人力資源部培訓工作小結

　　光陰似箭，歲月無痕，一段時間的工作已經結束了，相信你會有不少的收獲吧，將過去的時間匯集成一份優秀小結吧。可是怎樣寫小結才能出彩呢？下面是小編為大家整理的人力資源部培訓工作小結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為了提升員工素質，確保實現全年的各項目標和任務，公司開展了多形式的職工培訓，達到提高職工技能水平，增強職工隊伍整體素質的目的。我們主要做了以下工作：

　　1、操作工培訓

　　20xx年末至20xx年3月公司對飼料車間進行了技術改造，采用了新的生產設備和新的生產工藝，增加了特種飼料生產線，對膨化飼料生產線行了改造，在設備的集中控制方面與以往有了很大的進步，電腦實時控制生產流程，粉碎、制粒、打包等機械的操作工藝也有了較大的變化。因此，對操作人員的要求也相應有了較高的要求。根據勞動安全監督管理部門的要求，今年對鏟車工、鍋爐工、電工、電焊工等操作工種安排進行操作證初、復審培訓，通過培訓，在理論和實際操作以及安全生產等方面有了一定的提高。通過案例講解、崗位規章學習和實際操作訓練達到應有的技術水平。

　　2、安全培訓

　　安全生產對企業的生產經營十分重要，公司對安全工作常抓不懈。在安全月的宣傳教育活動中，對員工進行安全生產教育，通過事例講安全，重申各生產崗位的操作規程，完善三級安全教育。今年組織人員參加了供電部門的電力線路進網許可證培訓、企業安全員上崗證培訓。

　　3、學習《飼料和飼料添加劑管理條例》

　　20xx年11月國務院公布了《飼料和飼料添加劑管理條例》，并將于20xx年5月1日正式實施。公司組織技術、品管、生產部門的負責人進行了學習。通過逐條學習對照，找出不足，按條例要求進行建章立制，對飼料的.包裝、標簽等進行清理，整頓飼料生產環境，建立飼料質量追溯體系。通過學習、整頓、整理，在上級飼料主管部門的多次檢查中都獲得好評。

　　4、繼續教育和專業培訓

　　根據有關部門的要求，今年安排了財務人員、統計人員行了繼續教育培訓，以網上學習的方式，學習小企業會計準則、企業內部控制規范、企業納稅管理、企業納稅實務及會計核算、會計法及會計職業道德、勞動工資及工業企業統計實務、統計法律法規等課程。在會計與稅法差異分析處理、工業企業財稅處理、企業內部控制規范、稅收處理、統計的準確性等方面有了新的提高。財務、統計人員的知識和技能有了進一步的更新。

　　今年還對公司政工人員和勞動保障人員組織參加了相應的業務培訓，掌握了新的方針政策，提高了他們的工作能力。

　　今年公司的人員培訓雖然做了一定的工作，取得了一些進步，但離目標要求還有差距。明年還應在全員培訓方面作出安排，加強各崗位的技能培訓，增強企業的人力資本，提高企業的生產力水平。

【人力資源部培訓工作小結】相關文章：

英語支教老師培訓小結01-19

安全教育培訓小結課件08-16

班主任工作小結06-02

小結心經06-07

期末小結05-25

大班班主任工作小結06-02

人力資源部工作計劃【熱】01-10

【薦】人力資源部工作計劃01-17

人力資源部工作計劃【熱】01-16

第一學期小班班級工作小結01-13