普通規章制度

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編收集整理的普通規章制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條:為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

　　第二條:規章制度包括生產制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

　　第三條:本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

　　第二章行政辦公制度

　　第四條:根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

　　第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

　　第六條:衛生管理制度1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。

　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

　　3.每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

　　4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。

　　5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

　　第七條:工作期間，公司內嚴禁個人電話的使用。

　　第八條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

　　第九條:生產場所嚴禁吸煙。

　　第十條:任何員工不能泄露公司的商業秘密和技術秘密。

　　第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

　　第十二條:不做任何有害公司的事。

　　第十三條:工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

　　第十四條:宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。

　　第十五條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。

　　第三章考勤制度

　　第十六條:嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

　　第十七條:有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。

　　第十八條:任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

　　第十九條:公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

　　第二十條:新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發當月工資。

　　第四章安全生產管理制度

　　第二十一條:嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規程造成后果者，責任自負。

　　第二十二條:未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

　　第二十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。

　　第二十四條:如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛公司的財產不受損失。

　　第五章員工的權利

　　第二十五條:平等就業的權利。

　　第二十六條:參加企業民主管理的權利。

　　第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

　　第二十八條:按公司規定休息和休假。

　　第二十九條:享受勞動安全、衛生和保護。

　　第三十條:請求勞動爭議處理的權利。

　　第六章員工的義務

　　第三十一條:保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

　　第三十二條:遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。

　　第三十三條:執行勞動規程，按規定操作的義務。

　　第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務。

　　第七章獎罰制度

　　第三十五條:按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎，獎金:300-500元。

　　第三十六條:違反公司規章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

　　突發公共衛生事件應急預案

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