李善友經典語錄

　　在學習、工作或生活中，大家一定都接觸過一些名人語錄吧，語錄通常是用于說明一段時間內某人的所說句子和語言特征等。你知道什么樣的語錄才能算得上是走心的語錄嗎？下面是小編幫大家整理的李善友經典語錄，希望對大家有所幫助。

　　1、人心很奇怪：一個壞人，偶然做了一件好事，人們就覺得這個人其實也不錯，很率真，仿佛忘掉了他做過的恁多壞事；一個好人，偶然做了一件壞事，人們頓時會指責他是偽君子，卻忘掉了他曾做過的那么多好事。跟敵人之前的矛盾，往往能化干戈為玉帛，容易化解；跟家人親人朋友的矛盾，卻終生不化，怨恨不已。

　　2、隨著老李年齡越來越長，我越發深刻地認識到，人的成功，其實要分成外成功和內成功兩個層面。對外的成功，指的是你的事業、錢、名聲等等。但是人越來越成熟的時候，你會發現還有對內的成功：你是不是過得很幸福，是不是過得很快樂，是不是過得很自由。無論外在怎樣，心里都要有“無入而不自得”的快感。

　　3、老李40歲之前，活得太“趕”啦，急匆匆的，火急火燎，以結果為導向，不達目的誓不罷休，過于努力，過于用強了；40歲之后，老李希望過得從容一點，慢一點，遲鈍一點，趕路的同時不妨停下來看看路邊的風景，哪怕是花花草草呢。生活本身就是目的，目的只是生活的一點而已。

　　4、不要按朋友的標準去要求或期望你的合作伙伴，否則既容易互相傷害，也容易導致失敗。這是兩種不同的關系，合作伙伴需要互相支持、配合和信任，朋友之間需要互相喜歡。好的工作關系不等于友誼，信任一個人也不等于喜歡一個人。

　　5、99%的創業團隊分裂源于沖突，所以創業者一定要學會如何管理沖突，“和而不同”可能是最好的態度。首先，沖突是不可避免的，也不是壞事，創業者要創造人人敢說真話的大環境。其次，沖突發生了不要回避，各方務必充分表達觀點，在尊重各方利益的基礎上，去追求雙贏，或者妥協，但絕對不要逃避或者強迫他人。

　　6、創業不是一個人的事情，要用你的智商去選擇一個合適的項目，要用情商去建立一個核實的團隊，用膽商去體味一個叫做創業家的精神。創業的成功是偶然的，創業的失敗是必然的，無論你做了多少的準備，一個微小的事情就能夠毀掉你的一切努力。

　　7、從一個創業者轉行商業教育，就像20xx年我從HR轉行做總編輯一樣，一個白癡進入全新的領域，很難很難。比如老李英文很爛，但需要跟教授講英語，需要看英文書，以后也需要用英文教課，這個坎就不容易。但老李很喜歡這種百尺竿頭必須前進的感覺，很刺激，很新鮮，生命再一次綻放。

　　8、這個世界的根本特征是不確定性，一切都在變化中。那怎么辦呢？柯先生曾送給我八個字：靜如處子，動如脫兔。在心靈境界上要往高處走，不為環境所觸動傷害；而在行動上要跟上時代的步伐。就像騎馬，人要跟馬一樣快，才能保持穩當。人生中最讓我恐懼的事情，不是沒有財富，而是在6個月之內沒有任何進步。

　　9、凡事過猶不及。比如敏感，能夠感受別人的情緒和想法，這是好事；但太過就是負擔了，就變脆弱了。別人一個眼神，一句玩笑，晚回或不回你的郵件，你都會覺得有所指。太過在意人際關系，認為處處都是政治，反而縮住了自己的手腳。有時候遲鈍一點挺好的，對些微的情緒末梢不予反應，反而是適度的處世之道。

　　10、人生可分為上下半場，上半場要為別人活，下半場應為自己活；上半場致力于創造財富，讓父母妻兒過上幸福體面的生活；下半場，則不應以財富為唯一追求。年歲越長越明白，幸福不僅取決于財富自由，更多來自內心的精神和境界。內在的境界比外在的成功更難追求，創造財富需要20年，提升境界可能需要一輩子。

　　11、任何時代，真正的經濟推動力一定來自企業和企業家。當今對企業，尤其是對做實業的打壓太重了。結果是，真正做實業的，越來越少了；賺取短平快錢的，越來越多了。據說有個銀行報告說，1億資產以上的人群中，30%移民了，40%準備移民。一言以蔽之，沒有信心啊！民富國才強，讓私營企業發展起來才是王道。

　　12、在善和美之間，越來越體會到美的力量。一個人富可敵國，但貪婪自私道德底下，我們會認為他很丑陋；一個人學富五車，高喊仁義道德，但言行不一甚至相悖，我們會認為他很虛偽；一個人，即使沒什么錢，沒什么學問，但言行舉止之間透露出的真性情，其溫和善良，其眼神笑容，總有一種美得動人的力量！

　　13、我們總是覺得眼前的困難是最大的，卻輕易遺忘以前的痛苦；我們總是覺得美好的享受在未來，今天所做的不過是準備而已。于是，“今天”永遠在痛苦中，在過程中，在等待中。但其實，我們能夠把握的，只有“今天”；我們應該享受的，也應該是“今天”帶給我們的一切。感謝老天讓老李明白這個道理。

　　14、所謂成長，不是去追求什么，而是去除限制成長的卡點，成長將自然發生。

　　15、覺性本自具足，但思維禁錮了覺性的自由流淌。

　　16、我們通常認為靈感這個詞是靈光乍現的偶然態，但我認為恰恰相反，靈感是一種正常狀態，我們每個人都具備的正常狀態。

　　17、創業是一種生活方式和思維模式，而不僅僅是致富手段。

　　18、尋找能把肥豬吹上天空的大風口。

　　19、不要為了創新而創新，中國人更擅長微創新。

　　20、木桶理論害死人，決定你人生高度的是你的長板，而非你的短板。

　　21、創業路上三道坎，一坎更比一坎深，能堅持才是王道。

　　22、人心很奇怪：一個壞人，偶然做了一件好事，人們就覺得這個人其實也不錯，很率真，仿佛忘掉了他做過的恁多壞事；一個好人，偶然做了一件壞事，人們頓時會指責他是偽君子，卻忘掉了他曾做過的那么多好事。

　　23、跟敵人之前的矛盾，往往能化干戈為玉帛，容易化解；跟家人親人朋友的矛盾，卻終生不化，怨恨不已。

　　24、對外的成功，指的是你的事業、錢、名聲等等。但是人越來越成熟的時候，你會發現還有對內的成功：你是不是過得很幸福，是不是過得很快樂，是不是過得很自由。無論外在怎樣，心里都要有“無入而不自得”的快感。

　　25、40歲之前，活得太“趕”啦，急匆匆的，火急火燎，以結果為導向，不達目的誓不罷休，過于努力，過于用強了；40歲之后，希望過得從容一點，慢一點，遲鈍一點，趕路的同時不妨停下來看看路邊的風景，哪怕是花花草草呢。生活本身就是目的，目的只是生活的一點而已。

　　26、不要按朋友的標準去要求或期望你的合作伙伴，否則既容易互相傷害，也容易導致失敗。這是兩種不同的關系，合作伙伴需要互相支持、配合和信任，朋友之間需要互相喜歡。

　　27、99%的創業團隊分裂源于沖突，所以創業者一定要學會如何管理沖突，“和而不同”可能是最好的態度。

　　28、創業不是一個人的事情，要用你的智商去選擇一個合適的項目，要用情商去建立一個核實的團隊，用膽商去體味一個叫做創業家的精神。

　　29、創業的成功是偶然的，創業的失敗是必然的，無論你做了多少的準備，一個微小的事情就能夠毀掉你的一切努力。

　　30、這個世界的根本特征是不確定性，一切都在變化中。

　　31、不創新等死，是因為每條線都有一個極限點，如果你什么都不做，那個極限點一定會來。

　　32、把眼前的事情做到極致，美好自然就會呈現。

　　33、只有攻擊自己，才能成為不死鳥。

　　34、與其更好，不如不同。你比別人好三倍以上，用戶才會相信你比別人好。

　　35、非連續性的意思是說，世界不是連續的，昨天是這樣的，明天不一定這樣的，過去的經驗不一定能指導未來。

　　36、如果想成為基業長青的公司，你就要像市場破壞企業一樣去破壞自己。

　　37、非連續性是企業興衰的一個很重要的原因。

　　38、世界不是連續的，昨天是這樣的，明天不一定這樣的，過去的經驗不一定能指導未來。

　　39、靈感流淌并非某個領域的專有能力，也并非天才所獨有，在很多領域我們都可以看到靈感流淌的用智方式。

　　40、通常我們認為思維為我們帶來了一切，但我認為，也許恰恰是我們的思維阻隔了靈感的自由流淌。

　　41、企業一旦遭遇極限點，重新恢復增長引擎的可能性只有 4%。

　　42、創新是找死，第二曲線在找破局點之前，那個曲線是下降的。

　　43、達爾文進化論的一個重要轉折是尺度的轉換。

　　44、遺傳變異的主體連生物個體都不是，一個生物在其一生中會發生很多次繁殖，而每一次繁殖時都是變異被選擇的場景。

　　45、在非連續性里找到連續性的方案，是突破困境的關鍵。

　　46、不要按朋友的標準去要求或期望你的合作伙伴，否則既容易互相傷害，也容易導致失敗。

　　47、對外的成功指的是事業、錢、名聲等等，但人越來越成熟時會發現，對內的成功更重要，即是否過得幸福、快樂、自由。

　　48、當技術性能增加而用戶沒感覺時，技術曲線已經到達極限。

　　49、用戶的使用習慣已經發生變化，而大企業卻沒發現，即使降價也沒有用戶增長，而且不再具有定價能力，一旦漲價，用戶就離開，這是市場變化的信號。

　　50、如果很牛的人才陸續開始離開某個行業了，就說明變化開始了。

　　51、正確的事情就是要緊盯賽道，選擇比努力更重要。

　　52、一個企業的核心競爭力不是你現在有多強，而是你能否不斷地進化。

　　53、不要害怕失敗，每一次失敗都是你成長的機會。

　　54、學習的目的不是為了獲取知識，而是為了提升認知。

　　55、認知的邊界就是你世界的邊界。

　　56、當你對一個問題苦苦思索而不得其解時，也許換個角度就能豁然開朗。

　　57、不要被現有的模式和規則所束縛，要敢于打破常規。

　　58、你的價值不是由別人決定的，而是由你自己創造的。

　　59、做事情要有長期主義的視角，不要只看眼前的利益。

　　60、專注是成功的關鍵，把精力集中在一件事情上，做到極致。

　　61、創新不是一蹴而就的，需要不斷地嘗試和探索。

　　62、團隊的力量是無窮的，要善于激發團隊成員的潛力。

　　63、領導者的使命是引領團隊走向正確的方向，而不是事必躬親。

　　64、溝通是解決問題的橋梁，要學會有效地溝通。

　　65、反思是進步的階梯，要經常反思自己的行為和思維。

　　66、不要抱怨環境，要學會適應環境并改變環境。

　　67、成功的路上并不擁擠，因為堅持下來的人并不多。

　　68、要有勇氣面對自己的弱點和不足，只有這樣才能不斷地提升自己。

　　69、每一次挑戰都是一次成長的機會，要敢于迎接挑戰。

　　70、不要過于追求完美，有時候完成比完美更重要。

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