版面緊張?那就把自我評價去掉吧!

　　說實話，一直以來，小編都認為“自我評價”是簡歷中必不可少的部分。然而，最近看了一篇批判的文章發(fā)現(xiàn)，其實，自我評價是個很雞肋的東西。你想想啊，自己給自己評價，那咱肯定得挑最好的說。諸如性格開朗、溝通能力強、學(xué)習(xí)能力好之類的自夸詞語，像不要錢似的死命的往上堆砌。于是，評價便成了“老王賣瓜自賣自夸”，失去了原有的意義。

　　額，我能說，大部分的HR不看自我評價嗎？

　　眾所周知，HR閱讀簡歷的時間，只有短短的30秒。雖說，在我們看來這個時間，有點短的嚇人。但對于閱盡千帆的HR來說，早已琢磨出了一套行之有效的篩選辦法。

　　首先，看基本信息。求職者學(xué)的什么專業(yè)？畢業(yè)于哪所學(xué)校；其次，看求職意向和個人能力，粗略排查一下，看其是否符合能勝任崗位工作內(nèi)容；最后看工作經(jīng)歷，不用說，有相同崗位工作經(jīng)驗，且來自大公司的`跳槽者，必然會更具優(yōu)勢。剩下的，像是自我評價之類的內(nèi)容，都屬于可有可無的部分。

　　我曾專門請教過的HR，對于“是否會查看簡歷上的‘自我評價’？”他們給出的答案是“一般不看，除非是寫的很有特色”！

　　掌握不了度，“自我評價”也會變毒藥

　　如同新聞一樣，自我評價，也講究真實、客觀、公正。如果掌握不了度，過分的往臉上貼金，很容易因為某些不恰當?shù)拿枋�，而引起HR的反感。

　　如果真要寫“自我評價”，至少要做到以下幾點：1、語言簡潔凝練，避免空話套話；2、突出個人優(yōu)勢，強調(diào)職業(yè)新；3、針對不同崗位，適當調(diào)整“自我評價”。

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