女性職場(chǎng)困境如何破局心得體會(huì)
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下是小編為大家收集的女性職場(chǎng)困境如何破局心得體會(huì)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
女性遇到的職場(chǎng)困境有哪些
1.是否已婚已育已有二胎或者不要二胎
最主要的是考慮未婚將來(lái)會(huì)不會(huì)因?yàn)榘閭H情況而引起職場(chǎng)變動(dòng)。生育主要是考慮孕期的請(qǐng)假休假問(wèn)題。任何行業(yè)的存在，都是利益至上的，當(dāng)他們考慮到因?yàn)閭�(gè)人問(wèn)題頻繁請(qǐng)假、休假而影響工作進(jìn)度的話，同等條件下他們會(huì)傾向于男性或者已婚已育有二胎的媽媽。
2.性別歧視
我在研究生面試和畢業(yè)后某醫(yī)院面試，他們明確指出只招男生，因?yàn)橛X(jué)得男生體力好、遇事冷靜。天曉得我一直讀哲學(xué)和心理學(xué)，算是在工作中比較能駕馭情緒，但還是被簡(jiǎn)歷上的“女”拒之門(mén)外了。關(guān)于體力，有些科室比如外科，就算破天荒招了一個(gè)女醫(yī)生，也是留守病房很少上手術(shù)臺(tái)那種，因?yàn)橛X(jué)得體力不行。所以，姑娘們加緊鍛煉啊，你們strong enough!
3.家庭背景
一些單位會(huì)做背景調(diào)查，像在一線城市，他們傾向于有資源、有背景的選手，帶資進(jìn)組是單位最歡迎的。如果不是，最好是家庭能提供一定物質(zhì)條件支持他們?cè)谝痪�奮斗的，比如最常見(jiàn)的`問(wèn)題就是有沒(méi)有買(mǎi)房或者能不能買(mǎi)房，老公是做什么的。領(lǐng)導(dǎo)考慮到大城市生活成本高，如果經(jīng)濟(jì)條件OK，員工會(huì)少很多經(jīng)濟(jì)壓力更好的工作。很多員工能力很強(qiáng)，就是被大城市的高消費(fèi)、高房?jī)r(jià)勸退，對(duì)于企業(yè)和單位，這種團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定性是他們很介意的一點(diǎn)，尤其是體制內(nèi)。
4.生理期
我閨蜜是痛經(jīng)非常嚴(yán)重的那類女孩，有次在生理期跟領(lǐng)導(dǎo)出差，實(shí)在是痛到暈厥，領(lǐng)導(dǎo)還是位女領(lǐng)導(dǎo)直接劈頭蓋臉就是下次把你的止痛藥給我都帶好，這樣子怎么工作!
5.生育后的職場(chǎng)環(huán)境
現(xiàn)在不少大城市的女性不敢生孩子，因?yàn)閾?dān)心生育后重回職場(chǎng)，位置被其他人替代，或者錯(cuò)過(guò)了很好的上升機(jī)會(huì)。北歐可能會(huì)好一點(diǎn)，就連德國(guó)、荷蘭這些國(guó)家，很重要的位置依然是男性做主導(dǎo)。
面對(duì)職場(chǎng)困境應(yīng)該怎么反擊
一、不要安于現(xiàn)狀
“生于憂患，死于安樂(lè)”，中國(guó)傳統(tǒng)思想里“女子無(wú)才便是德”的說(shuō)法仍存在于某些人的心中，工作的相對(duì)穩(wěn)定和輕松是很多女性找工作時(shí)首要考慮的因素。就算年輕時(shí)想要追尋心中的夢(mèng)想，這種野心也會(huì)漸漸被歲月消耗殆盡，因此，在遇到職位的爭(zhēng)奪時(shí)，女性必須要避免這種心態(tài)，不安于現(xiàn)狀，積極爭(zhēng)取，努力向上。
二、平衡工作、生活
通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果顯示，對(duì)職場(chǎng)女性晉升產(chǎn)生阻撓的最主原因素是生育問(wèn)題，除非一直保持單身或者決心不要孩子，否則這種問(wèn)題是不可避免的。試想，在利益至上的現(xiàn)代社會(huì)，哪家公司愿意為女性的生理和家庭原因買(mǎi)單?不過(guò)，知道問(wèn)題所在總好過(guò)于一無(wú)所知，女性所需要做的便是提前做好相應(yīng)對(duì)策。
三、不受外界影響
女性是情感動(dòng)物，太過(guò)敏感的性格也會(huì)使自己更易受外界影響，被生活和工作中的瑣事困擾，無(wú)意義地浪費(fèi)自己的時(shí)間和心情。因此，想要保證高效率高質(zhì)量的完成工作，能夠發(fā)揮得更優(yōu)秀，則需要克服外界對(duì)自身的不良影響。