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公司企業(yè)考勤管理制度

時間:2022-09-20 17:11:23 制度 我要投稿

公司企業(yè)考勤管理制度

  隨著社會不斷地進步,越來越多人會去使用制度,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編整理的公司企業(yè)考勤管理制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

公司企業(yè)考勤管理制度

  一、制定目的:

  1、促進本公司員工養(yǎng)成守時出勤的習慣,以增進工作效率;

  2、統(tǒng)一本公司員工出勤標準,以利管理工作之進行。

  二、適用范圍:

  本公司職工的出勤,均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。

  三、出勤管理:

  (一)、工作時間:

  1、公司目前實行每天8小時,每周6天工作制。

  2、每日工作時間:上午8:30~12:00,下午13:30~18:00。

  3、公司可根據工作需要,對工作日、上下班時間、班次、就餐時間及工休時間進行調整,員工應予配合。

  (二)、打卡管理:

  1、員工上、下班必須打卡(或簽到),無故不打卡(或簽到)者,按曠工處理。

  2、員工對打卡時間有疑問,可向管理員查詢。

  3、工作時間內,如非工作需要,不能擅自離開工作崗位。若需要,要得到直屬上司的批準。員工因私事中途外出的,須請假、打卡。

  、不得遲到、早退。凡遲到、早退者,公司有權扣除工資及部分獎勵,并予以處罰。

  (三)、一般出勤規(guī)定

  1、遲到:是指未履行相關手續(xù)而缺勤的行為。

  上班時間前請假的按請假處理,(向管理部和直接上級請假)

  一個月允許有3次10分鐘內的遲到,第4次10分鐘內遲到按遲到處理,扣20元/次;

  遲到超過10分鐘在2小時(含)內的`,按遲到處理,扣30元/次;

  遲到超過2小時在4小時(含)內的,按曠工半天處理,扣40元/次;

  遲到超過4小時以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;

  2、早退:是指未履行相關手續(xù)而缺勤的行為。

  早退在15分鐘或以內的,扣20元/次;

  早退超過15分鐘在2小時(含)內的,扣40元/次;

  早退超過2小時在4小時(含)內的,扣60元/次;

  早退超過4小時以上的,按全天曠工處理,扣80元/次;

  3、曠工:未經請準假或假期屆滿未經續(xù)假而擅自不到職者,均以曠工計。

  曠工以半天為單位,不足半天以半天計,曠工半天扣1天工資/次;

  注:當月連續(xù)曠工3天或2次以上,或者6個月內累計曠工5天或2次以上者,公司予以辭退。

  (五)、請假規(guī)定:

  1、請假需先申請,經管理員同意后方可休假。

  2、請假以半天計,不足半天者按半天計算。

  請事假半天,扣40元/次;

  請事假1天,扣80元/天;以此類推。

  請病假不扣錢,但需有正規(guī)醫(yī)院開具相關證明,無證明按事假處理。

  3、假超過2天(含),須提前1個星期申請,公司根據其本人的工作狀況及綜合考慮工作安排,決定是否準假;

  4、遇緊急事故不能事先請假的,應及時打電話向管理員請假,待返回工作崗位時補繳相關證明,經批準后可補辦請假手續(xù),否則作曠工處理。

  5、未經請假、請假未核準或假期已滿未申請續(xù)假而不到勤者,則作曠工處理。

  (六)、給假管理

  1、員工請假應先填寫《員工請假單》,由管理員簽批(請假的計算單位是半天)。

  2、事假:須提申請批假,每次不得超過五天,如超過需呈請總經理核準后方可。但全年累計不得超過14天。

  3、病假:員工在告假當天以電話向管理員請假,事后補回請假手續(xù)和醫(yī)院證明,無醫(yī)院證明的按事假計,且病假每年不得超過12天。

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