單位員工離職證明

時間：2022-12-01 17:33:21 證明我要投稿

【精】單位員工離職證明

　　在日復一日的學習、工作或生活中，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實情況時所使用的一種憑證。想擬證明卻不知道該請教誰？下面是小編整理的單位員工離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【精】單位員工離職證明

單位員工離職證明1

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：________________身份證號：________________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20__________年________月________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

乙方簽字：________

甲方代表簽字：________

單位員工離職證明2

　　某某先生/女士/小姐自20__________年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20__________年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

單位員工離職證明3

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位員工離職證明4

　　趙曉清，身份證號：46523666666666，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　明帆科技有限責任公司（公章）

　　20xx年xx月xx日

單位員工離職證明5

　　趙明先生，自20__________年________月________日至20__________年____月________日在我公司擔任公關部擔任經(jīng)理職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　愛尚廣告服務有限責任公司

　　20__________年____月________日

單位員工離職證明6

　　甲方：_________（單位名稱）

　　乙方：_________身份證號：_________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20__________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　20__________年__________月__________日

單位員工離職證明7

　　本公司員工___________，身份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公司擔任___________，至________年____月____日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　公司名稱：xxx(加蓋公章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位員工離職證明8

　　茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位，至20___年___月___日因___原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章:_________________

　　日期：_________年_____月____日

單位員工離職證明9

　　茲證明-_____先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20__________年__________月__________日至20__________年__________月__________日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

單位員工離職證明10

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位員工離職證明11

　　用人單位應當在解除或終止勞動合同的同時出具解除或終止勞動合同的證明

　　小王在區(qū)內的一家電子廠上班，與公司簽了一年的勞動合同。“8月份合同到期，公司沒有與我續(xù)簽，我就打算離職。”小王告訴記者，離職后，他讓老家的親戚幫著找好了工作，打算轉好社保關系就離開北侖。

　　之后，小王讓原公司人事部門開張離職證明。“很簡單的一個離職證明，可是人事部門就不肯給我開。向他們解釋買了第二天的火車票，也還是不肯。”小王有些氣憤地說。于是，記者電話聯(lián)系了這家公司人事部門。經(jīng)過溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續(xù)。

　　據(jù)了解，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。“離職證明可以證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系，同時也證明按照正常手續(xù)辦理。可能一些小公司不在意，但是一些大型公司在聘用前會要求提供離職證明。”區(qū)內一家人力資源公司的'招聘人員告訴記者。

　　“勞動合同到期終止勞動合同，用人單位應在規(guī)定時間出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”區(qū)人社局的工作人員解釋，這樣的規(guī)定，一方面是因為不少單位招錄時需要提供離職證明，以證實應聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動者時核實以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關系。

　　單位如果未出具離職證明，勞動者可向勞動部門投訴

　　那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動合同法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者可向勞動部門投訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。

　　“這一規(guī)定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。”區(qū)人社局工作人員說道。

單位員工離職證明12

　　茲證明自__________年__________月__________日入職我行擔任__________部門崗位，至__________年__________月__________日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號（榮譽）。經(jīng)我行領導慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

　　因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　__________銀行蓋章

　　日期：____年__月__日