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員工試用期管理制度

時間:2022-06-21 11:26:50 制度 我要投稿

員工試用期管理制度

  在日常生活和工作中,很多場合都離不了制度,制度是國家法律、法令、政策的具體化,是人們行動的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家收集的員工試用期管理制度,歡迎大家分享。

員工試用期管理制度

  1.基本規章制度

  (1)員工衣著要得體、大方

  (2)上班時間禁止在辦公區域抽煙,保持良好的工作狀態

  (3)對待上司及同事要尊重

  (4)愛護企業的公共財產,保持辦公室內的整潔

  (5)服從領導的工作安排,高質高效的完成工作

  2.考勤管理制度

  (1)按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力完成本職工作,按質按量的完成各項工作任務。

  (2)員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在當天向上一級負責人陳述理由(出差者除外),并由部門負責人簽字報人力部,否則以曠工論處。

  (3)代人打卡者一經發現,代打卡者和被打卡者每次各扣罰工資100元,員工不得擅自更改考勤記錄,一經發現扣罰當天工資。

  (4)員工不得遲到、早退,每遲到早退一次10分鐘以內罰款20元,10-30分鐘以內罰款50元。30-60分鐘以內罰款100元,遲到早退超過1小時者以曠工半天論處,曠工超過2小時者以曠工1天處理,曠工三倍工資扣罰。

  (5)每月遲到早退累計兩個小時以上者,記過一次。

  (6)員工無故不上班,以曠工論處,因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;一個月內累計曠工三天者做自動辭退處理。

  (7)員工請假

  1)員工因病因事請假一天(含)以內由部門經理批準,并提交請假單報人力部。

  2)員工請病假,必須出具醫保定點醫院開具的診斷單。

  3)員工請事假,未經相關領導批準不得休假,否則視為曠工。

  4)員工請假三天及以上者,須經總經理批準后方可休假。

  3.新員工培訓

  (1)新員工入職要接受公司企業文化和企業基本規章制度兩項基本培訓,由人力部負責。

  (2)新員工在培訓時,應按時到達培訓地點,遵守紀律。

  (3)新員工在試用期間,其直接上級與人力部門要做好以下兩項工作。

  1)引導新員工熟悉工作環境、本部門員工及業務流程。

  2)試用期間對新員工進行工作指導、培訓,并對其工作表現持續跟蹤。

  (4)企管部對所有培訓做好簽到記錄,人力部還要做好培訓考核成績記錄,作為員工升遷、培訓等的參考依據。

  4.密制度

  1、保密的內容

  1)集團公司重大決策的前期工作,主要是公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營項目、經營決策以及合同、協議等。

  2)企業的財務信息。

  3)公司重要人事資料信息。

  4)商業秘密。

  5)重要公文。

  6)企業秘密核心技術。

  7)集團公司領導確定的應當保守的其他集團秘密。

  2、保密制度規定

  1)任何員工都不得泄露公司秘密,如有違反者,根據勞動合同的規定執行。

  2)故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經濟損失的.,除了賠償經濟損失外,還追究一定的法律責任。

  3)對保密工作做得好的部門或個人,企業視情況給予不同程度的獎勵。

  5.員工轉正考核內容

  1.考勤情況

  2.工作態度

  3.工作任務完成情況,主要包括工作任務完成的質量和效率

  4.責任感

  5.團隊合作精神和學習能力

  6.發展潛力

  7.工作能力,這是考核的核心內容

  6.員工轉正考核方式

  考核主要分為筆試、面試和實操演練三種。

  1.筆試

  筆試主要是針對工作的基本常識和專業知識水平的測試。

  2.面試

  面試一般由部門經理及以上的領導來考核,除了考察其專業知識的掌握程度外,還有對崗位任職者的綜合素質的考察。

  3.實操演練

  實操演練主要是針對技術性強的崗位,采取的方式是讓崗位任職者到現場進行操作。

  7.員工正式錄用

  1.經試用期考核合格的員工,可轉為公司正式員工,其工資水平依據雙方的協議而定,享受正式員工的福利待遇。

  2.未通過試用期考核的新員工,符合其他崗位要求的,可以調到其他缺員崗位,并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的,直接辭退。

  3.試用期間,新員工若有嚴重違反公司制度的行為或能力明顯不足者,直接上級應將相應事實書面報人力部審核,查實后立即予以辭退。

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