學(xué)習(xí)恒大報的心得及體會

　　學(xué)習(xí)恒大報心得體會為大家整理恒大員工學(xué)習(xí)《恒大報》的體會，恒大報是恒大集團(tuán)內(nèi)部的資料，也可以說是恒大集團(tuán)文化載體，促進(jìn)員工隊伍建設(shè)的提高。下面是小編整理的學(xué)習(xí)恒大報心得體會

　　今天，項目組織學(xué)習(xí)第152期《恒大報》，學(xué)習(xí)了許主席關(guān)于"深化管理，夯實基礎(chǔ)，堅定實施恒大多元發(fā)展戰(zhàn)略"的講話。講話中許主席帶領(lǐng)我們再次回顧了恒大十幾年的發(fā)展歷程，自九七年創(chuàng)業(yè)至今已經(jīng)十七周年了，恒大從員工、總資產(chǎn)、銷售額、進(jìn)入城市數(shù)量、在建工程面積、納稅這六個方面實現(xiàn)了"六增"，高速成長的道路上創(chuàng)造了很多世界罕見的奇跡。面對重重關(guān)口，恒大實現(xiàn)了多次跨越式的發(fā)展，并遍布全國、走向世界。從"規(guī)模取勝"到"規(guī)模+品牌"戰(zhàn)略過渡再到"規(guī)模+品牌"標(biāo)準(zhǔn)運營的三大戰(zhàn)略階段，恒大先后躋身廣州房地產(chǎn)企業(yè)十強(qiáng)、中國房地產(chǎn)十強(qiáng)，一路上取得了無數(shù)次驕人的成績.歷經(jīng)六個"三年計劃"("艱苦創(chuàng)業(yè)、高速發(fā)展"—"苦練內(nèi)功、夯實基礎(chǔ)"—"二次創(chuàng)業(yè)、拓展全國"—"邁向國際、跨越發(fā)展"—"穩(wěn)健經(jīng)營、再攀高峰")恒大早已在國內(nèi)站穩(wěn)腳跟，并以強(qiáng)勁的步伐奔向世界、奔向未來。20xx年又是階段性的收官之年，許主席提出了20xx年至2017年的發(fā)展主題"夯實基礎(chǔ)、多元發(fā)展"，并宣布恒大進(jìn)入"多元+規(guī)模+品牌"的戰(zhàn)略階段。

　　進(jìn)入恒大已經(jīng)三年，我歷經(jīng)了恒大的第六個"三年計劃"，深刻體會到恒大"質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)"的企業(yè)宗旨、"艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、開拓進(jìn)取"的企業(yè)精神以及"精心策劃、狠抓落實、辦事高效"的工作作風(fēng)。三年間，我對恒大的理解和認(rèn)識逐漸加深，這些年來恒大在物業(yè)管理方面加強(qiáng)了力度，提高了標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)主對我們的投訴越來越少了，對我們的肯定和認(rèn)可越來越多了。恒大作為一個規(guī)模化的集團(tuán)公司，對于隊伍的建設(shè)是非常重視的，許主席也強(qiáng)調(diào)到"隊伍建設(shè)，永遠(yuǎn)都是一個企業(yè)需要不斷加強(qiáng)、不斷提升的基本理念和基本措施。沒有一支強(qiáng)大的、高素質(zhì)的隊伍，是不可能取得成功的。"三年來，在思想上，我更加成熟，考慮問題更加全面，這使我能把工作做得更加嚴(yán)謹(jǐn)，面對突發(fā)情況我仍然能都應(yīng)對自如。在工作中我得到了歷練，深刻的認(rèn)識到執(zhí)行力和嚴(yán)格的量化管理，是工作效率的根本，對自己嚴(yán)格要求，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，我得到了成長和進(jìn)步，也贏得的公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

　　許主席在講話中提出了恒大今明兩年的新目標(biāo)：恒大要進(jìn)入世界500強(qiáng)。在新形勢、新戰(zhàn)略、新理念、新目標(biāo)的指引下，我相信我一定會取得更大的進(jìn)步，"求木之長、必固其根本"，恒大在宏觀的戰(zhàn)略發(fā)展模式上要求這樣，我們每個員工在平時的工作中也同樣也要這樣要求自己。只有做好自己的本職工作，打好基礎(chǔ)，才能不斷的積累工作經(jīng)驗，總結(jié)出好的工作方法，為今后在更加重要的崗位上發(fā)揮作用。面對新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)下我一定會有所突破、有所創(chuàng)新，更能有所收獲。

　　以此次學(xué)習(xí)為契機(jī)，整合本部門優(yōu)勢資源，抓住機(jī)遇，營造良好的工作氛圍，帶動員工積極性，激勵員工之間的良性競爭，促進(jìn)部門成員之間、部門與部門之間互幫互助，共同成長共同進(jìn)步的好風(fēng)氣。開展一些互動合作性的員工活動，讓員工之間能夠相互交流

　　和配合，進(jìn)一步加強(qiáng)員工凝聚力，從而也能夠增進(jìn)員工間的友誼。

　　在新形勢下確立新目標(biāo)、新標(biāo)準(zhǔn)、新理念。拓寬思路，發(fā)揮員工主管能動性，著力培養(yǎng)一專多能的員工。讓員工能夠主動展示自己的才華，在恒大找到適合自己的位置。以幸福工作、快樂生活為準(zhǔn)則，為員工提供進(jìn)步和展示自己能力的平臺，同時做好后勤保障工作，為員工提供更多的福利，讓項目的每一個成員能夠身在恒大、心也在恒大。

　　綜合管理部門是一個新的部門，在制度和管理上面仍然需要不斷的完善和創(chuàng)新。要不斷理順我們的工作流程，不斷理順和解決工作中遇到的新問題和新狀況，更要不斷的提高信息化、標(biāo)準(zhǔn)化流程。我們一定緊跟集團(tuán)總部的步伐，推陳出新，創(chuàng)造奇跡;我們定將響應(yīng)許主席的號召，做出成績，回報恒大。

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