縣林業(yè)局年度工作人員考核工作總結(jié)
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，不如我們來制定一份總結(jié)吧。那么你真的.懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編整理的縣林業(yè)局年度工作人員考核工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)《山東省公務(wù)員考核實施辦法（試行）》、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于20xx年全市公務(wù)員年度考核工作的通知》（濱人社字[20xx]354號）和中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社辦字[20xx]43號）精神及有關(guān)考核工作規(guī)定，我局于20xx年12月31日至20xx年2月14日認(rèn)真組織實施了年度考核工作。
一、基本情況
20xx年我局參加考核人數(shù)為69人，其中：其中參公人員11人，公務(wù)員5人，事業(yè)單位工作人員53人。通過考核，參公人員和公務(wù)員中2人被評定為優(yōu)秀等次，14人為稱職等次；事業(yè)單位工作人員中8人獲得優(yōu)秀等次，45人獲得合格等次，優(yōu)秀人數(shù)均占應(yīng)考核人數(shù)的15%。
二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保考核工作落實
為把好考核關(guān)，保證考核質(zhì)量，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，20xx年考核工作按照我局工作安排部署，嚴(yán)格按程序組織實施，每位參評人員從德、能、勤、績、廉五方面進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，做到分析情況、梳理問題、查找不足、總結(jié)提高，并填寫個人年度考核登記表，領(lǐng)導(dǎo)班子成員在中心全體員工大會上進(jìn)行述職述廉，接受評議，全局干部職工投票民主評選優(yōu)秀人員。考核過程堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，嚴(yán)格考核程序，確保了年度考核工作的圓滿完成。
三、主要做法
（一）工作人員按照平時表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況，各自認(rèn)真寫出個人年度工作總結(jié)，填寫《年度考核登記表》。
（二）周密安排，精心組織。根據(jù)機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)要求，20xx年度考核工作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合我局實際，研究制定下發(fā)了《關(guān)于20xx年機(jī)關(guān)工作人員年度考核工作的方案》。對干部職工考核的內(nèi)容、范圍、程序、評定結(jié)果等方面提出了明確要求。
（三）明確責(zé)任，落實到人。為加強(qiáng)我局20xx年度考核工作的落實，我局指定專人負(fù)責(zé)此項工作，處理考核工作中的日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。對考核過程中發(fā)現(xiàn)存在的問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，由局黨組研究解決。
（四）嚴(yán)格把關(guān)、規(guī)范程序。為使考核工作客觀公正、民主公平，對工作人員全面地進(jìn)行考評，我局采取以個人總結(jié)、民意測評、領(lǐng)導(dǎo)分級考核和民主集中四個環(huán)節(jié)認(rèn)真開展實施，做到了考核嚴(yán)格，程序規(guī)范。
（五）辦公室按要求負(fù)責(zé)將《年度考核登記表》送各分管領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)給予評鑒，完善個人年度考核登記表的入檔和將年度考核結(jié)果報送縣人力資源和社會保障局干部股備案。
四、今后考核工作打算
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。按照機(jī)關(guān)工作人員年度考核要求，建立健全我局年度考核工作機(jī)制，把年度考核工作作為一項重要的工作去抓好落實。
（二）結(jié)合“參公”管理事業(yè)單位工作，在以往考核的基礎(chǔ)上，積極探索新形勢下工作人員的考核辦法，完善考核程序，使考核工作更具有操作性和科學(xué)性，以達(dá)到激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的。
二0xx年二月十四日
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