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人社所工作總結

時間:2023-03-16 12:29:34 總結 我要投稿

人社所工作總結

  總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析,從而做出帶有規(guī)律性的結論,它可以幫助我們總結以往思想,發(fā)揚成績,不如立即行動起來寫一份總結吧。但是總結有什么要求呢?下面是小編為大家整理的人社所工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。

人社所工作總結

  20xx年,XX鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務,認真貫徹落實中央和省市縣有關就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署,改革創(chuàng)新、開拓進取,就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點紛呈、成效顯著,現(xiàn)就XX鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結如下:

  一、抓精準對接,做好貧困勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。

  年初、我鎮(zhèn)立即行動,采取進村入戶、電話回訪,集中核查等方式對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動者基本信息進行核查,基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求,并完善就業(yè)信息平臺,實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清,為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動,把崗位信息直接送村進戶到人,搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁,促進貧困勞動者有序轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日,通過XX鎮(zhèn)領導聯(lián)系,副縣長張金全率領縣人社局和XX鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務協(xié)調(diào)對接會,宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座,送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5場,提供就業(yè)崗位100多個,貧困勞動者縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)523人,縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)332人。

  二、抓技能培訓,促進貧困勞動者技能脫貧。

  不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”,對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓需求充分調(diào)查摸底的基礎上,靈活安排,分層培訓。今年聯(lián)合XX技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期,培訓貧困勞動者283人,發(fā)放生活補助8.87萬元。

  三、抓政策落實,激勵企業(yè)吸納貧困勞動者就業(yè)。

  積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作,讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人,發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補貼資金10.88萬元;開發(fā)輔助性就業(yè)崗位56個,吸納就業(yè)54人,發(fā)放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼374人,18.7萬元;已申報縣內(nèi)靈活就業(yè)補貼157人,12萬元。

  四、抓驛站建設,不斷完善就業(yè)脫貧載體。

  緊密結合本鎮(zhèn)實際,采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設村級就業(yè)扶貧驛站,通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務,為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓、直接就業(yè)等服務,輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標準化就業(yè)扶貧驛站1家,一般功能性扶貧驛站10個,全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人,實現(xiàn)了增收,并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。

  五、抓隊伍建設,提高基層平臺服務群眾能力。

  隊伍與機構建設是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關鍵。健全各項制度,全面推進管理規(guī)范化,堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎,推進服務標準化建設,為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務;落實責任,實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”,就業(yè)9月份開展的“養(yǎng)老保險突擊周”活動,鄉(xiāng)人社所利用宣傳車播報、發(fā)放宣傳單等方式催繳養(yǎng)老保險,對20xx年的城鄉(xiāng)居保工作進行最后的沖刺,全鄉(xiāng)60周歲以上享受養(yǎng)老金人員登記發(fā)放率達到100%,續(xù)保率達到102.99%,新增參保21人,目標完成率達到100.01%。對60周歲以上享受養(yǎng)老金人員每月做好到齡申請養(yǎng)老保險工作,對每月死亡人員做好人員增減變動統(tǒng)計,報送市居保中心。同時,對于20xx年度、20xx年度未正常繳費的人員還做了補繳工作,以確保群眾可以正常參保。

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