝通，有效的'提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步標準工作流程。另外，提高效勞質量，從改良工作細節入手：

　　1、改良查對方式，將傳統的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動答復，避開查對過失發生的可能性；

　　2、供應微波爐、多功能衣掛、紅糖等，免費供病人使用，為病人特殊是孕產婦供應很大便利；

　　3、建立護士溝通溝通本，將日常工作質量掌握內容，傳達會議內容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的周期長、不能準時改良的弊端，到達質量持續準時改良目的。

　　4、聯合天樂照相館，免費為新生寶寶供應誕生第一照，將新生的喜悅留給我們，也留給病人全家，取得特別的良好效果。

　　二、抓制度落實，明確工作分工，防范工作漏洞。

　　將工作細化，進展分工，文書書寫由責任護士和質檢員二人負責，改成責任護士完成病歷，責任組長把關，質檢員質控的三級質控模式，有效的掌握書寫錯誤和不標準書寫，提高書寫質量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、業務學習分別責任到人，形成人人有事管，事事有人負責，大家共同參加科室治理，有效提高了大家的積極性。

　　三、嚴格產房治理，完成布局改造。

　　加強產房治理，印制產科常見急癥搶救流程，張貼在產房內墻，強化操作流程化，落實腕帶識別制度，嚴格執行新生兒腕帶配戴工作，建立產房交接流程并督導實施，有效加強產婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序，加強疫苗治理。另外，依據治理年驗收標準，再次進展產房改良，配置消毒用品，調整待產室、隔離產房、及隔離待產室位置，以到達標準要求。

　　四、苦練技術，嚴把質量關。

　　針對護理人員年輕化狀況，制定操作訓練規劃，將根底操作工程納入日常考核，每周檢查督導一項，將常用操作工程逐一進展考核，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中不斷改良操作流程。提高操作技術，有效提高效勞質量。

　　五、開拓創新，不斷學習，完成連續教育及帶教工作。

　　不斷充實專科學問，派出助產士一人到哈市學習，護士長到哈爾濱進修學習，引進新的理念和技術，改良工作，提高技術，帶動科室學習氣氛，完成業務學習每月兩次，同時，督導全科護士完成連續教育任務，加強專科學問學習。今年實習生人數多，為保證帶教質量，制定具體帶教規劃及帶教教師授課規劃，確保每批學生承受專科學問兩次，圓滿完成全年帶教任務。

　　一年的付出，算不上美滿，總有獲得與失去同在，充實與惆悵并行，不滿意現狀才是進步的開頭，在又一個年度綻開之際，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護理的半年總結范文4

　　人性化效勞是一種制造性的、共性化的、整體的、有效的護理模式，其目的是使病人在心理、社會、精神上處于滿意而舒適的狀態，削減或降低不適的程度。我科室一貫秉承人性化效勞，與產婦心貼心，為她們制造一個溫馨的分娩環境。

　　一、人性化效勞：

　　我們所從事的婦產科護理工作是一種專業性很強、并以特別人群為效勞對象的工作。在工作中，護理人員不僅要完成好護士的角色，還要擔當病人的教育者、組織治理者及詢問者等角色，而且孕產婦、病人家屬、醫生和醫院治理者都對護士的工作質量和效勞態度提出了高要求，這就要求護理人員必需加強自身學習，以人為本、以產婦為中心實施人性化效勞。

　　二、與產婦心貼心：

　　當產婦走進病區，我們護理人員要以最甜蜜的笑容、最關愛的眼神、最愛護的語言面對，給她們更多的人文關心，讓他們體會到護理人員真誠的愛心。同時，全面推行一對一陪伴分娩。在分娩過程中由一個有助產閱歷的助產人員在產前、產時及產后陪伴產婦，特殊是整個分娩過程中持續地給產婦以生理上、心理上、感情上、物質上的支持，大大削減產婦心理及生理負擔，使產婦在整個分娩過程中無痛、舒適、安全，減輕恐驚和痛苦對產婦身心的`損害。

　　將人性化、心貼心的效勞運用到婦產科臨床護理工作中，能使產婦感到人性關心的暖和，并獲得滿意感和安全感。我科自開展人性化效勞以來，由于效勞質量的提高，受到了產婦的廣泛好評。新的實踐使我們進一步熟悉到，只有不斷改善人性化效勞的效勞方式，才能不斷提高效勞質量。

婦產科護理的半年總結范文5

　　本人20xx年畢業被學校安排到一家三甲醫學實習，第一科室便是婦產科，產房工作節奏快，搶救病人多、精神高度集中，助產過程中既是高強度體力勞動，又是高精力的腦力勞動。產程是需要急躁去守的，觀看宮縮、宮口擴張、先露下降、胎心變化。對不夠協作的產婦進展急躁的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心，分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻，在這時賜予貼心關心是產婦順當分娩的信念和動力。哪怕是一口水，一口飯，一雙支持的手。工作嚴密觀看，細心發覺特別狀況極為重要。高度的責任心，每一個班做好自己的工作。要知道再好的效勞態度，沒有過硬的技術是萬萬不能的；只有在不斷的實踐中提高和豐富自己，每天的工作充實而又勞碌，一個班下來，感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下，沒有醫生或護士在哪兒喝茶或談天；只有在寫病歷，記錄單、微機錄入時才有時間坐。十月份誕生的新生兒有六百多、十一月份誕生的新生兒有五百多，工作量大；每個班只有三位護士加一個產科醫生，共同協作，工作時大家發揚仆人翁的精神，內強自我，盡心盡責，認仔細真地做事，到處標準自己的言行，努力做對每一件事，進而將事情盡己所能地做好、做細。各班之間相互查漏補缺，超前效勞，培育自身的預見性、思維、和超前意識。在產房除了主動干活，許多東西上手的.做了，就會有手感、靈感、有閱歷；閱歷必需不斷總結、反思、理清思路，對實踐是特別有實際意義的。

　　常言道：孤帆一葉，難以穿汪洋；眾志成誠，勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有學問經濟時代的竟爭力與戰斗力。一個科室要想把閱歷、經受、學歷、特長共性不同的人分散在一起，需要一種“思想”來引導與融合，這種“思想”，也即團隊理念，它能使團隊的力氣綜合最大化，能營造出積極向上、團結全都、群策群力、奮勉努力、共赴目標的團隊家園。