關于離職的證明
無論是在學校還是在社會中，大家都嘗試過寫證明吧，證明一般由標題、稱呼、正文、署名和日期等構成。我敢肯定，大部分人都對擬定證明很是頭疼的，下面是小編收集整理的關于離職的證明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關于離職的證明1
xxx先生/女士/小姐，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我企業充當xxx(部門)的xxx職務，因為xx個人xx端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關系。就此證實！
企業名字(公章)
關于離職的證明2
xx監督管理局：
我單位（xx藥店）員工（xx）擔任（xx）崗位，已于xx年xx月xx日離職，同意該人員注銷其本人的《xx行業從業人員上崗證》（證號：xx），并已依法解除勞動關系。
企業負責人簽字：xx
（單位蓋章）xx
xx年xx月xx日
關于離職的證明3
有，因為本來單位在試用期就應該與員工簽訂勞動合同并進行勞動備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動合同的通知書，不過一般的單位會嫌麻煩，不去備案(因為工作時間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開離職證明，不然那你可以要求他開具終止勞動合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
試用期結束，已經5個月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說要等招到人才行，未簽勞動合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開公司?
你好，未簽勞動合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時離職，并可向勞動仲裁委員會申請仲裁。
我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無簽訂正式勞動合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長時間了?我可以詳細地回答你的問題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現在屬于臨時工，不是簽訂了勞動合同的正式工，隨時可以走，要毛的離職證明
退一萬步
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你是試用期
你提前和現在公司打個招呼說不想干了，就可以閃人
入職時簽訂了勞動合同，保險什么的從試用期就開始上，
1，現在試用期一個月多離職的話單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開得話原公司的離職證明能要回來嗎?
3，據說公司的老員工離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開，請問這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現在勞動法規定試用期間也要給員工買社保;
2、你原單位的離職證明要回來可能懸，因為已經作為你現公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的名稱啊，這也什么好隱瞞的。這個沒有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱的目的。
綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經有一個月，他們公司完全有義務給你開具離職證明，否則可以咨詢當地12333，或者到勞動保障部門進行申訴。
簽了合同就可以要求開具離職證明。
勞動合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動者開具離職證明。
但是你需要有辭職時單位領導通過的書面證明材料，不然單位會耍賴。
你們單位要求提供下家公司的名稱的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動合同》第三十七條規定的提前三天書面通知義務，且工作至三天以后。屆時，可以要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定，辦理相關的解除勞動合同證明及社保、檔案轉移手續。
2、因為剛入職就離職，可能會引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時候人事要員工先提供下家公司的名稱才給開離職證明，否則不給開”的做法沒有法律依據，是違法的。建議與單位協商處理。
關于離職的證明4
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門)的xxxxxx職務，由于xxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期：20xx年xx月xx日
關于離職的證明5
茲證明xx女士，身份證號碼xxxxxx。自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明!
xxx
xx年xx月xx日
關于離職的證明6
茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為________年________月________日至________年________月________日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！
公司蓋章________
________年________月________日
關于離職的證明7
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務)，于2xx-xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。
雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
關于離職的證明8
茲證明李浩先生，身份證：452897xxxxx，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20xx年5月14日至20xx年7月23日�，F已辦理所有離職手續。特此證明！
無花廣告有限公司
20xx年9月18日
關于離職的證明9
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔任________職務。
現已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關系。
特此證明！
________公司
人事部
20____年____月____日
關于離職的證明10
離職證明
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
關于離職的證明11
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我企業充當xxx（部門）的xxx職務，因為xx個人xxxx端由提出辭工，現已與企業去掉消除勞動關系。就此證實！
xxx
xx年xx月xx日
關于離職的證明12
茲證明____(身份證：____________)自20____年____月____日至20____年____月____日在我司擔任____部門____崗位，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經個人申請準予離職，已辦理所有交接手續。
特此證明！
公司蓋章
日期：______年____月____日
關于離職的證明13
原我單位職工xx與我單位簽署的勞動合同現已履行完畢，該職工因個人發展原因，已于20xx年x月x日從我單位離職。
經審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無經濟、業務糾紛。
特此證明。
xxxx有限責任公司（公章）
20xx年xx月xx日
關于離職的證明14
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明
xxx
20xx年x月x日
關于離職的證明15
甲方：________(單位名稱)
乙方：________身份證號：________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于________年________月________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明！
甲方(簽章)：________乙方簽字：________
甲方代表簽字：________
【離職的證明】相關文章：
離職證明辦理_離職證明12-20
離職證明02-05
離職證明05-09
離職證明11-05
離職證明10-03
離職證明05-18
離職證明英文_證明11-11
離職證明模板 離職證明參考范文03-21
離職證明書樣本：離職證明表格11-05
自動離職的離職證明10-04