行政單位臨時用工合同

　　隨著人們法律意識的建立，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編精心整理的行政單位臨時用工合同，希望能夠幫助到大家。

行政單位臨時用工合同1

　　甲方名稱：法人代表：

　　地 址：

　　乙方姓名：身份證號：

　　住 址：

　　甲方因工作需要，經上級主管部門批準，同意招用乙方為臨時 工，根據國家有關規定及政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并 共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，本合同自行 終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同。 二、工作任務

　　甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應 服從安排和調遣。 如若甲方安排的工作與本單位無關， 須經乙方同意， 否則乙方可以拒絕。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　�。ㄒ唬﹦趧訒r間：甲方實行每周 5日，每日 8小時工作制，確因 工作需要加班加點的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規 定發給加班加點費。

　�。ǘ�）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣 元。加班工 資按不低于國家規定的標準執行。

　　四、勞動福利待遇

　�。ㄒ唬┟吭掳� 元計發養老保險和醫療保險費用，隨同工資一 起發放，由乙方向相關部門繳納。甲方不再承擔其他任何福利費用。 （二）節日物資發放與單位在職職工等同。

　　五、工作紀律

　�。ㄒ唬﹪栏褡袷貑挝恍姓�管理規定。

　�。ǘ�）按時上下班，不得遲到早退。

　�。ㄈ�）維護單位形象，愛護公共財物。

　�。ㄋ模┥习喙ぷ鲿r間不得做與工作無關的事。

　　（五）保質保量完成任務，不得投機取巧。因工作失誤造成行政后 果的，應承擔相應的行政責任。

　　六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

　　（一）甲方因工作原因需要變更合同的相關內容，須經乙方同意， 并重新簽訂合同。

　�。ǘ�）合同期滿后即終止執行。如工作需要，甲方繼續招用乙方， 需要經乙方同意，雙方重新簽訂合同。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

　　（1）雙方一致同意的；

　　（2）符合本合同第六條第五項、第六項規定的；

　�。�3）乙方不能勝任所聘工作崗位的；

　�。�4）乙方因傷病，不能按要求出勤工作的`。

　�。ㄋ模┯邢铝星樾沃�一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方因國家政策規定不允許招聘臨時工時；

　�。�2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　�。ㄎ澹┮曳皆诤贤�期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；

　�。�1）嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的；

　　（2）違反操作規程，損壞設備，造成經濟損失的；

　�。�3）服務態度惡劣，損壞單位形象的；

　�。�4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事 責任的；

　�。�5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯 誤的。

　�。�六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

　�。�1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動 保護措施，嚴重損害身體健康的；

　　（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

　�。�3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工 人合法權益的；

　　（4）經國家批準應征入伍的。

　�。ㄆ撸┘追交蛞曳揭�求解除勞動合同，除第六條第四款所列情況 外，必須提前半個月通知對方。

　　七、違約責任

　　任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根 據責任和造成的后果要求經濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金人民幣 1000元。

　　八、勞動爭議處理

　　合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決， 或向勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工 辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。

　　九、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。 本合同未盡事宜，須經雙方協商。條款與法律、法規、政策有抵觸的， 按國家現行的法律、法規、政策執行。

　　十一、本合同自雙方簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持 一份，甲方主管部門備案一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（簽章）：_______________

　　乙方（簽字）：_______________

　　年 月 日

行政單位臨時用工合同2

　　甲方名稱：_____________地址：_____________法人代表：_____________

　　乙方姓名：_____________性別：_____________年齡：_____________

　　民族：_____________文化程度：_____________籍貫：_________省_________市

　　現住址：_____________

　　屬于：_________（農業人口/非農業人口）

　　居民身份證號碼：_____________

　　務工許可證號碼：_____________

　　甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產（工作）任務

　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

　　三、勞動時間與勞動報酬

　�。ㄒ唬﹦趧訒r間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

　�。ǘ�）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的.崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

　�。ㄈ�）在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

　　四、_____、_____福利待遇

　�。ㄒ唬�從城鎮招用的臨時工，實行社會養老_____制度。_____金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老_____費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老_____可隨同轉移，合并計算繳費年限。

　�。ǘ�）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。

　�。ㄈ�）乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

　　（五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方_____用品。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

　　五、勞動紀律

　�。ㄒ唬┌磿r上下班，不得遲到早退。

　�。ǘ�）嚴格遵守操作規程，保證生產。

　�。ㄈ�）愛護單位財產，不無故損壞公物。

　　（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

　�。ㄎ澹┞爮闹笓]，服從調動。

　�。�六）保質保量完成任務，不得投機取巧。

　　（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同_____式_____份。

　　甲方(蓋章)____________乙方(簽名) ______________

　　____________年______月___日____________年______月___日

【行政單位臨時用工合同】相關文章：

臨時用工合同04-23

臨時用工合同06-13

臨時用工協議08-31

臨時用工協議02-20

學校臨時用工合同05-04

私企臨時用工合同04-23

臨時勞務用工合同04-24

企業臨時用工合同05-04

單位臨時用工合同04-21

臨時用工勞務合同06-23