職工休息室管理制度優(yōu)秀

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的職工休息室管理制度優(yōu)秀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

職工休息室管理制度優(yōu)秀1

　　為了進(jìn)一步加強對員工休息室的管理，保障休息室的正常運轉(zhuǎn)，提高休息室資源的利用效率，特制定本規(guī)定：

　　一、適用人員

　　1、公司各部門非工作時間需休息、班前臨時調(diào)整的員工。

　　2、公司規(guī)定的早、中、晚餐時間需用餐的員工。

　　二、管理

　　3、行政人事部管理部分：休息室資源（包括休息室所配家俱、家電、期刊雜志等）

　　4、管家管事部管理部分：休息室開關(guān)門及衛(wèi)生管理等。

　　三、休息室公共環(huán)境和秩序

　　5、在公司規(guī)定的'工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁有工作任務(wù)的員工在休息室內(nèi)逗留。 6。未經(jīng)批準(zhǔn)，非本公司員工不得在休息室范圍內(nèi)無故逗留。

　　7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣，保持員工休息室的良好秩序及衛(wèi)生環(huán)境。

　　8 、自覺保持休息室安靜，嚴(yán)禁在休息室范圍內(nèi)高聲喧嘩、閑談、說笑、哼小調(diào)、大音量播放音樂或制造其他不必要的噪音，影響他人。 9。嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑、果皮、雜物等。

　　10、嚴(yán)禁在休息室墻壁亂涂亂畫，擅自涂改公司張貼的有關(guān)管理規(guī)定。

　　11、嚴(yán)禁在員工休息室內(nèi)沙發(fā)上橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。

　　12、嚴(yán)禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進(jìn)休息室。

　　四、休息室公共設(shè)施及安全

　　13、自覺愛護(hù)休息室公共設(shè)施設(shè)備、電器，嚴(yán)禁擅自更改或挪用原配套的設(shè)施、設(shè)備。（如有故意損壞公共設(shè)施、設(shè)備應(yīng)全額賠款）

　　14、安全使用休息室內(nèi)的電視機(jī)、微波爐等電器設(shè)備，避免觸電。

　　15、注意節(jié)約用電，做到隨手關(guān)閉電視機(jī)和電燈。

　　五、罰則

　　16、人事部將不定期、不定時做抽查，如有員工違反休息室管理規(guī)定將開具過失單并由人事部記錄，經(jīng)本人和本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

　　17、違反規(guī)定者，將給予嚴(yán)肅處理：第一次開具過失單，口頭警告；

　　第二次開具過失單，罰款50元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。

　　第三次開具過失單，視情節(jié)輕重，罰款200—500元人民幣（從當(dāng)月工資中扣除），并在公司內(nèi)通報批評。

　　六、其他

　　18、員工如發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時向公司行政人事部反映。

　　19、全體公司人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。

職工休息室管理制度優(yōu)秀2

　　第一章總則

　　第一條為了加強企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

　　第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作

　　第二章職工代表大會

　　第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項群眾合同草案；shucunwang。第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告；

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人；

　　第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦；

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案；

　　第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理；

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會組織

　　第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條公司應(yīng)建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應(yīng)撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會設(shè)專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團(tuán)體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。

　　第四章基本任務(wù)和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務(wù)：

　　（一）幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。

　　（二）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)做好勞動模范的日常管理工作。

　　（三）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

　　（四）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

　　（五）維護(hù)女職工的特殊利益。

　　第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務(wù)公開。凡涉及會員群眾利益的.重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定；、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。

　　第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。

　　第四條條開展建設(shè)職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。

　　（一）代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。

　　（二）工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應(yīng)對企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見。

　　（三）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項群眾合同。

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