園長培訓心得體會

　　當我們心中積累了不少感想和見解時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編收集整理的園長培訓心得體會，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　在這里，我要先謝謝學區和進修學校組織了這次園長培訓班，為我們搭建了這個學習的平臺，通過幾個階段的學習，在第三階段中學習兩個課題—第一課題：學習幼兒園管理理論與實踐；第二課題：幼兒園教師發何有效地聽課和評課。

　　記得在剛到這里時，學員們帶著滿心的困惑走到了一起。通過第一階段的學習，傾聽了幼兒專家及教授們的精彩講座，在一個個鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的闡述下，給了我們強烈的感染與深深的理論引領。這些對于一個從教師角色轉變為與園長角色的我來說，是一次非常難得的學習機會。

　　我是20xx年走進幼兒教育這支隊伍的，從一個什么都不懂的一名普通教師到園長這個職位，不斷發展、成長的過程，是幼兒園給了我成長的土壤與空間，更是給了我工作鍛煉與專業發展的機會。因此，我十分重視這次培訓的機會，從中獲取我所需要的。對于《幼兒園管理》對我來說：是從“0”的開始，但是從現在起“0”已經成為了我的過去，因為，園長培訓班給了我學習、提高的機會，在一次次的感悟中，使我更進一步了解和掌握了新課改的發展方向和目標，并反思了在以往工作中存在的不足，通過小組討論中進行交流與研討，拓寬了學習的視野，更新了教育觀念，理論的應用水平和教學的創新能力也得到提升。

　　從幼兒園管理的意義上說，“園長是一個學校的靈魂”。因此，省教育廳大力加強幼兒園園長隊伍建設，是實施素質教育，改善學校管理，提高教育質量的關鍵性舉措，本次培訓讓我有以下幾點深刻的體會：

　　1．課堂講授突出“精”，增強培訓的吸引力。

　　課堂講授是傳授知識、拓寬視野、激活思維的重要培訓環節。本次培訓，主講老師們做到了“三個精”：

　　一是“精英”：所有授課老師都是擁有豐富教學經驗的幼教專家、教授。溫州大學教育學院林炎琴的《幼兒園管理理論與實踐》；她主要講的是幼兒園管理思路的定位，從中我體會到精細化管理就是把大事抓好，小事做細，細事做精；課題研究要注重過程，活動前有備課、活動中有記錄、活動后有分析小結及需要完成的實驗任務。管理者要有一整套的、成功的實施策略、管理經驗和以人為本、為教師服務的理念。管理者沒有思想，就沒有出路；沒有做為，就沒有地位；沒有實力，就沒有魅力；沒有眼界，就沒有境界。在今后的工作中，這些先進的理念值得我去借鑒。龍灣區教師發展中心陳美霞的《幼兒園教師如何有交地聽課和評課》給我留下最深的印象就是，鄭金洲的“十化”一、課堂教學生活化；二、學生學習主動化；三、師生互動有效化；四、學科教學整合化；五、教學過程動態化；六、教學內容結構化；七、教學策略綜合化；八、教學資源優質化；九、教學對象個別化；十、教學評價多樣化。

　　二是“精選”：即在摸底調查的基礎上，了解我們的困惑。精心選擇符合園長的胃口，能滿足我們急需的既新穎又實用的教學內容。

　　三是“精講”：即對設置的教學內容，要反復推敲、熟悉把握、精益求精，并不斷提高授課水平和藝術，增強課堂教學的效果和吸引力。

　　2．經驗交流突出“活”，增強培訓的啟發性。

　　我認為，參訓園長之間相互交流、相互學習、相互啟發、相互促進、共同提高是園長培訓的最終目的，在本次培訓中也真做到了這一點。第三階段的培訓是結束了，但卻留給我深深的回憶，它將是一筆寶貴的財富。牛頓曾經說過：“我之所以成功是因為我站在了巨人的肩膀上。”這些成功的經驗為我今后的教育教學奠定了良好的基礎，縮短了探索真理的路途。期待下個階段的培訓帶來的收獲。

　　我想，無論什么類別的培訓，都是對自己的再度提高。這是經過培訓最直接的成果顯現，也是滿足園長成就需要的最有效方式。經過計劃的制定，材料的搜集、整理、分析、具體的實施等環節，真正領會和掌握教育科研的一般步驟和方法，提高了教育科學研究的能力和水平。

　　總之，在這次的培訓中，令我們受益匪淺。對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者，我們需要的是更多這樣的精神食糧。我相信，通過這次培訓，一定交出一份滿意的答卷。我們一定能學有所用，在工作中做到理論結合實際，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次，在不久的將來會有一批省級、市級示范性幼兒園也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓，讓自己的各種水平得到質的飛躍。

【園長培訓心得體會】相關文章：

園長培訓心得體會07-21

園長管理培訓心得體會11-08

民辦園長培訓心得體會07-31

骨干園長培訓心得體會08-16

園長培訓學習的心得體會02-20

園長集中培訓心得體會04-24

骨干園長培訓心得體會04-26

參加園長培訓心得體會04-27

園長能力培訓心得體會04-27

園長培訓心得體會總結05-18