正規(guī)公司員工考勤制度優(yōu)秀

時間：2023-02-20 16:12:29 制度我要投稿

　　在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的正規(guī)公司員工考勤制度優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

正規(guī)公司員工考勤制度優(yōu)秀

正規(guī)公司員工考勤制度優(yōu)秀1

　　一、考勤是考查員工工作出勤情況的記錄，公司考勤實行記載式和電子考勤相結合的'管理辦法，員工考勤記錄必須真實。

　　二、電子考勤打卡：公司員工在上下班、外出辦事等進出公司時必須按規(guī)定打卡考勤（包括值班和加班人員）。

　　三、記載式考勤：公司各部門（車間）確定一名管理人員負責本部門人員的記載考勤。每月考勤核對無誤，并在“考勤員”一欄簽名確認、部門負責人審核簽字后，報行政部。

　　四、公司規(guī)定的上班時間內(nèi)，所有員工必須做到在職在崗，不得隨意串崗、脫崗、早退、做與工作無關的事情。

　　五、員工外出辦事必須先報部門負責人或單位負責人，經(jīng)批準后方可外出；經(jīng)批準外出辦事或因公出差不能及時回公司打卡的，應在當天或次日回公司后報單位考勤員核實記載。

　　外出辦事批準權限：

　　1、部長以上，報公司經(jīng)理同意；

　　2、主管、主任，報各部部長同意；

　　3、其他員工，報各單位負責人同意。

　　六、行政部保衛(wèi)辦負責監(jiān)督員工上下班及進出公司打卡情況，對違規(guī)打卡行為進行登記后報行政部。

　　七、電子和記載式考勤必須嚴格遵守公司人事管理規(guī)定，做到真實有效，不得弄虛作假或包疪、隱瞞虛假事實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當日工資；屬考勤員或單位負責人審核責任的，追究相應責任，扣罰考核分2分/人次；情節(jié)嚴重的，

　　按公司制度嚴肅處理。

　　八、本規(guī)定自11月18日起，以前規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。

　　一、本規(guī)定適用于公司全體員工。

　　二、請事假1天扣發(fā)50元。

　　三、曠工1天扣發(fā)100元。

　　四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。

　　五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。

　　六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。

　　七、當月簽到/簽退口頭請假不得超過3次（含3次），超過3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。

　　八、不參加政治業(yè)務學習或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元；既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的'按曠工論處。

　　九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。

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