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遵守企業規章制度的重要性

時間:2023-03-20 13:21:37 制度 我要投稿
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遵守企業規章制度的重要性

  隨著社會不斷地進步,各種制度頻頻出現,制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。那么相關的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家整理的遵守企業規章制度的重要性,希望對大家有所幫助。

遵守企業規章制度的重要性

遵守企業規章制度的重要性1

  總則

  第1條為規范辦公管理,確保正常工作秩序,制定本規定。

  第2條適用范圍:除總經理外其它全體公司員工。

  第3條人事行政部負責此規章制度的監督和施行。

  一、考勤管理制度

  第1條每個崗位月休天數由人事部根據崗位情況安排,時間為4-8天,每天工作時間根據季節調整公布。

  第2條國家法定節假日公司根據實際經營情況安排值班輪休或加班。

  第3條公司實施指紋打卡考勤

  1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡,每日兩次,早晚各一次。

  2、員工忘記打卡,須以書面形式說明情況,并附有部門主管簽字報人事行政部

  3、如員工因特殊原因無法打卡的.,事后應由上級領導簽字,無簽字的視為曠工。第4條考勤設置種類

  1、遲到在上班時間半小時以內視為遲到,半小時后到且無事先請假者視曠工一天。

  2、早退在休息時間之前離開者視為早退,無事先請假早退者視曠工一天。

  3、曠工無任何辦理手續、無故缺勤者視曠工。

  4、請假詳見休假管理規定。

  5、出差、外勤因公在外辦事,調休均需按要求填寫相關單據。

  第5條連續曠工或當月累計曠工3天的,公司予以開除。

  第6條考勤處罰

  遲到或早退:30分鐘以內(含30分鐘)罰款10元,月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工:曠工1次,扣除3倍日工資;

  曠工2次,扣除10倍日工資;3次以上,予以辭退。

  第7條以上規定適用除總經理外其它全體公司員工,特殊員工不考勤需總經理批準。

  二、休假管理規定

  (一)種類及標準

  第1條國家法定假日法定假日一年共十一天,元旦一天、春節三天、清明一天、五一國際勞動節一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節三天。第2條事假因事休假,按批準天數休假。一般員工請事假,1天以內由人事行政部負責人負責批準,1天以上3天以內由部門經理批準,3天及以上的必須經總經理批準,部門經理請事假由總經理批準。員工事假不計發任何工資。

  第3條病假因病休假,具有醫院證明視為病假處理,其它一律視為事假。憑區級及以上醫院病休證明,并按證明天數休假,無病假證明醫院檢查記錄亦可,一般員工請病假1天以內由人事行政部經理批準,1天以上3天以內由部門經理批準,3天以上由總經理批準,部門經理請病假由總經理批準。

遵守企業規章制度的重要性2

  為了創建一支提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊,服務于每一位學員和家長,并且使員工和公司得到共同的發展,公司制定了以下嚴格的規章制度,望各位員工自覺遵守!

  一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,尊重上級、不得越級打小報告、有任何正確的建議或想法,通過書寫文字報告的形式交與上級部門,公司將做出合理的回復。

  二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機密。

  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。

  四、公司實行輪流值班制度,員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作,不相互推諉。

  五、上課時間非工作電話不準接聽,上班時間不準長時間聊私人電話,衛生實行輪流制,必須做到整潔清爽。

  六、認真聽取每位學員和家長的'意見和建議,損壞公司財物者照價賠償,偷竊公司財物者交于公安部門處理。

  七、員工服務態度:

  1、熱情接待每位學員和家長(您好!歡迎光臨!請~!),做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;

  2、對公司的業務非常熟悉,耐心地介紹,如有不清楚的地方向同事請教;(工作中語言——不好意思!請稍等!對不起!路走輕、說話輕)

  3、每位老師及前臺,在工作中要對學生負責,學生學習結束后還要注意后期服務工作。

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