師德月工作總結(jié)
我校“十一五”規(guī)劃和學校兩個工程建設(shè)（初中建設(shè)工程、高中示范校建設(shè)工程）的起始之年，為此，學校制定了“科研引領(lǐng)、課堂落實、內(nèi)涵發(fā)展、提升隊伍”的年度教師隊伍建設(shè)主題，把加強教師師德師能建設(shè)作為推動學校發(fā)展的根本。在師德建設(shè)工作中，學校以師德月為契機著重從如下幾個方面開展工作。
1、加強學習、提高認識：
學校認真制定了工作計劃和活動方案。開學以來，校長、書記在師德月工作中分別作了師德教育專題報告，分析問題、明確措施，動員全體教師工積極參與師德月主題教育活動。要求教師結(jié)合本職工作認真分析自己工作的問題，提高了大家的認識。。
2、完善制度、加強管理：
學校根據(jù)師德評價標準，建立了師德專項調(diào)查和獎懲制度。首先是通過座談、問卷調(diào)查、教師階段評議等方式定期收集學生、家長、社會對教師師德的反應(yīng)，然后對所有教師師德情況進行量化考核，并將量化結(jié)果作為教師年度考核、職務(wù)聘任、評優(yōu)獎勵等方面的重要依據(jù)。對連續(xù)三次考核分數(shù)排名在前十位的教師給予物質(zhì)獎勵，并進行表彰。同時，對連續(xù)三次考核分數(shù)后五名教師進行教育和崗位調(diào)動。在規(guī)范教師備課、上課等常規(guī)工作上，開展了班級組學情分析制度，要求一個班的任課老師在不同階段對所教學生的學情進行認真分析。同時開展師生對話活動，提高了教育效果。
3、搭建平臺、活動育人：
開展了“班主任技能大賽”、“教師開門交流課”活動，學校對40歲以下班主任采取：開展一次主題班會、做好一次案例分析和5分鐘即興演講的方式，提高年輕班主任的工作能力。同時，分階段召開優(yōu)秀班主任工作論壇，讓好的帶班經(jīng)驗和工作體會在班主任之間相互交流，以此提高班主任的.工作水準和工作熱情。在教學工作中，學校在堅持“開門交流課”這一常規(guī)工作的基礎(chǔ)之上，緊密結(jié)合師德月教育主題，推出“關(guān)注每一位學生、上好每一節(jié)課”的活動要求，通過一個多月的教師課堂展示，教師的教育教學水平均有了很大提高。
4、文化引領(lǐng)、典型示范：
在今年的師德月總結(jié)表彰過程中，學校開展了“感動校園陽光教師”總結(jié)表彰活動。在全校100余名教師的隊伍中，通過同事推薦、學生評議、民主投票等環(huán)節(jié)，從37名候選人中評選出10位感動校園陽光教師。他們作為學校教師隊伍中的典型人物，代表著一種精神，使學校“選擇優(yōu)秀、崇尚完美”的教師文化得以進一步弘揚，通過此次活動的開展，廣大教師得到學習和教育，同時也激發(fā)出在平凡崗位上工作的教師的上進心，推動了我校師德工作的進程。
經(jīng)過幾年的探索，我校師德建設(shè)已經(jīng)做到了：工作內(nèi)容的規(guī)范化和具體化，師德建設(shè)制度體系完善，形成了完善的管理模式。在今后的工作中，我們將緊緊圍繞“提高教師崗位能力，培養(yǎng)教師人文素養(yǎng)”這一目標，不斷完善學校的制度，進一步提高管理效率，提升學校教師整體師德水平。
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