變電所規章制度通用版

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的變電所規章制度通用版，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　崗位責任制度

　　一、值班人員在值班期間，對變電所的設備安全運行和保衛工作負有完全責任。

　　二、值班人員必須嚴守工作崗位，不得擅離職守，不得做任何與工作無關的事，嚴禁私自變動班次，如不能及時到崗或不能工作者，必須提前辦理請假手續，未經同意，不得擅自不到崗上班。

　　三、值班人員要密切注意設備的運行情況，定時巡視，發現異常情況要及時正確處理，做好記錄工作，各項記錄要清楚端正

　　四、嚴禁在變電所內及設備近旁堆放物品及晾曬衣服，愛護設備和公物，主動做好保養工作，保持室內的清潔衛生。

　　交接班制度

　　一、交接班必須嚴肅、認真、細致。

　　二、接班人員必須提前十五分鐘到達值班崗位，進行交接班工作。

　　三、當班人員在交班前應做好下列工作：

　　（1）檢查整理好報表和運行記錄。

　　（2）校對模擬圖是否符合當前的運行方式。

　　（3）檢查整理好工具、安全用具、儀器、儀表、鑰匙及其它用品。

　　（4）當班正值將本班次應交事項在交接班記錄本內逐項填寫清楚。

　　（5）做好清潔工作。

　　四、接班人員在接班時應做好下列工作：

　　（1）認真聽取上班人員值班情況介紹，并查詢記錄。

　　（2）現場核對運行方式及模擬圖。

　　（3）檢查工具安全用具、儀表、儀器、鑰匙及其它用品是否齊全。

　　（4）交班人員與接班人員在交接班記錄上共同簽名后方可離崗。如交班人員未按規定進行交班或有關交班情況不清的情況，接班人員有權拒絕在交接班記錄本上簽名，交班人員不得離崗。

　　（5）交接班時，如遇操作或發生故障，應立即停止交班，待操作完畢或故障處理終了后，方可重新進行。

　　巡視檢查制度

　　一、為掌握和監視設備的運行狀況，值班人員應對變電所的一、二次設備進行經常的巡視檢查，遇雷雨天氣、負荷高峰期、設備異常時，應加巡次數，并把巡視情況記錄在巡視記錄本上。

　　二、巡視檢查高壓設備時，不得進行其它工作，雷雨天氣巡視應穿絕緣鞋，并不得靠近避雷器。

　　三、巡視檢查內容：

　　（1）檢查電氣設備有無滲漏電、裂紋及入電痕跡。運行中的設備器件，有無響聲、油位是否在正常范圍內，油色是否透明，表計指示、信號指示是否正常。

　　（2）夜晚巡視時，應熄滅燈光進行檢查刀閘、觸頭、套管有無放電現象及暈電及發紅等現象。

　　四、進出變電所應隨手關門、防止小動物進入變電所內。

　　倒閘操作制度

　　一、倒閘操作必須根據供電局調度員和有關領導同意，才能進行一切操作，必須由兩人進行。

　　二、斷開和閉合開關和刀閘、調整繼電保護裝置和自動化裝置的定值，裝拆臨時接地線等，均需填用操作票。遇緊急情況，如火災、人身事故或在處理事故與調度員失去聯系時，可不使用操作票，允許先進行操作，操作后應將有關情況報告值班調度員和有關領導。

　　三、操作時，值班人員應明白操作任務，根據操作順序填寫操作票，檢查無誤后，先進行模擬圖操作，然后攜帶操作票及必須的安全用具到現場進行操作。

　　四、一切倒閘操作，不得在交接班時進行，應盡可能在負荷小時進行，操作由監護人記下開始時間，每項操作必須復誦。對操作有懷疑時，就立即停止。重新檢查無誤后再繼續進行。每項操作完畢后進行記錄，做a;adc;記號，全部操作完畢后，由監護人記下終了時間，并蓋已執行章。對作廢和未執行的應蓋作廢和未執行章。操作票要進行編號，并保存三個月，以備查考。

　　安全操作規程

　　一、停送高、低壓時，必須有監護人員在場，方可進行操作在二米以上登高作業時，必須有二人進行。

　　二、進行高、低壓操作時，需穿絕緣鞋、戴絕緣手套，立于橡皮絕緣墊上。

　　三、高低壓側在停電檢修時，應先停電、驗電、斷開各分路開關兩端進行短路接地、掛上各種不同情況的標示牌，警告牌經過檢查符合安全方可進行工作。

　　四、高、低壓側在送電時，必須拆除短路接地線，拿下警示牌，經過檢查符合送電要求，方可下達送電指令，先送總盤，后送各路開關。

　　五、進行高壓操作時，必須填寫操作票，并在模擬圖上進行假操作，再進行實際操作。

　　變電所出入制度

　　一、配電所是配電的核心部門，值班人員必須、保持高度的`責任心，認真做好安全保衛工作。

　　二、配電所除值班人員與內部設備有關人員，保衛人員及有關領導外，其它人員未經批準一律不得入內，值班人員不得擅自讓無關人員進入配電所。

　　三、外單位人員未參觀或因其它事由，須進入配電所的應得到有關部門的批準，由專人帶領進行登記后方可進入，值班人員必須進行安全監護防止人身和設備事故的發生。

　　企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。

　　勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

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