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在面試中的自我介紹

時間:2021-06-12 13:34:53 自我介紹 我要投稿

關于在面試中的自我介紹

  面試,一聽到就有些許的緊張,剛踏入社會的我,原以為面試會多么的嚴厲,就接到面試通知時,都會緊張得睡不著。

關于在面試中的自我介紹

  (1)一般情況。如姓名、年齡、性別、民族、籍貫、政治面貌、健康狀況、工作或學習單位、家庭住址等。

  (2)學歷及工作經歷。如小學、初中、高中、大學、研究生等;在哪些單位做過什么工作,應按時問順序排列,中間不應有空白時間。若有一段時間既未學習也未工作,如在家待業、養病,也應有所交代。

  (3)職業情況。將所從事工作的內容、時問、職務、業績、效果、評價等一一說清楚。

  (4)其他情況。凡不屬以上三方面的內容而又有必要加以介紹的,都可分目、項介紹。如家庭成員、與本人的關系、經濟收人、住房情況等,也可專門介紹你的愛好和特長。另外,如果對求職有什么要求,也可以單項專門介紹。

  職場面試中如何自己我介紹

  除了介紹自己的基本情況外,還可以適當地將自己的能力和才干表現出來。

  求職者總要想方設法把自己的能力和才干表現出來,讓招聘者了解自己,然而,表達自己的能力和才干也是一門藝術,如果一味地平鋪直敘,大講特講自己比他人如何如何好,恐怕會給人自吹自擂不謙虛的印象,所以,在說出自己的能力后應作些補充說明。例如當你說了「朋友們都說我是個很好的管理者」之后,還要再補充說明,以支持這句話,你可以舉例證明,或者簡略介紹一下你的管理方法。另外,如果有條件的話,即使不補充,也可以讓事實來說明問題。有這樣一個例子,一家公司在招聘考試時,發現一位應試者在校成績不太好,主考者問道:「你的成績不太好,是不是不太用功?」應試者回答說:「說實在話,有的課我認為脫離實際,

  所以把時間全花在運動上了,所以身體特別好,還練就一身的好功夫。」主考者很感興趣,讓他表演一下,應試者脫下衣服,一口氣做了一百多個俯臥撐,使主考者大為吃驚,立即錄用了他。

  有時稍稍抬高自己也是必要的,只要說得合理就行。面談者當然知道你不會「自道己短」,但別扯得太遠,「吹噓自己」時只要談談有關工作方面的內容即可,而且千萬要記住要用具體例子來做支持。

  比如說,你說「我和其他工作人員關系很好」時,別說到這里就停止了,還要舉一些具體事例來加以陳述,如:「我總是和我的工作伙伴和屬下有著相當融洽的關系,而且我也和從前每一位上司都成為好朋友。」此時應注意以下幾點:

  (1)多講正面性的事;

  (2)用事實說話;

  (3)講述的內容要集中體現在工作所需的'資歷之上;

  (4)邏輯清晰,簡明扼要;

  (5)主動讓對方了解你的優點,從而錄用你。

  再分享面試應答的七種絕技

  (1)有問必答

  不管是什么問題,都要作出回答。這是最基本的原則,對于考官的問題有的雖然刁鉆,但可能是測試你的應變技巧、反應能力,不管你反應能力如何

  總得有一個答案,如果拒絕或者說「這個問題租難回答……」那么,你獲勝的機會可能不大了。

  

  (2)引石攻玉

  有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如,考官問你:「如果把這個職位交給你,你有什么樣的工作計劃?」如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的

  分析,也許能說出個一二三來。否則,你就回答:「我只有在接手這個職位后,才能根據實際情況制定相應的工作計劃。」這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。

  (3)不避實就虛

  有些專業性很強的問題,如果你又確實不懂,就坦率承認,千萬別說「我想想」,再怎么想也沒有結果,只會給考官留下不懂裝懂的印象,有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實,如果你坦率承認自己不懂,就正好通過了考官對你在這方面的測評。

  (4)旁敲側擊

  有些問題要想正面回答等于是否定自己,因此要設法將可能否定自己的話,轉化成肯定自己的話。例如,考官問你是否曾在食品廠工作過,然而你卻只在酒廠工作

  過。如果你據實回答這個問題,答案只能是「沒有」。你可以這樣說:「我沒在食品廠工作過,但我在酒廠工作多年,我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之

  處,而且企業管理應該是相通的。」這等于是變否定為肯定的回答。

  (5)大題小作

  考官有時會問一些「很大」的題目,比如問「說說你自己」,至于說「你自己」什么,并沒有限定,但他要的答案并不是「你自己」事無巨細的全部,因此,你必須「小」作,不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來,「大」題「小」作的技巧是,圍繞你應聘的職位來談,以「說說你自己」為例,「小」在 與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可,考官如果有興趣再了解你的其他情況,他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時,考官等于不出任何問題, 而讓你先打開話匣子,因此,你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識、經驗等方面來,不能錯過這樣的好機會。

  (6)反戈一擊

  有些問題太過刁鉆,而且實在無法回答,不妨反戈一擊,反問對方,也能起到意想不到的效果。例如:

  民國時期,某主考見一位朱姓考生,該考生知識淵博,思維敏捷,各類問題對答如流,于是考官突發異想,拋開原定題目,出了一道偏題:「《總理遺囑》,每次紀念大會上都要誦讀,請你回答一共多少字?」這下可真把朱某考住了。他暗想,主考出此題目未免脫離常規,既然有意刁難,錄取必然無望,就不管一切,大膽反問:「主考官的尊姓大名,天天目睹手寫,也已爛熟,請問共有幾筆?」主考官想不到應考者竟會如此反問,一時愣住。事后,主考官十分賞識朱某的才能和膽識,于是親自錄用為縣長。

  (7)主動出擊

  如果考官問完了問題,又沒立即結束談話的意思,你可以禮貌地問一句:「不知道我說清楚丁沒有?請問你還有什么需要我介紹的」這樣主考官會認為你是一個反應靈敏、主動性強的有心人,從而對你另眼相看,你成功的機會也,就大一些了。

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  面試,一聽到就有些許的緊張,剛踏入社會的我,原以為面試會多么的嚴厲,就接到面試通知時,都會緊張得睡不著。

關于在面試中的自我介紹

  (1)一般情況。如姓名、年齡、性別、民族、籍貫、政治面貌、健康狀況、工作或學習單位、家庭住址等。

  (2)學歷及工作經歷。如小學、初中、高中、大學、研究生等;在哪些單位做過什么工作,應按時問順序排列,中間不應有空白時間。若有一段時間既未學習也未工作,如在家待業、養病,也應有所交代。

  (3)職業情況。將所從事工作的內容、時問、職務、業績、效果、評價等一一說清楚。

  (4)其他情況。凡不屬以上三方面的內容而又有必要加以介紹的,都可分目、項介紹。如家庭成員、與本人的關系、經濟收人、住房情況等,也可專門介紹你的愛好和特長。另外,如果對求職有什么要求,也可以單項專門介紹。

  職場面試中如何自己我介紹

  除了介紹自己的基本情況外,還可以適當地將自己的能力和才干表現出來。

  求職者總要想方設法把自己的能力和才干表現出來,讓招聘者了解自己,然而,表達自己的能力和才干也是一門藝術,如果一味地平鋪直敘,大講特講自己比他人如何如何好,恐怕會給人自吹自擂不謙虛的印象,所以,在說出自己的能力后應作些補充說明。例如當你說了「朋友們都說我是個很好的管理者」之后,還要再補充說明,以支持這句話,你可以舉例證明,或者簡略介紹一下你的管理方法。另外,如果有條件的話,即使不補充,也可以讓事實來說明問題。有這樣一個例子,一家公司在招聘考試時,發現一位應試者在校成績不太好,主考者問道:「你的成績不太好,是不是不太用功?」應試者回答說:「說實在話,有的課我認為脫離實際,

  所以把時間全花在運動上了,所以身體特別好,還練就一身的好功夫。」主考者很感興趣,讓他表演一下,應試者脫下衣服,一口氣做了一百多個俯臥撐,使主考者大為吃驚,立即錄用了他。

  有時稍稍抬高自己也是必要的,只要說得合理就行。面談者當然知道你不會「自道己短」,但別扯得太遠,「吹噓自己」時只要談談有關工作方面的內容即可,而且千萬要記住要用具體例子來做支持。

  比如說,你說「我和其他工作人員關系很好」時,別說到這里就停止了,還要舉一些具體事例來加以陳述,如:「我總是和我的工作伙伴和屬下有著相當融洽的關系,而且我也和從前每一位上司都成為好朋友。」此時應注意以下幾點:

  (1)多講正面性的事;

  (2)用事實說話;

  (3)講述的內容要集中體現在工作所需的'資歷之上;

  (4)邏輯清晰,簡明扼要;

  (5)主動讓對方了解你的優點,從而錄用你。

  再分享面試應答的七種絕技

  (1)有問必答

  不管是什么問題,都要作出回答。這是最基本的原則,對于考官的問題有的雖然刁鉆,但可能是測試你的應變技巧、反應能力,不管你反應能力如何

  總得有一個答案,如果拒絕或者說「這個問題租難回答……」那么,你獲勝的機會可能不大了。

  

  (2)引石攻玉

  有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如,考官問你:「如果把這個職位交給你,你有什么樣的工作計劃?」如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的

  分析,也許能說出個一二三來。否則,你就回答:「我只有在接手這個職位后,才能根據實際情況制定相應的工作計劃。」這樣會給考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩重型人才的印象。

  (3)不避實就虛

  有些專業性很強的問題,如果你又確實不懂,就坦率承認,千萬別說「我想想」,再怎么想也沒有結果,只會給考官留下不懂裝懂的印象,有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實,如果你坦率承認自己不懂,就正好通過了考官對你在這方面的測評。

  (4)旁敲側擊

  有些問題要想正面回答等于是否定自己,因此要設法將可能否定自己的話,轉化成肯定自己的話。例如,考官問你是否曾在食品廠工作過,然而你卻只在酒廠工作

  過。如果你據實回答這個問題,答案只能是「沒有」。你可以這樣說:「我沒在食品廠工作過,但我在酒廠工作多年,我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之

  處,而且企業管理應該是相通的。」這等于是變否定為肯定的回答。

  (5)大題小作

  考官有時會問一些「很大」的題目,比如問「說說你自己」,至于說「你自己」什么,并沒有限定,但他要的答案并不是「你自己」事無巨細的全部,因此,你必須「小」作,不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來,「大」題「小」作的技巧是,圍繞你應聘的職位來談,以「說說你自己」為例,「小」在 與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可,考官如果有興趣再了解你的其他情況,他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時,考官等于不出任何問題, 而讓你先打開話匣子,因此,你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識、經驗等方面來,不能錯過這樣的好機會。

  (6)反戈一擊

  有些問題太過刁鉆,而且實在無法回答,不妨反戈一擊,反問對方,也能起到意想不到的效果。例如:

  民國時期,某主考見一位朱姓考生,該考生知識淵博,思維敏捷,各類問題對答如流,于是考官突發異想,拋開原定題目,出了一道偏題:「《總理遺囑》,每次紀念大會上都要誦讀,請你回答一共多少字?」這下可真把朱某考住了。他暗想,主考出此題目未免脫離常規,既然有意刁難,錄取必然無望,就不管一切,大膽反問:「主考官的尊姓大名,天天目睹手寫,也已爛熟,請問共有幾筆?」主考官想不到應考者竟會如此反問,一時愣住。事后,主考官十分賞識朱某的才能和膽識,于是親自錄用為縣長。

  (7)主動出擊

  如果考官問完了問題,又沒立即結束談話的意思,你可以禮貌地問一句:「不知道我說清楚丁沒有?請問你還有什么需要我介紹的」這樣主考官會認為你是一個反應靈敏、主動性強的有心人,從而對你另眼相看,你成功的機會也,就大一些了。