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行政總裁崗位職責
在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編整理的行政總裁崗位職責，歡迎大家分享。
行政總裁崗位職責1
崗位職能：
1。能夠完成集團型企業人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2。擅長公共關系事務管理以及風控管理
崗位要求：
1。備國內大型集團公司總部人力資源和行政管理相同崗位5年以上管理經驗
2。本科學歷崗位職能：
1能夠完成集團型企業人力資源和行政管理體系的搭建和運行
2擅長公共關系事務管理以及風控管理
行政總裁崗位職責2
行政總裁職責:
全面負責集團大灣區域運營管理及日常工作,立足港澳輻射大灣區,並根據集團整體發展規劃和戰略布局制定及實施公司的中長期發展策略,經營目標及市場開拓計劃。
定期向集團董事局匯報工作進展及成果,并能夠提出公司發展方向、經營目標、組織管理等方面的建設性意見,為集團的重大決策提供信息支持。
作為集團的企業文化傳承人,負責建設、推廣和維護集團的企業文化和品牌形象,指導企業文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。
要求:
15年以上信托公司、銀行、證券公司、基金公司相關工作經驗,10年以上保險、證券、信托及第三方理財公司副總、省公司總經理以上高級管理職位經驗。深度了解資本市場及投資行業發展規律,熟悉風險投資、產業投資、基金管理等運作模式,熟悉相關法律、法規及政策。有豐富的'企業管理經驗,社會資源或項目資源,善于開發及整合資源,熟悉境內外資本市場,對資本市場有深刻了解并有成功運作經驗。有國際知名投資銀行、私募股權投資機構(PE)或大型私募基金工作經驗者優先。
具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力。準確的風險判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營銷推介和談判能力,擅長與政府部門溝通。具備良好的溝通能力,極強的領導力、執行力,快捷的市場反應能力,具有能在較大壓力狀態下工作的心里素質。實際薪資面議職責:
全面負責集團大灣區域運營管理及日常工作,立足港澳輻射大灣區,並根據集團整體發展規劃和戰略布局制定及實施公司的中長期發展策略,經營目標及市場開拓計劃。
定期向集團董事局匯報工作進展及成果,并能夠提出公司發展方向、經營目標、組織管理等方面的建設性意見,為集團的重大決策提供信息支持。
作為集團的企業文化傳承人,負責建設、推廣和維護集團的企業文化和品牌形象,指導企業文化和品牌在粵港澳及海外公司的傳播和推廣工作。
要求:
15年以上信托公司、銀行、證券公司、基金公司相關工作經驗,10年以上保險、證券、信托及第三方理財公司副總、省公司總經理以上高級管理職位經驗。深度了解資本市場及投資行業發展規律,熟悉風險投資、產業投資、基金管理等運作模式,熟悉相關法律、法規及政策。有豐富的企業管理經驗,社會資源或項目資源,善于開發及整合資源,熟悉境內外資本市場,對資本市場有深刻了解并有成功運作經驗。有國際知名投資銀行、私募股權投資機構(PE)或大型私募基金工作經驗者優先。
具有敏銳的市場感知能力、商業嗅覺和洞察力。準確的風險判斷能力、管理能力、決策能力。具有出色的定量、概念性分析、營銷推介和談判能力,擅長與政府部門溝通。具備良好的溝通能力,極強的領導力、執行力,快捷的市場反應能力,具有能在較大壓力狀態下工作的心里素質。
行政總裁崗位職責3
1、負責主持行政部的全面工作組織，貫徹落實本部和工作標準，加強與有關部門協作配合；
2、規劃并建立公司行政管理體系，制定、規范、完善各項行政工作流程；協助公司各種管理的建立、修訂及執行監督；
3、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作，包括綠化、環境衛生、會務、接待、辦公用品等；
4、本著合理節約的原則，嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的提出建議；
5、負責帶領部門對公司日常行政管理及行政突發事件的處理；
6、完成領導交辦的其他工作事項。
行政總裁崗位職責4
崗位職責：
1、負責總裁的日常出行的安排；
2、日常總裁出差隨行；
3、行政相關工作的調度、協調和安排；
4、其他領導交辦的事宜；
崗位要求：
1、211及以上院校，碩士學歷；
2、有過3年以上行政后勤類工作經驗；
3、吃苦耐勞，可塑性強。
行政總裁崗位職責5
崗位職責：
1、崗位職責、人員優化配置；
2、負責集團各項制度的貫徹、落實、執行，并制定完善中心各項管理制度、流程；
3、協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃，并監督實施過程，隨時關注內外變化，提出戰略調整方案；
4、組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執行情況；
5、參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據和建議；
6、負責企業文化建設，組織各類文體活動，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；
7、負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域（車間責任區以外）、安保等管理工作；
8、負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃，并根據實際情況對企業組織架構及職能進行優化；
9、負責監督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作；
10、依據5s管理制度，負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。
任職資格：
學歷要求：本科以上學歷
專業要求：人力資源管理、企業管理類相關專業；
年齡要求：40—50歲
工作要求：
1、通曉企業管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經驗，人力資源管理經驗，行政管理經驗，熟悉制造業生產管理，有紡織行業相關經驗者優先；
2、具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力；
3、 5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗，有上市公司類似工作經驗為加分項；
4、熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具；
5、有很強的抗壓能力。
行政總裁崗位職責6
工作職責：
1、主持集團人力行政中心日常管理工作，全面負責集團人力行政管理工作；
2、負責組織規劃、人力資源規劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設工作
3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設；
4、統籌集團管理工作，協助董事長進行集團全面管理；
5、企業大學管理；
5、協助董事長進行外聯、接待管理；
任職資格：
1、年齡50歲以下，本科以上學歷，；
2、集團化大型企業同等崗位三年以上，企業管理規范，人力資源行政管理理念及方法先進；
3、性格開朗，擅長溝通，資源協調與組織能力強，做事有原則又不失方法；
4、形象氣質佳。
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