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社區(qū)工作人員上班工作紀律制度
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編精心整理的社區(qū)工作人員上班工作紀律制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
社區(qū)工作人員上班工作紀律制度1
一、社區(qū)工作人員任職資格及條件
1、為方便效勞社區(qū)群眾，強化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔任社區(qū)工作人員。
2、現社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應取消其社區(qū)工作人員資格及所享受的補貼待遇。
3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進行抽查，一經發(fā)現社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。
二、社區(qū)工作人員學習能力要求
1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項學習，并按要求完成規(guī)定的學習內容。
2、參加各級主管部門開展的業(yè)務培訓。熟練使用電腦和相關的應用軟件。
3、熟悉個人分擔工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質和業(yè)務工作能力。
三、社區(qū)工作人員工作要求
1、熱愛本職工作，有自我奉獻精神，熱心為居民效勞，履行好工作職責。
2、熟悉所分擔的工作任務、性質、狀況、部門要求和所要到達的目標。準確掌握所分擔工作要求的全部數據信息。
3、制定年初工作方案，做好半年和年終總結并建立完整的工作檔案。
四、社區(qū)工作人員入戶管理要求
1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民打成一片、融為一體，建好居民小組網絡，選好居民小組長，進行登記造冊。
2、社區(qū)定期對入戶情況進行檢查，對入戶不到位，調查結果不實，弄虛作假的`，按照獎懲制度給予處分。
五、社區(qū)工作人員獎懲方法
1、社區(qū)工作人員按質按量完成各項任務的，享受全年補貼、年終獎勵和專項獎勵。
2、遵守社區(qū)各項制度，做到按時出勤，有事請假。每事(病)假一天，扣除本人月補貼20元，全年累計15天，不予發(fā)給年終獎，累計30天的，按照不能勝任社區(qū)工作處理，不予任用。
3、因工作責任心不強，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，每次扣發(fā)年終獎10%。在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎勵，并解除社區(qū)工作人員身份。
六、本方法由石湖社區(qū)委員會負責解釋，并檢查監(jiān)督。
社區(qū)工作人員上班工作紀律制度2
一、嚴格遵守上下班打卡考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退，不無故缺勤，不無故離開工作崗位。
二、保持良好的辦公秩序，辦公時間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。
三、工作時間不準串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無關的事，需要外出辦事，一天以內報部門領導批準，一天以上須向副總經理聲明，未經同意，不得離崗。
四、工作時間不準用電話閑談與工作無關的事，嚴禁打收費信息臺電話。會議期間嚴禁接打電話。
五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責，加強防盜、防火等平安工作。
六、不準帶小孩上班，不準與非公務人員長時間在辦公室內交談私事，以免影響他人正常辦公。
七、嚴格履行請假制度，事前須提交書面申請，按有關程序和規(guī)定報批，報綜合科登記。請工休假、婚假、產假和探親假的，報副總經理審核后由總經理審批。請病假和事假一天內的，報部門領導審批;超過一天的，須報副總經理審批;特殊情況，事前向副總經理電話報告，事后須補寫請假報告。職工應按假期規(guī)定安排休假時間。
八、增強為民效勞意識，服從領導安排，工作認真負責、講求效率、不推諉、不扯皮，對來訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質效勞。
九、注意保持辦公環(huán)境的.衛(wèi)生，堅持每天一小掃，每周一大掃下班后注意關燈、關電、關門、關窗、關電腦等辦公室內務工作。
十、遵守保密制度，涉及不該對外發(fā)布的信息不亂說，未確定的事項不能隨意承諾。
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