就業工作報告（必備7篇）
在學習、工作生活中，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的就業工作報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
就業工作報告 篇1
在校黨委的關懷和主管校長的領導下，就業服務處緊緊圍繞學校中心工作，深入貫徹落實校“二十五”發展規劃，用科學發展促進就業服務處精神文明工作健康發展，在全員職工共同努力下，較好地落實了20xx年精神文明各項工作。
一、精神文明建設
1.按照校黨委部署和集團黨委開展精神文明活動要求，就業服務處認真組織黨員、干部參加學校組織的各項精神文明活動。在活動中，將深入貫徹落實學校精神文明工作和就業服務處工作相結合，提高黨員干部隊伍整體精神文明思想水平。
2.在精神文明建設上，為貫徹落實我校爭創全國精神文明建設先進單位活動，圍繞學校中心工作，發揚傳統，統一思想，進一步提高全體職工的服務意識，樹立服務至上的工作理念，推進就業務服處各項工作取得更大的成績。根據學校黨委關于加強精神文明建設工作的精神，加強黨支部組織建設。充分發揮黨支部在精神文明建設中的戰斗堡壘作用。領導班子堅持民主原則，形成一個團結向上，廉潔自律，堅持走群眾路線的求真務實和諧領導干部集體。
3.加強政治、政策宣傳工作。緊緊圍繞學校中心工作和重點工作，開展宣傳活動。精心組織，豐富內容，持續宣傳學習貫徹黨的十八大精神，積極落實學校黨政工作要點制定的各項要求，通過一系列學習與活動，使廣大黨員、干部提高了對黨和對學校的熱愛，也促進了思想道德、職業道德、社會公德和遵守法律法規的提高。在職工中，營造風清氣正，團結和諧，顧全大局，講奉獻精神，開拓進取的良好風貌和思想氛圍。為學校精神文明建設、和諧發展做出自己的貢獻。
二、管理、服務工作
1.在管理工作上，就業服務處努力提高職工的整體素質和水平，通過職工民主選舉產生新老交替職工代表，造就一支思想新、作風硬、業務強的職工隊伍。今年我們召開了兩次職工代表會，研究討論決策就業服務處發展有關各工作，為未來工作確定目標。我們對原有的各項制度規定進行了大量的充實和補充。通過各項制度的完善，使職工樹立良好的服務意識和制約意識及行為規范意識，為和諧穩定發展和精神文明建設創造了必要條件。
2.在服務工作上，我們始終堅持職工利益高與一切的思想，緊緊圍繞職工利益開展各項服務工作。一是，確保職工全員上崗，保障職工工資按時發放。今年，我們積極與學校協商，得到學校大力支持，及時解決了我們部分資金的缺口，沒有因為各種原因，耽誤職工各項費用交納。二是，我們積極認真協助學校網絡中心，做好采集所需要職工信息工作，及時為職工辦好校園一卡通，同時我們與學校工會聯系，爭取到集體職工與全民職工所享受每月的伙食福利待遇，并及時發給職工。三是，我們堅持將就業服務處發展的成果惠及給全員職工，不間斷地開展“送溫暖”活動。對有病住院、家庭困難的職工都能及時探視和慰問，送去慰問金，解決他們困難；在職工過生日時，送上一份“溫心蛋糕”(以現金形成發放)；特別爭取了教師節發放的慰問金與全民職工待遇一樣，在年終歲尾時組織職工活動會，通報一年來就業服務處發展情況和未來工作展望，并發放慰問品。
三、抓文明、促和諧、保穩定
1.關心職工的利益，是我們日常工作的重中之重。在維護職工合法利益工作中，我們做到了常與職工聯系，溝通思想，了解職工思想動態。在職工信訪時，講文明用語，熱心辦事，積極宣傳黨的方針政策，堅持正確的輿論導向，做好思想工作，解決涉及職工切身利益的實際問題，促進了就業服務處的穩定和諧發展。同時我們也召開了職工代表會，根據職工新老職工工資區別問題，研究討論將在來年資金允許情況下，使職工工齡工資上做一些提高變動。體現職工工齡工資差別。
2.加強綜治、消防工作的'領導，我們始終將這項工作列入重要議論日程，常抓不懈。為了打好基礎，我們按照學校和上極部門的要求，對照相應的安全制度進行了及時填補和充實，班子成員都有具體分工，做好各項防控工作，促進一方平和諧發展。
在安全管理工作中，我們一直堅持每年與安全管理責任人和各出租網點店鋪業主簽訂綜合治理和安全防火責任承包書。今年按照學校安全工作會上校領導部署精神和校保衛處消防科的要求，我們及時針對安全防火問題上，特制定了安全防火補充協議，并與各出租網點店鋪簽訂，進一步明確落實各自所承擔的法律責任。
在安全防范工作中，做好日常檢查。加大對各出租網點店鋪以及學生女七棟公寓使用違反學校消防規定電器、用火的安全檢查和食品衛生安全宣傳等管理力度，今年我們拿出物力和財力，進行大量房屋維修和雨水管改造，并聘請校專業電工技術人員和校保衛處消防科同志，一同對我處各出租網點店鋪進行普查，及時解決隱患和不安全因素，并更換和添加消防設備。在安全生產宣傳中，能及時通報全國各地域發生火災的情況，把學校保衛處消防科的宣傳資料發給他們學習，同時提出我們對安全預防的要求。
就業工作報告 篇2
為了適應教育體制和普通大中專院校畢業生就業制度的改革，加強我校畢業生就業市場的培育，在校領導的關心、重視下，就業中心本著"全心全意為畢業生服務，提高畢業生就業率"為宗旨，積極地開展各項工作，取得了一些成效：
一、進行社會調查，掌握畢業生社會需求的信息
本學期，我們設計了泉州幼師畢業生專業技能社會需求調查表寄往廈門、漳州、泉州、莆田、龍巖等各地幼兒園、人才交流中心、郵政局、電信局、保險公司、銀行、房地產開發公司等單位進行社會調查約1900份，讓社會了解泉州幼師目前的辦學特色、設置的專業及培養出具有各種特長、素質全面的學生情況，不斷擴大學校的社會影響，并掌握各有關單位需要我校畢業生特長的種類和數量。目前，已獲得社會需求信息的有50個單位。另外，我們還前往xxx、xxx各地幼兒園對畢業生進行跟蹤調查，了解學生就業后的情況，為學校的發展和深化教學改革提供有用的信息。
二、積極開展畢業生就業指導和就業服務工作
1、發布各地幼兒園的需求信息。通過統計用人單位反饋回來的需求信息，以及與用人單位的聯系，掌握了用人單位所需要畢業生特長的種類、用人單位的工作條件、任務、工作時間、辦學規模、體制、勞動保護、報酬等信息，并以召開大會、小會、在宣傳欄粘貼等形式向學生發布各種信息，讓學生們做到心中有數地選擇自己滿意的單位。
2、對畢業生進行就業思想的教育。通過召開大會、小會、談話等形式對畢業生進行形勢、國情、政策的教育，幫助畢業生樹立正確的人生觀、價值觀，轉變就業觀念，到非公有制單位、到祖國最需要的地方去建功立業。
3、發放就業推薦表。指導學生做好自己的推薦材料，學會全面、客觀地評價自己、推薦自己，讓用人單位感到滿意而錄用。
4、教育學生遵守"誠信"。面試前，首先應把握好自己的去向，然后再選擇好自己滿意的單位去面試，并要求學生只能面試三個單位、簽意向一個單位，不能違約，否則按國家勞動法相關條例處理。因此，在首次供需見面會上有98%以上的.學生都能遵守以上規定。
5、對畢業生進行求職技能方面的教育。指導畢業生做好技能方面的訓練和準備工作，認真對待面試中的各項內容，學會調整自己的心態，學會包裝自己，能在面試場上發揮出自己的最佳水平去面對用人單位的挑選。
三、做好供需見面會的籌備與接待工作
在校領導的重視、陳副校長的直接分管下，由學生處、總務處、教務處、辦公室有關人員組成供需見面會籌備小組，認真、仔細地做好會前各項籌備工作。熱情接待前來參加招聘會的22所幼兒園園長、老師。熱情服務，并充分發揮就業中心牽線搭橋的作用，積極為各地幼兒園推薦畢業生，盡量使畢業生得到錄用，同時也使畢業生在公開、公平、公正的環境中選擇自己滿意的就業單位。
四、統計畢業生就業去向情況
供需見面會后，我們對畢業生的去向情況進行了一次調查，結果為：畢業生總人數338人，用人單位已簽定意向書或用人單位準備錄用還未簽意向的有81人，想通過家人自己找就業單位的有68人，想繼續讀書深造的有7人，想去新加坡就業的學生的有24人，目前還沒有去向的學生161人。
五、各地幼兒園需求畢業生有以下幾種特點
①需要有英語、美術、舞蹈等特點的；
②有當過學生干部組織能力較強的；
③需要語言表達能力較強的；
④有愛心、有耐心、能吃苦耐勞的；
⑤綜合素質較好的畢業生。
六、招聘單位對我校畢業生面試情況的評價
優點：本屆畢業生的質量比上屆好，基本功較扎實，綜合素質較好，大部分畢業生能熱情大方、彬彬有禮地與園長們交談了解情況。
缺點：我校學生即興伴奏能力比福州幼師學生差，若當場伴奏一首指定的幼兒歌曲，無法做到，只能單手彈奏。
就業工作報告 篇3
按照市勞動和社會保障工作的安排部署，一年來我市就業再就業工作緊緊圍繞構建和諧鎮和市委提出的“爭創新優勢、實現新跨越、建設新清鎮”這一目標，突出城鄉統籌就業，強化職業培訓，夯實勞動保障基礎平臺，加強能力建設等四個重點，按照年初擬定的勞動就業“3650”目標，重點突破，整體推進，狠抓落實，基本完成了全年的各項目標任務，有效的維護了社會穩定和促進地方經濟發展。現就工作完成情況和明年工作打算向各位領導作匯報。
一、目標任務完成情況
新增就業崗位3076個，是目標任務數的123.04%。
完成城鄉統籌就業6333人，是目標任務數的109.19%。其中，城鎮失業人員就業2315人，是目標任務數的100.65%；農村富余勞動力轉移3612人，是目標任務數的116.52%；下崗失業人員再就業406人，是目標任務數的101.5%(其中4050人員100人，完成年任務的100%)。
完成城鄉統籌培訓5405人，是目標任務數的120.11%。其中，城鎮失業人員培訓1364人，是目標任務數的113.67%；下崗失業人員再就業培訓225人，是目標任務數的112.5%；舉辦非農技能培訓班49期，培訓農村勞動力3816人，是目標任務數的123.1%。
開發公益性崗位166個，是目標任務數的207.5%。
審核發放下崗失業人員小額貸款發放30人，是目標任務數的100%。
零就業家庭援助戶數為182戶，實現就業257人，是目標任務數的119.74%。
城鎮失業率登記為3.9%，達到全省預期控制在4.5%以內的指標要求。
二、主要措施和做法
1、完善就業再就業目標責任體系，強力推進就業再就業工作落到實處。
市委、市政府高度重視就業再就業工作，將就業再就業工作納入政府目標考核體系，繼續將新增就業崗位和農村勞動力有序轉移納入市政府為民辦十件實事之一。將城鄉統籌就業、新增就業崗位等工作分解細化到各鄉（鎮、街道）和相關職能部門，完善目標責任考核制度，年終對各鄉（鎮、街道）和相關職能部門目標任務完成情況進行考核，真正將各項工作落到實處。建立勞動保障工作例會制度，定期通報勞動保障工作完成情況，督促鄉鎮做好勞動保障工作。
2、積極開展調查研究、摸清底數，為各項工作的完成打下堅實的基礎。
今年以來，我市共組織了開展農村勞動力入戶調查、失地農民調查、零就業家庭摸底調查、充分就業社區基本情況調查等多項調查，還對農村勞動力勞務輸出和農民返鄉創業進行了調研，基本掌握了全市農村勞動力、下崗失業人員、失地農民等的基本情況，為領導決策、工作開展奠定了堅實的基礎。
3、著力抓好能力建設，強化管理，提高素質，為勞動和社會保障工作提供有力的組織保障。加強干部能力建設，加大對干部職工的培訓力度，提高干部正確執行法律、掌握政策的水平和能力。不斷創新工作思路、工作領域和工作方法，推動勞動保障工作取得新突破，達到新水平。今年多次組織鄉（鎮、街道）勞動保障所工作人員、社區勞動保障協管員和村級就業服務站工作人員進行業務培訓，提高業務能力，促進各項工作的開展。
4、狠抓基礎平臺建設，形成基本覆蓋城鄉的`勞動保障工作網絡，將工作向社區、農村延伸，確保信息、工作安排深入基層。今年4月，市委常委會研究出臺了《關于進一步加強基層勞動保障服務體系建設的意見》，在全市每一個社區建立勞動保障工作站，進一步強化村級就業服務站工作職能，在有條件的鄉鎮建設勞動力分市場，目前，紅楓湖鎮分市場已建成投入使用。
5、堅持以發展促就業，千方百計擴大就業。
一是堅持在發展中解決就業問題，努力實現促進經濟增長與擴大就業的良性互動。把深化改革、促進發展、調整結構和擴大就業有機結合起來，將促進就業作為發展個體、私營、勞動密集型和中小企業的重要社會經濟發展目標，加快發展對勞動力吸附力強的第三產業。將解決就業情況納入招商引資項目評價體系，推行招商引資企業就業承諾制，將就業安置條款寫進招商引資合同中去，切實增加我市的就業崗位。
二是加大落實就業再就業政策力度，以政策促就業。重點抓好崗位補貼、社保補貼、職業介紹補貼、職業培訓補貼、小額擔保貸款貼息及稅費減免等政策的落實，使就業再就業的人員切實享受到扶持政策，使就業再就業政策發揮更大的促進就業的效應。到目前為止，共支出337人公益性崗位補貼37.07萬元，729人社會保險補貼120.79萬元，644人職業介紹補貼32.2萬元，1131人職業培訓補貼87.47萬元，有力地促進了就業再就業各項工作的開展。
三是大力開展勞務輸出，實現農村勞動力的有序轉移。積極發展農村勞務組織，提高勞務輸出組織化水平和勞務輸出質量，擴大輸出規模。加強與沿海發達地區勞動部門的聯系，建立長期有效的勞務協作關系，引導農村勞動力外出務工，實現跨區域勞務輸出。
四是不斷拓寬就業渠道，大力開發就業崗位。緊密結合全市社區整體發展的工作思路，積極開發面向社區居民生活服務、機關企事業單位后勤保障和社區公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區保安、公共設施維護等公益性崗位，物業管理、商品快遞、托幼護老等社會服務崗位。開展創建充分就業社區試點活動。
五是大力開展職業技能培訓，建立以培訓促就業的良性工作機制。加強對培訓機構的管理工作，以下崗失業人員和農村勞動力技能培訓為重點，規范有序開展職業培訓工作。加大對定點培訓機構的監管力度，嚴格培訓規定。積極創新培訓模式，多形式開展培訓。結合用工企業特別是招商引資企業用工需求，開展訂單培訓；結合清鎮地方經濟發展的需要，開展如農家樂、沼氣工等特色培訓；結合農村勞動力勞務輸出需要，開展如家政服務等勞務輸出品牌培訓；結合群眾的需求，開展職業能力培訓。培訓采取集中培訓、送教上門和半工半培等多種方式進行。大力開展職業技能鑒定，以鑒定促培訓。到目前為止共完成城鄉統籌培訓5405人，是目標任務數的120.11%。其中，城鎮失業人員培訓1364人，是目標任務數的113.67%；下崗失業人員再就業培訓225人，是目標任務數的112.5%；舉辦非農技能培訓班49期，培訓農村勞動力3816人，是目標任務數的123.1%。完成職業技能鑒定1167人，是目標任務的195%。
六是舉辦全市性的技能比武大賽活動，共有200多名各行業優秀選手參加了比賽。通過比賽的組織和宣傳，在全市掀起學技能、比技能的熱潮，有力地促進就業與職業培訓工作的開展，促進技能人才的成長。
6、積極開展創業培訓和創業指導，以創業促就業。
一是開展創業培訓，提高創業人員自謀職業、自主創業的能力。培訓主要邀請創業方面的專家講授創業相關知識，全年舉辦創業培訓班40余期，培訓3600多人。二是積極為創業人員提供小額貸款、開業指導等幫助，全年共發放小額貸款30人，貸款60萬元。三是積極宣傳和引導農民外出務工返鄉創業，落實幫扶政策，全年共申請農民返鄉創業專項資金134人共40.2萬元。四是積極為自主創業人員和靈活就業人員落實就業補助及社會保險相關優惠政策。
7、充分發揮勞動力（人才）市場配置資源的作用，為企業和求職者提供優質高效的就業服務。今年以來，市場以公共就業服務活動為載體，大力促進就業再就業工作。深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、大中專技校畢業生等就業困難群體就業的“再就業援助月”、“零就業家庭”就業援助、“春風行動”、“民營企業招聘周”、“大中專技校畢業生就業服務周”和“勞動保障政策進萬家”等活動。同時，市場還于每月18日定期舉辦有一定規模的勞務交流會。今年1至10月，市勞動力（人才）市場共接待招聘單位141家，提供就業崗位8452個，進場求職11740人，達成意向性就業6361人。
8、積極開展就業困難群體的就業援助工作，形成就業援助長效機制。以公益性崗位開發為依托，積極開展就業困難群體的就業援助工作，建立零就業家庭申報制度和就業困難群體定期回訪制度，實行零就業家庭就業援助目標責任制。明確各勞動保障所為轄區內零就業家庭就業援助工作上的責任主體，要按照“屬地管理、社會互動”的原則，對需要援助的零就業家庭逐戶落實援助責任和援助措施。緊密結合全市社區整體發展的工作思路，積極開發面向社區居民生活服務、機關企事業單位后勤保障和社區公共管理等社會服務崗位，清潔、綠化、社區保安、公共設施維護等公益性崗位，安置零就業家庭人員和就業困難對象，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼，在規定時間內實現152戶零就業家庭至少有一個就業的目標，實現零就業家庭動態為零。
9、加大勞動保障政策法規的宣傳力度，營造和諧用工環境。按照年初制訂的宣傳方案，我們分別采取在電視臺開辟勞動保障政策宣傳專欄、組織上街宣傳、印發宣傳畫、制作大型宣傳標牌、舉辦政策法規培訓、建設清鎮市勞動保障網站等方式，大力宣傳就業再就業政策法規，印發《就業和再就業扶持政策指南》、《求職招聘須知》等資料0余冊，宣傳畫10000多張。今年下半年，我局還重點抓了《就業促進法》的學習宣傳和貫徹工作，通過舉辦知識競賽、組織學習培訓、向市領導贈書等多形式進行宣傳，較好地學習宣傳和貫徹了《就業促進法》，取得了很好的社會效果。
就業工作報告 篇4
為進一步拓寬就業渠道，穩定脫貧人口就業崗位，落實就業創業政策，促進“穩就業”，促農增收，實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，推動社會經濟高質量發展。現將20xx年全縣就業工作匯報如下：
一、就業工作的基本情況
全縣農村勞動力（16-59歲）15.2萬人，脫貧戶勞動力有5.572萬人，截至目前，已就業15.2萬人，其中外出務工9.63萬人，在家發展生產務農5.2萬人，自主創業共0.37萬人。全縣脫貧人口（含監測對象）務工人數3.4533萬人，完成20xx年目標任務的101.41%。截止6月底，全縣城鎮新增就業人數608人，完成百色市人社局下達任務數750人的81.07%：下崗失業人員再就業人數101人，完成百色市人社局下達任務數180人的56.11%；就業困難人員就業人數39人，完成百色市人社局下達任務數60人的65%；5月末城鎮登記失業率0.62%。
二、工作措施及成效
（一）強化服務帶動就業。
一是開展點對點返崗服務活動。春節前印發《關于開展田林縣20xx年農民工返崗復工“點對點”免費乘車服務活動的通知》，廣泛開展“點對點”返崗活動宣傳，組織返崗農民工乘坐包車赴粵返崗。春節后從20xx年1月27日起開展“點對點”返崗復工服務活動，輸送農民工到廣東各市安全有序返崗復工。截至3月15日，通過大巴78車次輸送農民工赴廣東返崗2520人，其中脫貧勞動力970人。20xx年2月3日印發《關于做好20xx年農民工區內返崗復工“點對點”送工服務活動的通知》，截至3月15日，通過大巴23車次，輸送農民工區內返崗86人，其中脫貧勞動力45人（含檢測對象）。
二是舉辦專場招聘會活動。2月3日，我縣舉辦20xx年“春風行動”“就業援助月”暨深圳光明-百色田林對口幫扶勞務協作專場招聘會，組織34家區內外企業到現場進行招聘，提供就業崗位4315個，全縣1086名農民工參加現場應聘，達成意向464人次。3月17日在樂里鎮樂安社區舉辦20xx年廣西“就業暖心·桂在行動”專項服務活動暨百色市田林縣“春風行動”易地搬遷專場招聘會，組織95家區內外企業到現場進行招聘，提供就業崗位15036個，全縣935名農民工參加現場應聘，達成意向683人次。5月12日縣人社局牽頭在田林縣文化廣場舉辦田林縣20xx年民營企業招聘月活動現場招聘會，共有38家企業進場招聘，其中深圳24家，田林14家，有325名求職者參加應聘，達成就業意向153人次。
三是“一對一”做好穩崗就業服務。及時收集區內外企業招工信息，通過鄉村公共就業服務平臺、多媒體、網絡、幫扶干部崗位推薦等方式，多渠道宣傳、推送企業招聘信息。組織開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”“春風行動”等系列活動，為企業和脫貧勞動力搭建交流平臺，促進已脫貧勞動力實現轉移就業。利用勞務協作機制，收集深圳光明區、南寧市、百色、縣內等地企業招工信息，多渠道發布到求職者手中。20xx年以來，已收集發布區內外企業招聘信息1135家，發布用工崗位130230個。
（二）落實政策穩住就業。
1.“實打實”政策幫扶實現就業。繼續做好鄉村公益性崗位安置工作，通過鄉村公益性崗位安置符合條件的脫貧人口（含監測對象）、易地扶貧搬遷人口，特別是脫貧人口（含監測對象）無法外出務工的勞動力、弱勞動力和半勞動力，幫助脫貧群眾實現就地就近就業。目前全縣共開發鄉村公益性崗位安置脫貧人口（含監測對象）共5353人，其中人社部門開發鄉村公益性崗位1375個，鄉村振興局開發鄉村建設公益性崗位1000個，發改局開發易安點公共服務崗位144個，林業局開發護林員2834個。人社部門今年1-5月已發放鄉村公益性崗位補貼807.92萬元，促進鄉村公益性安置的脫貧勞動力就業增收。
2.落實就業幫扶車間帶動就業扶持政策，鼓勵就業幫扶車間吸納脫貧勞動力就近就業。20xx年我縣取消3個就業幫扶車間，新認定就業幫扶車間5個，目前全縣共有就業幫扶車間31個，吸納勞動力就業人數20xx人，其中脫貧勞動力（含監測對象）418人。目前正在收集就業幫扶車間吸納脫貧勞動力就業補助材料，做到應補盡補。
3.落實創業扶持政策。落實創業一次性獎補、國家創業板報貸款等政策，解決創業難、融資難的問題。鼓勵有創業意愿的脫貧勞動力自主創業，以創業實現就業、帶動就業。截至目前20xx年已發放創業一次性獎補9人，4.5萬元；累計發放國家創業擔保198筆2439萬元，其中20xx年77筆1138萬元。
4.繼續對搬遷脫貧戶的后扶措施實現全覆蓋，著力解決好搬遷群眾就業，全縣易地搬遷脫貧戶2279戶9864人，有勞動力2216戶5134人，已務工就業2216戶4754人，區外務工990人，縣外區內1050人，縣內務工1599人。有勞動力的搬遷家庭實現1人以上就業。
（三）抓好培訓促進就業。全面實施農村勞動力職業技能提升計劃,充分利用人社、農業、教育等部門組織的職業培訓資源，大力開展保育員、廚師、電工、焊工、建筑工、汽車維修工等職業技能培訓，加大農村勞動力職業技能培訓力度，提高就業技能水平，促進了農村勞動力就地就近就業。截止20xx年5月底，全縣共舉辦職業技能培訓班14期，培訓人數688人，其中脫貧勞動力406人。
三、存在的困難和問題
（一）成規模的企業少，吸納就業能力減弱。縣域內各類企業少，以餐飲、建筑等行業居多，規模比較小，在電子商務的沖擊下，商超等行業不斷萎縮，能提供就業崗位不多，導致吸納就業的人群不斷縮小，農村勞動力實現就地就近就業比較困難。
（二）勞動者受自身因素影響，就業困難。部分失業人員年齡大、技能差、文化水平低，在本地就業和輸出就業都比較困難，只能從事靈活就業，就業穩定性差。部分大學生存在就業期望值高、觀念的偏差，大都不愿意做流水線上的普工技工，導致就業困難。還有一部分大學生復習考研和考公務員、機關事業單位，存在“慢”就業現象。
（三）組織技能培訓難度大、面不夠廣。大部分農民工對職業技能培訓的重要性認識不足，對培訓工作的有關政策不了解，對培訓的意義不理解，參加培訓的'積極性不高。存在培訓的盲目性，沒有做到培訓內容與崗位需求的緊密結合，致使培訓群體覆蓋面仍不夠廣泛，技能培訓的有效性、針對性仍不夠強，沒有能實現學有所成、學有所用。
（四）勞動力就業動態監測不夠。由于鄉（鎮）、村級對農村勞動力轉移就業工作重要性認識不夠，對勞動力轉移就業摸排、監測工作不重視，加之有關職能部門之間的就業信息掌握不準，如產業發展就業、企業用工就業人員信息統計不準確等，導致對高校畢業生、農村脫貧勞動力、失業人員等重點群體就業情況動態監測不夠，就業情況掌握不及時。
（五）宣傳力度不夠，招工、用工信息推送不及時。縣人力資源市場缺乏職介機構，招工渠道狹窄，方式單一，加上縣、鄉（鎮）、村級就業社保平臺沒有做到大力宣傳，大量農村剩余勞動力很難及時準確地了解到企業的用工信息，失去就業機會。
四、對策和建議
（一）強化政府主導，保障就業機制。切實加強政府主導，將穩就業、促就業作為鞏固拓展脫貧攻堅成果重要內容，納入鄉村振興戰略總體部署統籌考慮，列入重要議事日程，突出問題導向，優化政策供給，理順工作關系，細化工作方案，努力構建有效的保障體系。一是建立聯動機制。要成立縣就業領導小組，由縣政府領導擔任組長，縣人社、鄉村振興、農業農村、工信、財政、發改、工會、婦聯、團委、殘聯、工商聯等部門負責人作為小組成員，建立縣就業工作聯席會議制度，實施就業季調度、半年分析、全年總結制度，開展就業形勢前瞻性研究，統籌指導和協調全縣穩就業工作。二是完善經費保障機制。政府要積極引導重視穩就業工作，出臺相關的經費保障機制，加大財政的投入，納入財政的預算，爭取財政穩就業、促就業專項資金的逐步增加。三是落實援助機制。制定出臺縣就業援助工作方案，健全完善就業援助機制，對就業失業困難群體進行摸排，建立就業援助對象臺賬，“一對一”開展就業援助政策宣傳和崗位信息推送，引導積極就業。四是建立績效考核機制。把穩就業工作納入績效考核，落實主體責任，明確工作目標，細化工作任務，實行任務層層分解、責任層層壓實，構建全縣農村勞動力轉移就業工作上下貫通、一抓到底的工作格局，推進農村勞動力轉移就業工作。五是要完善自主創業激勵機制。建立大學生、青年自主創業激勵機制，對創業帶動、促進就業有突出貢獻的給予表彰鼓勵和重點優惠政策扶持。
（二）提升服務效能，促進就業創業。一是做好務工就業的動態監測。充分發揮就業信息網格化管理工作機制，調動村（社區）網格員、幫扶干部等工作力量，通過入戶走訪、電話跟蹤、數據反饋等方式，按照“一戶一冊一檔”建立信息臺賬，動態掌握勞動力就業信息。同時創新穩崗就業預警管理服務模式，一旦有失業、返鄉和就業不穩定等預警信息，及時采取措施，確保就業有困難的群眾實現再就業、無勞動力的家庭落實民政兜底保障，動態跟蹤勞動力穩崗就業情況。二是強化招聘服務工作。要完善東西部勞務協作運行機制，縣人社部門要主動對接開展東西部勞務，加強勞務輸出地和輸入地精準對接，搭建企業與勞動力對接平臺，并對達成就業的農民工進行短期職業素養和技能培訓，開展“點對點”精準送崗，增強就業保障。三是加強本地企業用工服務。人社部門要主動與轄區用工企業對接，通過縣、鄉、村公共就業平臺、微信等途徑加大用工信息宣傳和開展互聯網招聘，幫助當地企業宣傳招工。四是加強高校畢業生就業管理和指導工作。積極推進離校未就業高校畢業生實名登記工作，做好離校未就業高校畢業生就業推薦。持續開展畢業生就業見習招聘工作，加強指導和監督、落實就業見習補貼，穩步推進高校畢業生就業見習工作，促進離校未就業高校畢業生盡快實現就業，提高就業率。
（三）加大招商引資，帶動就業增收。要結合田林實際，聚焦重點產業、重點區域、利用外資、營商環境、專業機構、金融服務、載體建設等方面，采取多種形式加大招商引資力度，拓展引資路徑和渠道，注重招商引資向招商選資轉變，通過把“商”招進來，把“資”引進來，著力引進中東部勞動密集型企業落戶田林，實行“一個項目、一名領導、一套人馬、一抓到底”的項目推進機制，構建起“縣有龍頭企業、鄉（鎮）有規模企業、村有村辦工廠、戶有小作坊”的產業體系，打造田林林產品、農產品特色品牌，創造更多就業崗位，促進高質量就業。
（四）培強特色產業，拓展就業空間。按照“培育龍頭、打造品牌、發揮優勢、帶動發展”的產業發展理念，大力發展縣級“5+2”特色產業及新業態，拓展產業增值增效空間，創造更多就業增收機會。一是因地制宜，突出特色，做大做強杉、油茶、糖料蔗、豬、雞、芒果、八渡筍等主導產業，挖掘打造“一村一品”示范村，推進主導產業貫通產加銷、融合農文旅、全產業鏈發展，實現當地勞動力在家門口就能就業增加收入。二是利用農村的特點發展新業態。結合各鄉（鎮）、村發展特色農產品、傳統食品的實際，建立電子商務服務站，發展電子商務直播銷售當地的特色農產品，吸納一批高校畢業或當地愿意從事電商的人員就業，既有利于本縣本地農產品的宣傳推廣又有利于解決當地穩崗就業問題。同時，用好政策，爭取每個鄉（鎮）建立冷凍庫收藏滯銷產品，發展經濟的同時帶動就業。三是強化龍頭企業、合作社和能人帶動作用，全面提高新型經營主體和產業基地對脫貧戶的帶動作用，努力做到帶動有收入。如立足本縣資源，以油茶、八渡筍、芒果產業為基礎，發展“企業+村委會+合作社+基地+農戶”模式，以簽約結對、村企共建為主要形式，鼓勵企業到行政村建立產業基地，大力引導合作社等積極參與，通過技術培訓、崗位設定等舉措，實現困難群眾就地就近安置和優先就業。
（五）落實政策扶持，穩定就業環境。一是要用好用足政策。出臺和落實支持中小微企業發展的實施意見，扶持壯大一批重點企業、骨干企業，做大做強本地民營企業，鼓勵企業更多招用脫貧勞動力，支持企業穩定就業。二是要合理開發就業崗位。組織各村結合實際，緊緊圍繞困難群眾增收、脫貧等問題，摸排就業困難群體，統計就業需求信息，以推進農村勞動力就業為精準脫貧突破口，開發適合農村貧困勞動力就地就業的崗位，把就業崗位送到貧困戶手中，幫助脫貧人口和監測對象創收增收。
（六）加強技能培訓，提升就業能力。充分整合利用農業、扶貧、教育、商務、工會、共青團、婦聯等部門的培訓資源，積極開展多形式就業技能培訓，提升就業能力，增加收入。一是做好培訓宣傳發動工作。采取分片包干制宣傳動員，發動有培訓愿望的農村勞動力參加培訓，讓他們都學到一技之長；二是面向市場，開發多崗位如汽車、摩托車維修、電焊、建筑類、保育員和油茶、芒果、糖料蔗等特色產業種植等實用性、針對性更強的培訓工種實施培訓，積極培育大批新型職業農民，為各個產業鏈集聚強大的人才儲備，提高培訓后就業、創業帶動就業的實效。三是對需要外出務工人員組織崗前技能培訓，幫助進廠和進場務工群眾提升文化素質，增強崗位適應能力和競爭力。四是依托本縣油茶、芒果、糖料蔗等特色產業發展，采取時間分段、培訓下鄉等靈活培訓形式，把培訓辦在“田間地頭”，讓“田秀才”“土專家”開展“手把手”教學，不斷提升就業能力和水平，激發創業動力。五是要結合市場需求，針對初中畢業沒有再讀人員和面向城鄉各類有就業需求和培訓意愿的勞動者，采取“實體觀摩+課堂培訓”模式，就近就地培訓的方式，在（村）社區工廠、扶貧車間、就業扶貧基地適時組織開展多種就業創業培訓，幫助他們掌握一技之長，進一步提升就業創業的競爭力。
就業工作報告 篇5
20xx年，在盟委、行署及主管局的正確領導下，我局領導班子發揮集體領導的力量，充分調動全體干部職工的積極性，以再就業基地建設為重點，全面推進各項業務工作，盟委、行署下達的各項任務即將全部完成。現將我局領導班子的主要工作報告如下：
一、各項業務考核目標完成情況
截止11月底，全盟共培訓再就業服務對象4747人，完成盟委、行署下達任務的94.9%，其中盟直培訓994人，完成盟委、行署下達任務的165.7%。預計年底全盟的再就業培訓任務能夠完成。
截止11月底，全盟城鎮登記失業率為3.3%，失業率控制在盟委、行署下達的調控目標之內。預計到年底全盟城鎮登記失業率不會超過3.3%。
二、重點工作取得可喜成績
失業、下崗職工基本生活保障和再就業工作成績顯著。
1、確保了失業、下崗職工的基本生活。
我局班子繼續把保障下崗職工生活和失業職工救濟當作維護社會穩定的大事來抓，認真對今年的失業、下崗職工增減趨勢進行分析預測，協調當地財政安排再就業資金300萬元，用于下崗職工基本生活保障和失業職工救濟。與此同時，我局班子還積極向自治區爭取再就業資金，年內從自治區爭取回資金842.6萬元，其中再就業補助資金606萬元，再就業基地建設資金70萬元，失業救濟調劑金166.6萬元，彌補了我盟再就業資金的不足，失業、下崗職工失業救濟金和基本生活費現象也沒出現拖欠，維護了社會的穩定。
2、再就業工作再上新臺階。
（1）勞動力市場建設進一步加強。
（2）失業保險擴面工作取得新突破，收繳任務即將完成。
（3）社區就業服務呈良好發展態勢。
此外，就業前培訓和技能鑒定工作繼續穩步開展，到11月底，共為46名學員進行了技能鑒定。
三、共性目標完成情況
1、思想政治工作常抓不懈。
2、強化組織建設。
3、作風建設進一步加強。
4、進一步加強黨風廉政建設。
班子成員嚴格執行《準則》和《條例》，廉潔自律，個人重大事項及時向主管局領導匯報，自覺接受上級的監督，在接待和經費開支方面，主要領導每半年向職工通報情況，主動接受群眾的監督。領導班子認真貫徹落實盟紀委、監察局部署的工作任務，把各項任務分解到班子每個成員，并定期檢查，防止了違法違紀現象的發生。
5、強化機關建設。
四、主要工作措施
1、開展深入細致的調查研究，保證了工作的科學性、合理性和針對性。如再就業基地建設，就是在認真調查研究的基礎上，針對我盟的實際提出來的。經過一年的運作，證明創建再就業基地，對地方經濟的發展，解決就業和再就業問題的作用是十分巨大的。
2、實行工作目標責任制，把就業和再就業各項任務量化分解，做到了工作有人抓，責任有人負，提高了工作質量和工作效率。同時，還加強了督促檢查力度，推動了工作的開展。
3、加強協調和指導。在充分調動機關各科室、旗縣市就業局工作積極性的`基礎上，對下屬難以解決的問題，局班子成員親自出面協調。在諸如失業保險金收繳、再就業基地建設貸款、勞動力管理等項工作中，我局主要領導都親自協調，保證了工作及時開展。
4、加大機關各項規章制度的執行力度。今年，根據工作實際，機關重新修訂和完善了各項工作制度并嚴格執行，使機關工作有章可循，做到了獎罰分明，從而規范了干部職工的行為，提高了工作質量和工作效率，促進了各項工作的全面開展。
總之，在20xx年的工作中，我局班子充分發揮集體領導的力量，帶領全體干部職工做了大量卓有成效的工作，基本完成了全年的各項目標任務。在今后的工作中，我們有決心帶好隊伍，勤奮工作，為我盟的經濟發展和社會穩定再立新功。
就業工作報告 篇6
面對有挑戰的就業環境，在公共衛生學院黨政領導及一切為了學生就業服務的理念指導下，不斷摸索結合本專業特點的就業工作方式和模式，通過師生共同努力就業工作取得一些成績：
一、重點工作
鼓勵學生參加自治區及校級大學生創新創業訓練計劃及學校“三位一體”學生雙創項目。其中“PSBH”項目共有8項申報，有3項獲得學校資助,申報成功率為37.5%；大學生創新創業大賽共15組申報，其中13組通過審批立項，申報成功率高達86.7%。在去年的大學生創新創業大賽中，我院的`xxx組和xxx組成功結題并獲得校級獎勵。在畢業生就業質量調研方面，我院開展對畢業生及用人單位的問卷調查及畢業生跟蹤調查并及時回收，20xx、20xx、20xx屆畢業生參與率達67%。
二、日常工作
1、領導重視：明確學院就業工作領導小組組成人員及崗位職責,成立學院創新創業工作領導小組；將就業創業工作納入學院目標管理考核指標體系；按學校分配給學院就業經費的40%匹配就業工作經費。
2、市場培育：學院積極開拓畢業生就業市場，與北京市通州區、巴彥淖爾市等14各盟市簽訂預防醫學實踐教學實習基地協議。
3、就業幫扶：按照《內蒙古醫科大學幫扶就業困難和家庭經濟困難的畢業生幫扶辦法》，積極開展就業幫扶，措施得力、檔案詳實、效果明顯；做好自治區畢業生求職補貼的宣傳及報名工作；宣傳國家及自治區基層就業項目，開展1次及以上基層就業項目說明會。
4、創業校園文化建設：開展豐富多彩的創新創業實踐活動；鼓勵畢業生積極就業創業；加強對畢業生的思想政治教育，開展模擬面試、職業生涯規劃比賽等活動。
5、指導、學習、研究：積極派人參加學校、自治區各類的培訓講座，保證出勤率及培訓效果。配合學校及時、準確完成各項就業工作，無學生因就業工作上訪；畢業生檔案管理規范，檔案去向記錄準確、完備；完善“內蒙古醫科大學就業創業指導專家庫”建設，新聘請3-5名高水平專家入庫并邀請其開展4場以上針對性講座與指導；積極開展創業理論研究，發表論文1篇以上；獲批校級及以上的就業創業相關的思政課題1項及以上。
6、初次就業率：截止9月1日統計，畢業生協議、合同就業率達到學院就業率目標88%。
在新的一年中，公共衛生學院在學校黨、團委領導下，繼往開來，堅持以學生為中心，積極拓展，把學院就業工作落到實處，實現進一步的發展。
就業工作報告 篇7
今年上半年，我局在縣委縣政府的領導下，按照省市就業服務工作要點，緊盯工作目標，創新工作思路，突出重點，狠抓落實，就業服務和創業工作取得了階段性成效。
一、目標任務完成情況(截止6月份)
1、發放貸款3235.5萬元(其中個人創業貸款發放1515.5萬元，完成任務的38.2%；勞動密集型小企業貸款發放1720萬元，完成任務的65.15%)，完成市下達全年工作目標6600萬元的49%，到期還貸率達到100%，帶動593人實現再就業。
2、工業園區培訓956人，完成任務的53.11%；創業培訓培訓300人，完成任務的50%；家庭服務業從業人員培訓培訓180人，完成任務的85.7%。帶動了2936人就業。
3、全縣實現城鎮新增就業1287人，完成任務的71.5%(其中“4050”人員127人，完成任務的70.6%；“零就業家庭”就業安置率達100%)。新增轉移農村勞動力1776人，完成任務的74%，其中省內新增轉移1461人，完成任務的6936%，市內新增轉移1287人，完成任務的64.8%。
4、失業保險擴面11350人，完成任務的.100%，失業保險金征繳120.5萬元，完成任務的70.9%。
二、主要工作措施及成效
(一)統籌做好各類群體的就業服務工作
1、搭建平臺促就業。舉行了“春風行動”暨就業招聘大會，共有109家企業來到現場，招聘會吸引了近萬人現場參會，1893人次報名求職，1365人達成就業意向，587人被現場錄用。
2、強化高校畢業生就業服務工作。開展高校畢業生就業情況調研，加大見習單位管理力度，做好見習單位評估，監督見習單位開展工作。
3、落實再就業政策，確保各項優惠政策落實到位。做好社保補貼發放前期準備工作，今年上半年，共為138名下崗失業人員換發了《就業失業登記證》。
(二)夯實就業創業服務基礎，提升服務水平
1、加強“一網五點”建設。密切關注轄區就業形勢變化和經濟形勢變化，加強調查研究，健全就業形勢分析制度。全面做好就業信息化和監測調查工作，夯實“一網五點”監測系統，即充分利用就業信息網，擴大農村勞動力轉移就業監測范圍，做好工業園區工業企業用工監測、失業動態監測，開展大學生實名制統計和動態管理，為科學決策提供參考。
2、保持業務網站活力，多渠收集發布用工信息。完善《就業創業網》、《就業招聘網》網站內容，每天滾動更新發布招聘信息。通過網絡、播放電子顯示屏、張貼招工簡章等多種形式將網絡、勞動保障信息員搜集到的用工信息進行及時發布。
3、進一步規范全局工作作風，簡化辦事程序，優化辦事流程，執行首問責任制和一次性告知制度。制定了《就業局服務規范》和《就業局紀律要求》，下發了《服務用語規范》、《服務規范和紀律要求》兩本小手冊，要求全體干部職工認真學習，借此提高辦事效率和群眾滿意度。
(三)加大小額擔保貸款力度，促進創業帶動就業
1、就業局在本著“方便群眾，限時辦貸”原則，不斷優化和完善不擔保僅貼息貸款業務操作流程，采取“勞保所先受理后推薦”和“農村信用社直接受理和申報”兩種辦貸程序。使辦貸程序的不斷優化和提升，提高工作效率。
2、繼續推行“授信兩年、一年一貸”操作流程，對符合條件的貸款申請人，一次性辦結2年2次的貸款手續。同時開展一年一貸定期和隨機抽查等方式，對貸款對象經營情況進行隨時跟蹤，最大限度的防范和控制貸款風險，提高貸款回收率。
3、開展各類創業宣傳活動。在招聘會現場進行創業風采攝影展，在享受小額貼息貸款的企業中尋找具有一定示范作用的創業典型進行報道，在全縣范圍內進行重點推廣和宣傳。
(四)加大就業創業培訓力度，提升就業創業能力
1、注重實際，堅持靈活的培訓方式。重點對木竹與礦產品加工企業的員工進行培訓。做到“培訓一人、就業一人，就業一人、培訓一人”。與殘聯合作，為殘疾人專門舉辦就業創業培訓班，采取“創業培訓+小額貸款”的模式，幫助殘疾人創業者掌握一定創業理論政策，解決創業資金瓶頸，增強創業能力，提高創業成功率。
2、狠抓定點培訓機構管理。為進一步做好職業技能培訓工作，使職業技能培訓質量有保障，我局采取多種舉措，狠抓定點培訓機構的管理，使職業技能培訓再上新臺階。
(五)強化專項資金管理，切實提高資金使用效益
1、科學安排就業資金。積極爭取省市對我縣就業資金的投入，加大對就業工作支持力度。將就業資金納入財政預算安排，為積極就業政策落實提供資金保障。開展就業專項資金績效評估指標體系建設，提高資金使用效益。
2、強化資金監督使用管理。進一步健全完善資金審核、公示、撥付、監督等各項制度，落實就業資金自查和互查機制，加強部門間信息溝通，完善防范機制，確保資金安全運行。完善了就業局專項資金補貼支出程序，步步審核，層層步把關。
3、加強失業保險基金的征繳與管理。重點做好規模企業擴面參保工作，及時上繳省級、市級調劑金。在登錄原有的基礎臺賬時改進了表格，使臺賬更清晰明了，做實失業保險參保及發放信息化管理工作。
(六)統籌兼顧，中心工作與業務工作兩不誤
1、真情“三送”服務群眾。圍繞“三送”工作全覆蓋、常態化這一主題，踐行黨的群眾路線，促進民生改善，夯實農村工作基礎，今年為掛點的麟潭鄉石下村做了安路燈、修水渠、慰問兒童和80歲以上婦女等6件實事。
2、服從大局助力拆遷。一是強化領導，明確責任，一把手負總責，抽調6名干部分成3組，將任務落實到組，實行包戶到組、工作細化到每一天的征地拆遷工作責任制。二是強調苦干和實干，發揚“5+2”“白+黑”精神，夜以繼日，攻堅克難，苦干實干，積極深入征拆戶，耐心細致做工作，以主動的服務贏得了被拆遷戶的理解和支持，確保征拆工作的順利開展，目前已完成征遷任務的97%。
3、持之以恒地開展“四城同創”。一是開展了經常性的機關庭院凈化、綠化、美化。二是加強宣傳發動，增強廣大干部職工的參與性，強化其創建意識，為“四城同創”工作的有序開展奠定了良好的基礎。
(七)加強自身建設，打造服務品牌
1、加強就業服務隊伍建設。加強新進人員、專項業務經辦人員、信息系統管理人員、基層平臺工作人員的培訓，提高整體業務水平，打造一支素質、作風、服務過硬的就業隊伍。
2、加大就業宣傳工作力度。按照市就業服務信息宣傳工作考核評比辦法，在宣傳的力度與深度方面下功夫，選擇重點媒體，對我縣就業品牌和特色工作進行全方位、多形式的宣傳，截止6月底已在各類網站媒體發表33篇，其中國家級21篇，市級7篇。
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