有限公司工會工作總結

　　20**年度，通輝公司工會在上級工會、黨委的領導下，全面貫徹公司職代會精神，緊密圍繞公司中心任務，積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展做出貢獻。現將一年來的工會工作總結如下：

　　一、20**年工作總結簡要回顧

　　按照公司20**年全年工作安排部署，在年初召開了全體員工大會上，認真總結20**年的工作，提出20**年工作目標任務，制定了要實可行的工作計劃，為開展好各項工作奠定了良好基礎。

　　二、關心職工生活，保障職工合法權益

　　1．開展“冬送溫暖，夏送清涼”活動

　　在總經理姚國華，經理張根容，工會負責人沈扣祥的`倡導下，今年夏天，開展“送清涼到基層”活動。對現場職工進行走訪，將高溫防暑用品發放到職工手中。每日清晨將酸梅湯，橘子水等涼茶送到飲水處，下午2點還將綠豆湯等送到休息室，為職工降溫、防暑做努力。此次活動共計8萬余元。

　　在中秋期間，組織人員慰問退休職工，為他們送去杏花樓月餅和特侖蘇牛奶，關心關切職工的退休生活。

　　2．組織職工體積

　　為維護、保障職工切身利益及合法權益，更好的關心職工、服務職工。8月上旬，由我通輝公司承擔全部費用為全體員工進行體檢，采取了分期分批組織的方式。目前，全部員工都已經進行了全面的身體檢查。

　　3．結合生產生活實際，為職工做實事

　　為更好的改善職工生活，使其更好的工作，我們為困難職工開展了扶貧救助，為他們申請扶貧救助基金，并將慰問金一一發到困難員工手中。

　　三、積極發揮工、團組織作用，大力開展業余文化活動

　　公司利用“中秋”、“端午”等重大節日的機會，大力開展各類文化活動，豐富員工的業余生活。中秋期間，我通輝公司組織全體員工到桐廬進行兩日游活動，帶領大家參觀瑤琳仙鏡，登高大奇山。活動的開展不但豐富了職工的業余生活，還激發了員工生產的熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在活動當中，交流情感、增加友誼、促進團結、加強公司凝聚力。

　　四、20**年在工作中存在的主要不足

　　1、政治學習、業務的自學性不夠。

　　2、工作不夠細致，不夠實質，深層次地開展工作還不到位，有機會布置，缺少檢查落實。

　　五、20**年工會工作安排

　　我們充分認識到工作的觀念需要進一步更新，適應能力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。20**年我公司工會工作的思想指導和主要任務是樹立科學發展觀、以求真務實的精神創新工會工作，認真履行職責，配合好黨政工作開展，為全面完成公司各項生產經營工作而努力。

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