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銀行工會自查報告

時間:2023-12-08 06:54:53 自查報告 我要投稿

銀行工會自查報告范文

  在人們越來越注重自身素養的今天,報告不再是罕見的東西,我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么一般報告是怎么寫的呢?下面是小編收集整理的銀行工會自查報告范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

銀行工會自查報告范文

銀行工會自查報告范文1

  根據分行下發《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求,我行高度重視此項工作,堅持貫徹落實區分行轉發總行《關于印發和》有關要求,結合我行實際情況,現將自查結果匯報如下:

  一、基本情況

  (一)20xx年工會經費共計收入32610.28元。其中撥繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

  (二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。

  (三)收支軋差本年度經費結余11559.72元,上年度累計結余15459.56元,截止12月31日累計結余3899.84元。

  二、自查情況

  (一)預算管理

  我行預算管理嚴格根據有關政策法規和上級工會要求,按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制,期末滾存經費節余不得出現赤字。經核對,總、分類賬、報表數據一致。其中:銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。在充分考慮本年度各項變動因素,依法、真實、完整、合理的前提下,按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的.編制。

  在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則,堅持做到勤儉節約,體現工會的工作特點,把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面,盡量優化經費支出結構。

  (二)收入管理

  經過自查,我行工會按照會員上年月平均基本工資收入0.5%收繳會費,各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規定用途自行開支,保留會籍的退休人員不繳納會費。

  在收到本行撥交的工會經費時,按照要求開具《工會經費收入專用收據》,并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

  (三)支出管理

  經過自查,我行經費列支較規范,單獨開設銀行專用存款賬戶,專戶管理、專款專用,賬務核算符合要求,支出全部用于工會活動的開支,并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度,大額費用開支須集體討論決定,定期公布支出項目,接受會員監督和經費審查委員會審查。

  (四)資產管理

  根據文件精神,我行加強對銀行存款的管理,定期與開戶行核對賬目,確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》,指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作,確保工會資產的安全完整。

  三、工作措施

  (一)加強工會經費收支管理,合理編制經費預算,收好管好用好工會經費和工會資產,努力提高工會經費的使用效益。

  (二)如實反映工會財務狀況,對工會經費進行有效控制和監督,保證和促進工會各項事業的發展。

銀行工會自查報告范文2

  根據縣人大文件要求,按照縣工會自查工作安排,我局認真細致地對今年的工會建設工作進行了自查,現將自查情況報告如下,請縣工會審查。

  一、我局工會工作指導思想

  根據上級工會的工作部署和要求,結合我局工會實際,以“組織收入”工作為中心,以“三項管理辦法”建設為載體,突出工會四項職能,切實維護職工權益;加強工會小組建設,夯實工作基礎;不斷提高工會工作水平,增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上,努力開創工會工作新局面,把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

  二、工會建設情況

  成立了范縣地稅局工會委員會,由監察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監察室趙善龍為委員,在局黨組的領導下開展工作,認真履行職責,更好地代表職工利益、維護職工權益,為促進工會各項工作的開展提供了強有力的.組織保障。

  三、我局工會工作開展情況

  局工會在縣工會領導下,圍繞“組織收入”工作,狠抓“三項管理辦法”,履行工會職能;形成整體互動,激發基層活力,增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措,有新辦法,有新目標,使整個縣局工作出現了良好局面。

  (一)廣泛動員,精心組織,抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作

  政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現于參政,參政先要議政,議政源于知情,沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障,職工才能充分行使發言權,從而為縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來,無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核,還是經費的使用,職工福利的發放,我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策,讓職工根據自身條件公平競爭。并且,縣局班子的決策結果上墻公示,使各個工作環節透明,便于職工監督,使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作,真正體現其工人階級主人翁的地位。

  (二)關注職工生活,解決職工困難

  縣局工會十分關注職工生活,積極反映職工的呼聲和要求,采取多種方式為職工排憂解難送溫暖,重視女工工作,處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面:

  (1)縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

  (2)開展職工們(包括職工的直系近親屬)婚、喪、病,領導們(黨政工)帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

  (3)縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動,陶冶職工情操。

  (4)重視女工工作。縣局工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體,同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作,在女工的節日——“三八”節,隆重舉行活動,表示慶祝,深受女工們的歡迎。

  (三)強化學習意識,注重自身修養,提高職工素質在實施職工素質教育工程中,縣局工會提出了“內強素質,外樹形象,以優質服務為素質教育工程載體,以‘三優一滿意’為工作理念”(三優:即優良服務、優良作風、優良環境;一滿意,即干部職工生活滿意)的口號。具體做了以下幾方面的工作。

  (1)學習典型事跡,發揮榜樣作用。縣局工會先后組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事跡,通過用先進的社會主義文化教育職工,極大地促進了職工的創業精神。

  (2)開展形式多樣的技術比武活動,比、學、趕、幫、帶,提高干部職工業務素質,增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優質服務活動,爭創業務標兵活動,創五好黨支部活動等,增加職工文明服務意識,提高職工職業道德水平;

  通過開展技能大賽,增強職工學習業務知識的自覺性,提高其為納稅人服務的水平。

  綜上所述,由于縣工會和縣局黨組的正確領導,全體職工的共同努力,縣局工會20xx年各項工作均得以順利開展,促進了“組織收入”工作,“三個管理辦法”建設初見成效,增強了工會的吸引力和凝聚力。

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