成都萬達物業公司基本行政管理制度

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的成都萬達物業公司基本行政管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、工作時間

　　全年除法定節假日和公休日外均為工作日。公司夏季工作時間：

　　上午9：00-12：00午餐12：00-14：00下午14：00-18：00

　　冬季工作時間：

　　上午8：30-12：00午餐12：00-14：00下午14：00-17：30

　　公司實行上下班打卡制度，每月收、放卡時間為31日晚21時，按出勤卡統計出勤情況計發工資。

　　遲到(早退)一次扣款10元，一月遲到(早退)三次(含三次)以上，每次扣款50元，每次遲到(早退)30分鐘以上視為半天事假，超過一個小時則視為曠工半天。一個月連續曠工三日以內給予扣槳金、處分處理，連續曠工三日即作辭職處理。上班時間外出辦私事者按曠工論處。

　　二、假期

　　-法定假日：國家法定節日，公司按國家規定休假，如法定假日值班，則按國家規定給予換休或補發加班工資。

　　-婚假：員工憑結婚證可享受婚假三天。

　　-喪假：員工直系親屬死亡(父母、配偶、子女)給喪假三天;旁系親屬死亡(祖父母、兄弟姐妹)給喪假一天。

　　-婚假、喪假為帶薪假。員工休婚假、喪假必須提前向管理處或總經理提出申請，征得同意后報行政人事部備案。婚、喪假等與休息日和節假日重合時，其休息天數不順延。

　　-病假：普通員工因病請假應提前向部門負責人提出申請(急診須提供加蓋醫院急診章的證明材料)，同時須出具市級以上醫院證明，急診可于復職后第一天補辦手續。病假三天以上(含三天)，必須報管理處主任、公司相關部門領導審批;五天以上(含五天)由管理處或公司相關部門審核，報行政人事部核準，總經理審批。員工去醫院看病時間不超過四小時且當日不病休的，仍按工作時間計算。

　　-事假：普通員工因事請假，二天以內(含二天)，由部門經理審批;三天以上(含三天)由部門經理提出意見，管理處主任審批;五天以上(含五天)，須經總經理審批。

　　事假及病假請假日無工資，員工一年內累計病假超過十五天，事假超過七天，當年度無年終獎金。

　　員工請假程序：當事人填寫申請單-部門經理審批-管理處主任或公司領導審批-行政人事備案。

　　公司部門經理、副主管理處主管、經理以上員工請假，均須總經理批準。

　　所以假期如超過規定的期限，必須經總經理批準。

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