成功人際關(guān)系的心得體會
人際關(guān)系表明人與人相互交往過程中心理關(guān)系的親密性、融洽性和協(xié)調(diào)性的程度。以下是小編搜索整理的成功人際關(guān)系的心得體會，我們來看看下文。
成功人際關(guān)系的心得體會一
在接受公司企業(yè)組織培訓的李強老師《成功人際關(guān)系》之后，我自己就做了頭腦風暴。美國著名的人際關(guān)系學鼻祖戴爾·卡耐基曾說：專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15％，而其余的85％則取決于人際關(guān)系。我相信這句話將會對我今后的銷售職業(yè)生涯中產(chǎn)生深遠影響。
總結(jié)李強老師成功人際關(guān)系內(nèi)容的重點：就是靠得體的著裝 ，露出燦爛的微笑 ，幽默的言談，真誠對待我們身邊的每一個人 。 我們作為銷售者，每天接觸最多的其中有一個就是人際關(guān)系，說實話我以前對這方面就沒有注意，只是一直延續(xù)著自己的風格，但是聽了這次的課程以后我反思了一下，的確不可能每個人都來適應你，我們每天會遇到各式各樣的客人，我們要學會相互適應“與人方便自己方便”。
良好的人際關(guān)系需要學會幽默健談。幽默是人類智慧的最高境界。一個說話幽默風趣的人，當然比木納呆板的人受大家的歡迎。這種能力除了個別天賦之外，更多的可以通過平時多積累充電、廣泛培養(yǎng)興趣愛好來培養(yǎng)。具備了這種能力，在和各種類型的人進行交往時，就很容易尋找到共同感興趣的話題，有利于拉近跟客戶之間的距離。
人際關(guān)系也是我們?nèi)松敻坏囊环N積累，有關(guān)系的人生意才會越做越火，有關(guān)系自己的產(chǎn)品才會有更多消費者的認可，企業(yè)
才會有效益，有關(guān)系才會得到社會各個方面的支持。
好的人際關(guān)系會幫助我們的一生。行為養(yǎng)成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。讓我們從今天開始，梳理我們的行為，養(yǎng)成良好的習慣，用微笑對待身邊人，開始我們的成功之旅，讓自己微笑職場！
成功人際關(guān)系的心得體會二
在沒有學習“創(chuàng)造雙贏快樂的人際關(guān)系”這一課之前，就知道在這競爭的時代，面對激烈的競爭環(huán)境，人際關(guān)系不論在生活關(guān)系還是工作處理中都相當重要，聽了丁遠峙老師生動活潑的講述，深受啟發(fā)，也對如何創(chuàng)造雙贏的人際關(guān)系有了更深的領(lǐng)悟。
不論是生活還是工作中，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，首先要從加強自身修養(yǎng)開始，交往中必須遵守真誠的原則、互助的原則、信任的原則、理解的原則、謙和的原則。“人無信，不可交”，真誠、誠實是待人的根本，謙和、寬容是美德，是真正的待人之道。但在交往中還必須要把握一定的是非標準，要有自己做人、做事的原則，正如丁遠峙老師所講的人際交往中的“方與圓”，“方”既處事原則，“圓”是處事技巧，圓潤有序。不斷培養(yǎng)和提升獨特的人格魅力，在你的周圍會慢慢的形成一個磁場，就會吸引更多的人和你交往，自然就會處在一個健康、快樂的人際關(guān)系氛圍中了。建立良好的人際關(guān)系，能夠成就事業(yè)。
這一課重點突出了，以下幾方面的內(nèi)容：
一、調(diào)整好心態(tài),樹立積極主動的工作態(tài)度，建立融洽的同事關(guān)系。我們必須和不同年齡、經(jīng)歷、職位的人一起工作，同事之間經(jīng)常會出現(xiàn)一些磕磕碰碰，造成磨擦，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾，進而影響工作質(zhì)量。
在與同事發(fā)生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。如果自己的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。同事之間交往要有集體意識，以大局為重，形成利益共同體。因此在職場人際關(guān)系交往中應從內(nèi)心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀念，友善對待每一位同事，逐漸建立良好的人脈關(guān)系，互相受益，這就是雙贏。
二、加強人際溝通能力,打造和協(xié)的團隊。
每天的工作中要不斷地與不同的人打交道，總要同周圍的人交往，這就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通，能提高工作效率，較好地完成各項工作。培養(yǎng)自己的溝通能力，一是提高理解別人的能力，二是提高自己的表達能力。邁出主動溝通的第一步，就非常容易建立廣泛的人際關(guān)系，與人的交流溝通中更能夠處于主導地位，就會集中注意力，主動去了解對方的心理狀態(tài)，并調(diào)節(jié)自己的溝通方式。平等交流，講道理，以理服人，不能以勢壓人，才能使同志之間、上下級之間增進了解和理解，形成人與人之間融洽和諧的關(guān)系，以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問題，自己也要主動承擔和化解，即使有時自己占理，只要不是原則問題，也不能“得理不饒人”，而應以寬容大度的胸懷贏得對方的理解和支持，使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強，從而使溝通交流順利進行下去，最終達到增進團結(jié)、促進工作的目的。
三、提高學習力，自動自發(fā)的工作，發(fā)揮自已的潛在能力。
學習力是學習能力、動力、態(tài)度和創(chuàng)新能力的總合，也是創(chuàng)造力的根本。沒有學習力就沒有創(chuàng)造力，創(chuàng)造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時代，新的思想、觀念、技術(shù)層出不窮。每當我們已經(jīng)掌握一種技能之后，很快就會有新的知識和技能，尤其是財會專業(yè)，每年不斷有新的法規(guī)出臺，讓我們始終處于一種繼續(xù)學習的狀態(tài)。而要想在現(xiàn)實工作實踐中成為通才，就離不開學習，離不開持久不間斷的學習。在這些不間斷的學習中，需要提升自己對學習對象的認知，學習對象的情感，學習對象的.興趣，提高自己努力學習的意志力，將學習愿望真正化作自己的學習行為。公司現(xiàn)在為我們創(chuàng)造了這樣一個輕松良好的學習環(huán)境和良好的學習氛圍，通過學習不同領(lǐng)域的知識和技能，增強工作積極性，在工作中充分發(fā)揮自己的潛能。在工作與學習中，不斷的鍛煉自己，提升自己。
四、打造心靈,激發(fā)行動力,提高執(zhí)行力和工作效率。
該做的事拖的久了就習慣了，所以一直拖著，但事情總得一個個的解決，時間也是要擠才有。其實做事的動機和理由比做事的方法還要重要，而行動力比策劃的能力更重要。有了目標才有動力，追求目標的實現(xiàn)，必須敢于行動、及時行動、也善于行動，工作效率才能不斷提高。
在策劃好目標和方向把握機會及時行動之后，一是要有充分的準備。機遇只垂青有準備的人，當機會來臨時，只有對做好了充分的準備，關(guān)鍵時刻才能在頂上去。二是要持續(xù)關(guān)注。領(lǐng)導有時會批評我們，做事情有頭無尾，無督辦，無結(jié)果，不善于分清主次急緩。只有把行動力堅持和專心用在主要目標和主要行動上，把精力持續(xù)專注于最重要的目標、最有效能的事務上，才能提高工作效率，較好完成工作。三是注意關(guān)鍵細節(jié)。現(xiàn)在人們在智商、知識、能力等各方面的差距愈來愈小，競爭也走向了細節(jié)化。就跟我們項目投標一樣，其實就是細節(jié)上的競爭，服務質(zhì)量的差異是越來越小，最終的獲勝總是體現(xiàn)在服務細節(jié)的周到和創(chuàng)意上。四是堅持到最后。“鍥而舍之。朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤。”勝利就存在于再堅持一下，關(guān)鍵時刻不放棄，絕望也會變成希望。其實，成功并不難，成功與失敗的區(qū)別在于行動力上的強弱。只有管理好自己的行動力，迅速有效地執(zhí)行，才能讓行動力轉(zhuǎn)化為勝利的果實。
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