新員工入職培訓演講稿

時間：2023-05-30 19:40:35 演講稿我要投稿

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新員工入職培訓演講稿

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在學習、工作生活中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編整理的新員工入職培訓演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

新員工入職培訓演講稿

新員工入職培訓演講稿1

新員工入職培訓開始一個新的工作對新員工來說是充滿壓力的，新員工常發現自己要在一個完全陌生的工作環境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的`工作制度、方法、做事的程序、公司對自己的期望。新員工入職培訓是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及公司的基本情況而設計的一項計劃。該計劃應是在新員工同意加入本公司并為其效力后才開始實施。新員工上班后的第一天所受到的問候及發生的事件將給其留下深刻的印象。因此把新員工的培訓時間安排在到公司上班的第一天。

　　入職培訓的目的通常包括以下幾方面：

　　1、減少新員工的壓力和焦慮；

　　2、降低新老員工流動；

　　3、發現新員工適合的工作崗位；

　　4、幫助新員工適應工作環境，了解公司各項規章制度；

　　5、讓新員工形成積極的態度。

新員工入職培訓演講稿2

　　一、本公司質量方針：領導重視，全員參與；過程規范，系統科學；持續改進，精益求精；品質卓越，客戶滿意。

　　二、本公司產品分類：（1）塑膠玩具（2）機械玩具（3）電子玩具

　　三、訂餐：扣取生活費8元/天，（插件、車縫、噴油、執色四個部門包吃包住）。

　　1.訂餐地點：刷卡處旁邊。

　　2.訂餐方式（1—6；1—7）；

　　3.訂餐時間（1—15上月22號8：00—28號8：00；16—31本月8號8：00—14號8：00）；

　　4.退餐：另有一臺退餐機，只能退星期六的餐。退餐時間：周四8：00-周王17：00。

　　5.餐廳選擇：主管級（2號飯堂）；月薪職員（新3號飯堂）；日薪職員（打菜6號窗口，打飯在舊3號飯堂）；員工（打菜1—5號窗口，打飯4號飯堂）

　　6.餐具自備，打飯打菜各刷卡一次，必須先打菜，再打飯。

　　7.法定假日飯堂不開餐。

　　8.飯堂就餐，必須厲行節約，飯吃多少打多少，不可浪費；不可亂倒剩飯剩菜；若被抓住亂倒飯菜或浪費，將從重處罰。

　　四、住宿：扣取住宿費42元/月，以30天/月計算。

　　1.宿舍有規定水、電用量。超額部分費用以1元/度為標準收費，統一在工資中扣除。

　　2.退宿：每周二和周四下午13：30—16：30，帶上住宿單紅聯和租房收據到人事部退宿。

　　3.宿舍內電線上嚴禁掛衣服，嚴禁抽煙；愛護公共設施（門、鎖、水龍頭、掃把、鏟子等），若有損壞需賠償；出門關燈、關水龍頭；垃圾不亂丟。

　　4.在a、c、d棟住宿的同事，辭職時需交回宿舍鑰匙。否則將扣款5元/把。

　　五、打卡規定

　　1.啤機部是兩班倒，打卡時間不同于其他部門，具體時間部門文員會詳細告之。

　　2.職員通道：指紋卡，采集指紋時間為每日上午9：20分左右；所有人員打卡均不能提前（推遲）15分鐘。

　　3.各部門上下班時間不一致，具體時間應隨車間。

　　4.遲到、早退一個月累計10分鐘內不扣錢，超出10分鐘的，每超出一分鐘罰款1塊錢。同時，工時會扣掉。

　　5.上班3天后在部門文員處登記領工衣。首件免費，一次領2件，則扣一件的一半的'費用。即：夏裝14元/件，首次領取時只扣6.5元/件。

　　六、工時工資

　　1.勤工和表現獎：100元/月，但需具備兩個條件：（1）整月沒有曠工和請假；

　�。�2）整月沒有被處罰和警告（處罰單為證）。

　　2.上班時間：正班時間6.67h，其余為加班。即：1天的總上班時間－6.67h正班時間＝加班時間

　　3.正班時間40h/周，每天加班時間不超過22：00，每天最長工作時間不超過12h，每周最長工作時間不超過66h，每周至少休息1天。

　　4.工資為：正班工資＝正班時間*5.29元/h，平時加班費＝加班時間*5.29元/h*1.5倍，周末加班費＝加班時間*5.29元/h*2倍。法定假日工資＝法定假日加班時間*5.29元/h*3倍。

　　5.發工資時間：每月25號左右，但最遲不超過30號；

　　6.發工資方式：分兩部分發放，先發100元現金，剩余部分打入銀行卡。

　　7.銀行卡辦理：

　　1若自己有東莞市中國農業銀行卡的則不用在廠里再辦，只需提供自己銀行卡即○

　　可。方法：將身份證、銀行卡、廠牌同時復印在一張a4紙上，交于部門文員處，由文員統一交給會計部即可。提醒：需在發工資前完成；

　　2若沒有銀行卡的，則由廠里統一辦理，扣取工本費5元。發卡時間：次月15○

　　號左右，屆時需持本人身份證和本人簽名才可領取。

　　3銀行卡首次密碼：去掉身份證編號最后兩位數，然后往前數6位數。如：○

　　199103063145，紅色部分即為銀行卡密碼。

　　8.若身份證和銀行卡丟失，則可到部門文員處申請發放現金，需部門主管及老板簽名后生效。若需連續幾月發放現金，則每月都需提交申請書至會計部。并抓緊時間補辦證件。

　　9.工時表、工資表每月需核對清楚并簽名。

　　七、請假

　　1.請假3天以內直接上司簽名，報主管批準；連續請假3天以上主管批準后再報人事部經理批準。

　　2.申請單批準之后白聯交部門文員核對考勤；紅聯交人事部；黃聯自己保存，作出入廠憑證。

　　3.連續請假3天以上可退餐，連續請假一個月以上須交回所有證件并結算工資。

　　八、辭工

　　1.辭工手續辦理時間：周一至周五早上8：00—10：00，周六不辦理。

　　2.所有人員合同有效期3年，員工試用期2個月，職員試用期3個月。

　　3.辭工分3種：○1自離○2急辭工○3正常辭工

　　1自離：未做滿3天自離，需收取20元工本費，并在原部門開具自離單，經部○

　　門領導簽名后到人事部辦理離職手續。做滿3天后則不收取任何費用。 2急辭工：需扣取一個月的基本工資。然后辦理正常離職手續。 ○

　　3正常辭工：提前一個月提出申請，部門領導簽名后交人事部保管，到期日由○

　　本人到人事部拿回辭職單，回原部門、醫務室、培訓老師簽名后到人事部辦理手續并簽工資單，正常辦理手續后，工資會足額打入銀行卡。

　　4.試用期內辭工需提前3天提出申請即可。正常手續同上辦理。

　　九、保險

　　目前我廠所買為工傷保險和醫療保險兩種，扣取6元/月/人。

　　十、6s、iso、icti

　　1.6s：整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。主要體現在生產物料管理和環境衛生管理兩大方面。

　　2.iso：國際標準化組織的簡稱。核心思想為：說、寫、做一致。

　　3.icti：國際玩具協會商業行為守則。包含工時、工資、福利、安全等內容。我廠非常重視icti查廠。

　　十一、福利

　　1.有薪年假：做滿1年以下10年以下，有薪年假5天（1年內累計請假2個月以上則取消）；10年以上20年以下，有薪年假10天（1年內累計請假3個月以上則取消）；20年以上30年以下，有薪年假15天（1年內累計請假4個月以上則取消）。

　　2.其它休假：

　　婚假（正常3天，晚婚13天；須提供未婚證、結婚證方可辦理）；

　　產假（正常90天，晚育105天；須提供生育證、結婚證、出生證方可辦理）；

　　陪孕假（7天，提供證件如上）；

　　喪假（3天；須提供戶口本復印件、死亡通知書）；

　　工傷病假（須提供醫院證明，基本工資按100%給付）；

　　非工傷病假（須提供醫院證明，基本工資按80%給付）。

　　3.其他福利：公司配備了電腦培訓室、臺球室等設施；公司免費向員工提供每人

　　每天18l的熱水；公司有內刊德源天地，大家可以踴躍投稿，一經發表可以獲得稿費。

　　八、其他規定

　　1.上班時間不可以穿拖鞋、背心、短褲，需正確穿戴好工衣、廠牌、工帽等。

　　2.廠區內嚴禁抽煙，包括籃球場、飯堂、宿舍等區域。若被抓到，首次罰款90元。出了8號門，則無限制。

　　3.出入廠區請正確佩戴廠牌。若被保安查到未戴廠牌進出廠區，保安有權拒絕其進入公司，并將從重處罰。

新員工入職培訓演講稿3

　　一、概念

　　短信群發平臺是基于中國移動、聯通、電信直接提供的短信端口與互聯網連接實現與客戶指定號碼進行短信批量發送和自定義發送的，它分為軟件單機版（帶客戶端）cs結構和網絡共享版bs結構。

　　短信群發的宗旨是為企業發展、節約開支、提高效益而產生的，它將“打折信息”、“促銷活動”、“新品發布”等相關信息發布到目標客戶的手機上，為企業樹立品牌形象或占有市場創造了無限商機，也能為企業大幅降低廣告開支。

　　二、功能特點

　　支持向全國移動、聯通手機用戶發送！用戶界面友好，無須培訓即可使用。

　　高效：信息群發群收，瞬間到達。支持gsm gprs cdma

　　經濟：最便宜的通訊方式，不受時間地域限制！

　　實用：人性化界面設計，簡單操作，有單機版本和網絡版本

　　安全：無須經過互聯網和短信平臺，因而不會受到網絡上安全威脅，具有完全的獨立性。

　　投資�。簭V告主定好自己的支出預算，定向定條發送給目標客戶，百元、千元、萬元，隨心所欲。其費用是傳統媒體的十分之一，可以為您省下大筆的廣告宣傳費用。

　　三、短信平臺優勢

　　手機短信作為“第五媒體”的地位，已經得到廣泛的認同，與傳統大眾媒體具有相通、相似、相近的共同之處，擁有龐大的受眾群體。對于廣告主而言，手機短信息廣告媒體具有以下不可替代的信息傳播優勢；

　�。�1）速度快：短信廣告的傳播不受時間和地域的限制，全國任意一個省市都一樣；

　　發送數百萬手機用戶，勻可在發送完畢后馬上接收到廣告信息。發布廣告內容可以隨時更改，保證最新信息在最短的時間內傳播給消費者。

　�。�2）分眾性、回報高：短信廣告直接影響到最有消費力的一族，且同一產品

　　可根據不同的接收對象輕松傳遞不同的廣告信息，以求最大限度提供客戶的購買欲。

　　（3）投資�。憾绦艔V告打破傳統廣告媒體定價的行規，廣告主定好自己的支出預算，定向定條發送給目標客戶。傳播形式時尚、新穎。

　�。�4）精確性：短信廣告最大的特性就是直達接收者手機，“一對一”傳遞信息，強制性閱讀，時效性強，100%閱讀率！在媒介與人接觸的有限時間中，能提高人與廣告的接觸頻率。

　�。�5）蔓延性：短信廣告具有很強的'散播性，速度快，一分鐘即時發送，一瞬間萬人傳播！接收者可將信息隨身保存，隨時咨詢廣告主，需要時可反復閱讀，并可隨時發送給感興趣的朋友。

　�。�6）靈活性：短信廣告發布時間極具靈活性，廣告主可以根據產品特點彈性選擇廣告投放時間，甚至具體到某個具體的時間段內發布。

　　（7）互動性：短信廣告可以讓機主與銷售終端互動，與大眾媒體互動，通過這些使短信用戶參與到商業互動中，短信廣告使人們參與互動的機會大增。

　�。�8）低成本：短信廣告的發布費用非常低廉，與傳統媒體動輒上十萬甚至上百萬的廣告費用相比，短信廣告的成本幾乎可以忽略不計。而通過短信平臺提交短信廣告，比直接用手機發短信息更便宜，大大降低了廣告主的廣告發布成本。

　　（9）瞬時轟動效應強：它具有其它任何一個廣告媒體無法比擬的瞬時轟動效果！

　　（10）形式新穎：短信是基于現代移動通訊的一種富于創意的全新直投式廣告形式，相對電話營銷是一種非語音通訊方式，內容時尚。

　　四、應用領域

　　房產領域

　　樓盤信息宣傳、優惠活動發布、物業收費通知、節日祝福等

　　金融領域

　　費用代收代扣通知、費用代收代扣通知、電子匯款成功結果通知等商場領域

　　會員、促銷、打折信息發布、新品上市通知、特價商品提醒、節日祝福等

　　it領域

　　短信平臺嵌入軟件系統提供接口，互聯網電子商務提供接口程序等銷售零售領域

　　促銷、打折信息發布、發貨通知、回款提醒、活動促銷活動等物流領域

　　定單處理、消息發布、內部人員管理等

　　教育領域

　　招生信息、考勤提醒、繳費通知、節日/生日祝福等保險領域客戶管理、續保通知、新險種通知、節日祝福等汽車領域保養提醒，保險通知、優惠咨詢、天氣變化提醒、節日祝福等餐飲領域

　　促銷、打折信息發布、短信訂餐、會員管理，短信服務等

　　五、銷售技巧

　　第一、成功業務員心態：

　　1.千萬不要把自己定位在一個小業務員的身份上，做業務員必須內心強大，但不能有傲氣。

　　2.業務員代表的是公司，雙方是相互合作的關系，他可以不做你的項目，但你一樣有權利不把這個項目給他做。

　　3.今天的市場很殘酷，明天的市場很殘酷。后天很每好。

　　4.最大的失敗就是放棄

　　5.你不是在完成公司任務，你自己就是老板，是你自己在拓展市場。這些客戶將來都是你的。

　　6.不要在乎工資，工資只是一種結果，在乎的是鍛煉自己的能力。

　　7.每天最少拜訪5個客戶。

　　8.每天早上7點起床。

　　9.要細致，在小的老板也可能成為你的客戶。

　　10.要真誠，要更真誠，要絕對的真誠。

　　11.要在乎自身的形象，也許你的一根頭發就可能影響一次合作，舉止言行要注意細節。

　　12.最后一點，也是最重要的一點，進門千萬不要哈腰，說話要厚重，不要快，但要連貫

　　第二、電話話術：

　　相信所有的業務員都遇到這種問題，給客戶打電話的時候，客戶都會說自己很忙，那么這種情況怎么把話接下去：

　　1.失敗案例：嗯，那么我稍后打給您，您大概什么時候會有時間？

　　客戶回答：哦，那這樣吧，待會我有空了打給你，好吧？

　　2.成功案例：哦，張總，你生意這么忙，當然很少有空，這樣吧，我現在的確有個好的項目想介紹給您，你給約個時間，下午您看合適不？那要不明后天都行。

　　客戶回答：哦，那你有什么事情，現在就說吧。

　　如果在客戶沒有拒絕你的情況下，就一定要在一分鐘之內說清楚重點。

　　第三、一分鐘交談：

　　張總您好，我是某公司的業務經理，我叫某某，今天有個好的項目想跟您聊一下，看能不能引起您的興趣，那您現在有時間么？如果您很忙，我們可以約個時間見面談。

　　那么這個時候無論是客戶回答有時間或者是沒時間，都留下了機會。如果有時間

　　謝謝張總給我這個時間，不會耽誤您太久。那么我大概的說下，我們這個項目的主題是?現在我們這個項目做的很火爆，希望張總您也能來參與。我們公司

　　也期待跟您合作。

　　迅速的把自己的產品推銷出去，多用公司品牌，少用我們公司這幾個字，切忌不要在電話里面大談自己產品的優勢，電話里面講得也聽不清楚，客戶也記不清楚。這次目的主要是讓客戶記住你們的產品。

　　產品介紹完后的對話：

　　張總，這就是我們公司產品的一個大致情況，為了節約您的時間，你做生意最關注的是那個方面？比如公司的產品？企業的經營理念？還是產品的亮點及優勢？或者是他的市場及利潤？

　　這樣，首先客戶就會覺得你非常專業，那么多引導他，談下去的可能就非常大了。

　　第四、見面話術

　　見面一定要見到企業的決策者，不要進到一家公司或者是店面的時候，就迅速的告訴他自己是做什么的？有很多人在跟別人滔滔不絕一兩個小時話才發現對方是導購員，那么這就是純屬浪費時間，有的導購員的確很有氣質，看上去向老板，但當別人問你是推銷什么的時候，你一定要問清楚哪位是老板，在亮明自己的身份。

　　還有很多業務員有一個通病，一見面之后寒暄兩句后就立馬從自己的包里掏出自己公司的產品給客戶看，然后就開始介紹自己的產品，那么這樣客戶會很反感，有的客戶或許沒時間跟你聊，只是禮貌性的跟你打個招呼。

　　見面交談話術：

　　張總您好，我是某某公司的業務經理，今天專程從深圳趕到了廣州，就是有個好的項目想給你聊一下，看能不能引起您的興趣，時間不會太久，要不我們做下來聊會？

　　再時候也會發生意外，比如說老總會說，哦，這個，你找我們某某經理聊就好了。

　　很多人立馬就哦，沖出去找某經理了，其實這種情況跟經理談成功的可能性幾乎等于零。

　　這時候你應該告訴他：哦，那沒關系的張總，我今天下午再過來，我還是覺得這個項目跟你聊比較好，因為管理者的思路跟創業者的思路不一樣，我怕他會錯過您賺錢的機會。那您今天下午有空嗎？

　　這時候，一般老總都不會拒絕，一個是給他戴了高帽，讓他覺得這種事情也必須由自己來做決策，同時也顯出了你的身份，你不是一個小業務員，在外面也見過了很多的老板。

　　如果他這個時候再次說自己很忙，那么這時候的交談應該為：呵呵，其實我早就聽您的員工說了，您是個非常敬業的人，每天都安排的很滿，但是請您相信我是誠心來跟您談這個項目的，您只要給我五分鐘的時間，我一定能讓您對這個項目產生興趣。

　　到這里，基本上就不只五分鐘了。繼續交談，最后確定對方意向是否明確，如果不明確，就不要在抓住不放了。

　　但要留給自己下次見面的機會，你可以告訴他，今天跟您聊的很開心，下次我們有好的產品，我再向您解說�；蛘呤窍麓斡袡C會在來這個地方的時候，來您公司參觀學習一下，您到時候不會不歡迎我吧？

　　最后句是：好的好的，下次我再來您公司的時候，給您打個電話。但是記得一定要來！

新員工入職培訓演講稿4

在新員工培訓啟動會上的講話各位新同事：

　　大家上午好！我是河北立馬車業科技有限公司的人資主管廖益英，值此20xx年新入職員工培訓班開班之際，我代表立馬車業集團對諸位新同仁加入我們這個團隊表示熱烈的歡迎，從今天開始，你們將正式融入河北立馬車業科技有限公司這個大家庭，成為一名立馬員工，并在這個集體中，遵守規章制度，掌握電動車行業的各類知識，感受團結互助、共同進步的企業文化。雖然我有十多年的工作經驗，但對于立馬，我與大家一樣也屬于新員工，所以，我更有理由和責任站在你們的角度上思考一些問題：你們需要什么，怎么樣滿足你們的需求，怎樣帶領大家更好的融入立馬這個大家庭里面，讓你們成為一名合格的立馬員工，同成長、共進步。今天，我希望跟大家做一些交流，給大家以信心，告訴大家選擇立馬沒有錯誤，并提幾點建議和要求。首先，我要告訴大家選擇為什么選擇立馬沒有錯：

　　第一、立馬會為每個員工提供精神和生活的保障。一是精神家園的歸屬，立馬是行業內5強企業之一，在本地區本行業都具有較大影響，足以讓大家感到自豪，對于我們在座的每一位員工來講，我們已經同立馬緊密地聯系在一起，立馬就是我們的第二個家。二是物資生活的保障，立馬的收入待遇在本地區內屬于非常不錯，只要業績突出，每月3000—4000元的收入是常見的，而且很多節日都會有額外的福利。三是社會生活的安全感。在我們工作期間，立馬將為我們繳納三險，即：養老保險、醫療保險、工傷保險，使我們退休之后有收入、遇到意外情況有保障。當員工個人生活和工作中遇到困難的時候，在很多情況下可以依靠組織的力量去協調、去解決，從而讓我們體會到立馬大家庭的溫暖。

　　四是立馬有良好的企業文化氛圍，每年公司會舉辦各類活動來豐富員工的業余生活，而且公司也會陸續建立各種娛樂設施：例如網吧、ktv、籃球場等。第二：立馬會是每個立馬員工價值實現的平臺。我想大家都有志成就一番事業，體現自身價值的想法，而不僅僅是為了薪資而來。立馬將為大家搭建一個價值實現、成就自我的`廣闊平臺。一是職業發展的平臺，公司有健全的職業晉升通道，我們公司的很多領導都是從基層、從車間提拔起來的，我相信，在未來的某一天一定有某些人會成為我們公司的骨干和領導。二是干事創業的平臺。立馬的人才理念是“德才兼備，以德為本，尚賢用能，績效為先”，只要德才兼備、有能力、有業績就會得到重用。三是能力培養的平臺，各部門不僅平時對員工在工作進行指導，而且還有各類的培訓班對員工進行能力提升，表現優秀者公司還將外派培訓增強其能力，各位在立馬不僅能在本崗位上得到工作能力的成長，還將學到各類知識，成為精英人才。

　　接下來，我將跟大家聊聊如何成為優秀“立馬人”的一些建議，主要是以廠為家，愛廠愛崗的工作原則和立身處世、修養“四心”的原則。

　　以廠為家，愛廠愛崗就是立足本職崗位，把自己分內的工作做好。特別是當大家將立馬的利益與自己的利益聯系在一起時，將立馬的發展與自己的成長聯系在一起時，將立馬的價值與自己的價值聯系在一起時，愛廠愛崗就會成為發自內心的自覺行動，具體表現在以下方面：

　　1、把立馬利益作為自己的利益，廠興我榮，廠衰我恥。作為立馬員工，我們已經與私幫助、使我們融洽地工作生活在一起所有人。正因為有了感恩，我們才珍惜父母之愛、朋友之情，珍惜我們賴以生存、借以發展的立馬和工作崗位。

　　（三）進取之心。一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處于劣勢，最終被淘汰。

　　（四）平常之心。以平常之心對待挫折。在工作和生活中，我們都會遇到無數的困難、壓力、失敗、挫折甚至不公正，只有勝不驕，敗不餒，以平常心去面對，才不會患得患失。

　　我希望在即將開始的培訓當中，你們能以立馬人來要求自己，努力成為一名優秀的員工，立馬將不會辜負各位的付出，相信我們能夠共同成長，創造屬于我們立馬人的輝煌，謝謝大家！