精選用工合同模板合集8篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的用工合同8篇，歡迎大家分享。

用工合同 篇1

　　甲 方：乙 方：

　　雇主(以下簡稱甲方)受雇職工(以下簡稱乙方)

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規規定，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 本合同期限自 年月日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。

　　第二條 乙方同意在甲方從事 工作。

　　第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是： 。

　　第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。

　　第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資；

　　1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條 甲乙雙方應按國家和**省（市）社會保險的有關規定繳納社會保險費。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

　　第十條 甲方應給予乙方月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔%。

　　第十一條 乙方應遵守的勞動紀是：。第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、 被依法追究刑事責任的。

　　第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

　　3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的；第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、 在試用期內的；

　　2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

　　1、 患病或非因工負傷在醫療期內的；

　　2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。第二十條 甲方出現本合同第十四條、十五條解除勞動合同情況以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

　　第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

　　第二十三條 當事人約定的其他內容。

　　第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、**省（市）有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方簽名(蓋章) 乙方簽章

　　簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

　　鑒證機關(蓋章)

　　鑒證員(簽章)

用工合同 篇2

　　一、簽約前，雙方應認真仔細閱讀本用工合同文本，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格按約履行。

　　二、本合同由用人單位（甲方）法定代表人、負責人或其委托代理人與勞動者（乙方）簽訂，并加蓋用人單位公章或用工合同專用章，方為有效。勞動者須本人親自簽訂用工合同，不能委托他人代簽。

　　三、本合同涉及到的選擇、填寫內容以手寫為優先。

　　四、用工合同中其他空格，由雙方協商確定后填寫。

　　五、合同填寫、簽名一律用黑色水筆，字跡清楚，并不得涂改。

　　六、凡須填寫金額的空格處，一律用中文大寫，括號內為小寫。

　　七、合同文本首部的乙方基本情況由勞動者本人親自填寫。

　　八、合同文本十九條“補充條款”，雙方協商一致后可依序增加，紙頁不夠時可另編碼添頁。“補充條款”無增加內容的，要在空格處打“×”。

　　九、本說明與《用工合同》一同裝訂，屬簽約前必閱部分。

用工合同 篇3

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期： 年月日

　　HR工具-文本范例

　　勞動合同性質_________________

　　甲方： 名稱________________

　　乙方:姓名_______________

　　用工形式_____________

　　鑒證編號_____________

　　編號：

　　甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議:

　　第一條 甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為 ＃＃年(月)，從＃＃年＃＃月＃＃日至＃＃年＃＃月＃＃日止。其中試用期為＃＃個月,至＃＃年＃＃月＃＃日止。

　　第二條 基本權利和義務:

　　甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；

　　2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；

　　3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；

　　4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。

　　乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；

　　2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

　　3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產；

　　4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。

　　第三條 雙方應明確的具體事項:

　　HR工具-文本范例

　　1.工資待遇:

　　2.勞動保險及福利待遇:

　　3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險:

　　4.其他:

　　第四條 合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 ＃＃天通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續。

　　第五條 一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

　　甲方(簽字)

　　乙方(簽字)

　　年 月 日

　　年 月 日

　　合同簽證

　　( )鑒字第 號

　　簽證部門(蓋章)

用工合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址：

　　乙方：（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　按下列第 款確定：

　　（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）其中熟練期（培訓期、見習期）從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。

　　三、勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為 元;熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿的定級工資為 元。

　　乙方月工資為 元。

　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

　　（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

　　（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方違反賠償

　　乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　4、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方（蓋章） 鑒證機關（蓋章）

　　鑒證編碼：

　　乙方（簽名）

　　鑒證人員（蓋章）

　　合同訂立日期：年月日 鑒證日期：年月日

用工合同 篇5

　　用工方（甲方）：建筑工程有限公司

　　項目部輸出方（乙方）：

　　一、項目部工程使用的塔機操作人員。經協商，甲乙雙方在自愿、平等、公平、公正的原則下，乙方愿意為甲方提供服務，在此條件下甲方聘請乙方為該項目部塔機操作人員。乙方向甲方提供相關有效的塔機操作證原件，并將操作證原件由甲方存檔（交中冶建工陳家橋公租房項目部安全組備案），以備相關部門的復核及審查，乙方提供證件如系偽造或無效引起的相關責任全部由乙方承擔，而且甲方有權追究相關的連帶責任。

　　二、雙方的權利及義務

　　1、乙方負責塔機的正常運行、日常檢查、保養、維護、標準節螺絲的緊固，對出現的故障在自己能處理的情況下及時排除，對潛在的隱患提前處理，如出現的故障及隱患乙方無法處理的及時通知甲方相關的人員，如涉及到使用及操作安全時，乙方有權停止操作，待故障及隱患排除后方可操作。

　　2、乙方人員應保證全天（24小時）在崗，隨叫隨到，不得以任何理由脫崗，如發生操作人員脫崗導致塔機不能正常運行，影響施工進度，每次由項目部處罰操作人員200元，并提出警告，再犯加倍處罰。

　　3、乙方操作塔機人員必須持證上崗，按操作規程及相關規定安全操作，如因乙方操作失誤所引起的經濟及其它損失由乙方承擔。如塔機指揮人員指揮錯誤或有影響安全及違反相關操作規程時，乙方操作人員有權拒絕操作，待排除隱患后方可操作。

　　4、乙方操作人員的上下班時間：現在為早上7點上班，11點30分下班，中午1點鐘上班，下午6點鐘下班，不得遲到、早退，若遇特殊情況，另行通知。

　　5、乙方操作人員必須按時真實填寫塔機運行記錄，若不按時真實填寫，造成的后果自行負責。

　　6、甲乙雙方不得隨意無故解除本協議，如乙方要提出辭職，需要向對方提前七天告知，若乙方強行辭職，不給甲方留足時間，所造成的經濟損失乙方要負全部責任，并在工資中扣出。

　　三、工資待遇

　　1、本塔機操作人員費用為每月5000元（工資發放的時間為下月的15日左右）。不足一月時按天計發。項目部每月暫付乙方4500元，預留500元的日常檢查、保養、維護及上班時表現等的保證金，此保證金三個月發放一次，其余待塔吊報停后15日內一次性付清全部費用。

　　2、乙方（三個操作工）可根據工程進度及作息時間自行調整，施工期間甲方向乙方操作人員提供寢室及床體，生活費自行負責。

　　四、獎勵與處罰

　　1、三個月作為一個考核期，在此期間無事故發生、表現良好，項目部將給于一定的獎勵。

　　2、若不按時上班一次扣￥50元，若不聽管理人員的'安排，造成后果的將處罰￥100元以上的罰款。

　　五、協議解除

　　1、本工程主體完工后，付清工資后自動解除。

　　2、本協議一式三份三方簽字后產生相等的法律效力。

　　甲方負責人（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　乙方責任人身份證號：

　　第三方見證（簽字）：

　　簽訂日期：20××年月日

用工合同 篇6

　　本單位招收部分洗車工，要求條件如下：

　　1、身體健康、遵紀守法、服從分配;

　　2、員工之間必須團結互助，如有打架斗毆現象，根據情節 的輕重給予相應的處罰。造成后果嚴重的，本單位有權 解除勞動合同。

　　3、員工必須保管好自己的工具，如有丟失照價賠償，對本 單位顧客造成損失的自己負完全責任，本單位概不負責。

　　4、有事做到請假，準假后方可休息，無故曠工者雙倍扣罰工資，大風、雨、雪天氣之后的三天內不允許任何人請假，以確保洗車正常工作，如有請假按一天扣三天工資。無故遲到早退的按時間多少扣工資(最低扣半天以上工資)超過3天不請假的按自動解除用工合同。如在外出現其它問題本單位不負任何責任。

　　5、員工必須遵守作息時間，按時起床，按時休息，晚間不能超過22點回宿，如有不按規定夜不歸宿的出現任何問題一切后果自負，本單位不承擔任何責任。

　　6、本單位員工工資定為每月1100.00元，另加提成+滿勤獎100元，不要提成的工資定為每月1300.00元，另加滿勤獎100元，每人扣押金600元工資做為抵押金，分3個月扣完(每月扣200元)。

　　7、本單位用人期限最低為1年。除婚嫁外，中途退出的，押金概不退回，合同期滿押金全部退回。

　　8、本單位如有托欠員工工資現象，工人有權抗議。

　　9、人人做到安全防火意識，注意各方面的安全。

　　10、上述各條規定，人人必須遵守，此合同簽字生效。

　　11、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　用人單位：

　　員工簽字：

　　簽訂日期： 年 月 日

用工合同 篇7

　　甲方：闖世界網吧乙方：

　　雙方根據“平等自愿，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、本合同自 年_______月_______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取無固定期限，本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。

　　二、工作任務

　　（一）乙方職位是 __________。主要負責甲方交付的所有工作。

　　（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　（三）乙方在規定工作時間內不能無故曠工，遲到以及早退，如有違反，或拒絕完成甲方交付的工作任務，甲方可按照員工制度進行處罰。

　　（四）甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　三、工作時間

　　甲方實行8小時三班倒工作制，如特殊情況可安排乙方加班。乙方不得無故拒絕加班。 因甲方經營作業特殊情況，工作時間不受法定節日和公休假日限制。

　　四、薪酬待遇

　　甲方每月（30天制）支付乙方工資 元，每月號支付，如遇特殊情況甲方可延后工資發放，但甲方不能不予支付薪酬。如乙方在甲方規定的工作任務中表現優秀或有突出貢獻的，甲方可適當支付乙方獎金（提成）。

　　為了甲方工序的穩定,甲方將在試用期內乙方工資內扣取 元的風險保證金,(試用期為3個月)乙方是按照正常程序辭工,甲方將風險保證金還給乙方,乙方不辭而別,或不執行合同規定工作任務，甲方有權沒收風險保證金。

　　如乙方未按照上述合同規定完成甲方交付的工作任務，甲方可單方面無任何補償解除合同。 本合同未盡事宜由雙方協商處理。

　　經過雙方協商甲乙雙方定于 年月日進行工作，并于當日計算工資 本合同經雙方協商簽字蓋章后生效

　　甲方(蓋章):___________________乙方(簽字):___________________ 年 月日

用工合同 篇8

　　甲方(用人單位)： 乙方(炊事員)：

　　主要負責人： 姓名：

　　身份證號碼： 身份證號碼：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　合同期從本合同簽訂之日起至本項目驗收竣工止。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、乙方的崗位職務為施工員。

　　2、乙方的工作任務和職責

　　工作任務：負責項目部人員及現場施工人員的飲食(早、中、晚餐)及購買烹飪食材;并保證食材的衛生安全。

　　3、乙方的工作地點為

　　三、工作時間和休息休假

　　1.乙方每天工作上下班時間與建筑工人工作時間同步，不得無故遲到曠工。

　　2.甲方因生產(工作)需要可以延長工作時間，乙方不得拒絕，不得提出額外補償。

　　3. 乙方不享受任何法定節假日和法定節假日。甲方停工時間視作乙方假休日，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　四、勞動報酬

　　1、乙方的工資為人民幣 元/月。

　　2、該工資中已包括乙方的各種績效薪酬、獎金、津貼、補貼。

　　4、工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　5、乙方延長工作時間或者在雙休日、法定休假日上班的，不支付加班工資，也不安排補休。

　　五、社會保險和福利待遇

　　1、臨時合同期內，甲方不為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續。

　　2、乙方患病或非因工負傷，甲方不給予醫療待遇，醫療期內不支付病假工資。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　2、乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　3、乙方因工負傷或者因工死亡的，甲方應按照政策予以補償。

　　七、權利和義務：

　　因乙方責任造成施工錯誤，帶來經濟損失的，視具體情況由乙方承擔賠償責任。因賠償引起的糾紛由仲裁機構仲裁解決。

　　八、合同的變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

　　九、合同的解除和終止 (一)解除

　　1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(4)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作;

　　3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(1)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(2)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(3)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;

　　(4)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 乙方解除本合同，應當提前10日以書面形式通知甲方。

　　(二)終止

　　本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

　　十、調解與仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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