人力資源咨詢有限公司規章制度

　　在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯系，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源咨詢有限公司規章制度，希望對大家有所幫助。

　　為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據榕委辦74號有關文件精神，結合我單位崗位設置方案等及單位實際，制定本實施方案。

　　一、實施范圍與對象

　　本單位正式在冊的管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，均適合本實施方案。

　　二、崗位設置管理的指導思想和基本原則

　　指導思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制、轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創造性，促進財政所建設和各項事業的發展。

　　基本原則

　　堅持科學合理，精簡效能的原則;堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。

　　三、崗位設置與結構比例

　　崗位總量

　　根據市、區編辦核準財政所崗位總量為5名，其中管理崗位數1名、專業技術崗位數4名。

　　崗位類別及比例

　　1、本單位崗位分別管理崗位、專業技術崗位二種類別

　　2、根據崗位設置原則，二類崗位的結構比例具體控制標準如下：

　　專業技術崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。

　　崗位等級及結構比例

　　1、管理崗位

　　管理崗位數1個，占單位崗位總量的20%，設置九級1個。

　　2、專業技術崗位

　　專業技術崗位數4個，占單位崗位總量黨的80%，設置細分如下：

　　中級崗位為1個，占單位專業技術崗位比例的25%，九級1個，占中級比例的100%。

　　初級崗位為3個，占單位專業技術崗位比例的75%，其中11級為3個，占初級崗位比例的100%。

　　四、崗位職責與任職條件

　　管理崗位基本條件

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、崗位所需的專業能力和技能條件。

　　4、身體健康，能勝任本職工作。

　　5、具有大學本科學歷，持有會計職業資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件。

　　專業技術崗位基本條件：

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、崗位所需的專業能力和技能條件。

　　4、身體健康能勝任本職業工作。

　　5、具有專科以上學歷以及初級以上相關專業技術職務任職資格，持有會計職業資格證書。

　　五、崗位聘用辦法：

　　按照等有關文件以及xx區人事崗位設置管理實施意見規定的程序，形式予以聘用。

　　崗位聘用基本程序

　　公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及具崗位職責、聘用條件;

　　申請應聘：應聘人員向所在單位提出出面應聘申請并按要求提交相關證明材料;

　　資格審核：本街道崗位設置工作組對應聘人員的資格條件進行初審;

　　考察評議：本街道崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報街道領導班子研究決定;

　　研究決定：街道領導班子集體討論決定聘用名單;

　　結果公示：聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期間內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　　簽約上崗：單位法定代表與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

　　六、組織領導

　　1、街道成立崗位設置管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

　　2、街道成立崗位設置管理工作組，負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審。

　　七、實施步驟：

　　五鳳街道財政所崗位設置管理工作總體安排在20xx年6月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

　　1、20xx年3月—20xx年4月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由街道班子討論通過。

　　2、20xx年4月制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

　　3、20xx年6月前，完成崗位設置和聘用工作，經街道辦事處審核批準后，上報區人事局認定。

　　4、待上級主管部門審定后，以下個月起兌現崗位等級工資。

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