關于招商引資工作追趕超越心得體會

　　關于招商引資工作追趕超越心得體會篇一

　　11月14日上午，市招商局召開全體干部大會，傳達學習全省進一步落實追趕超越要求電視電話會議精神，會議全面學習了省委《關于進一步落實追趕超越要求的通知》，以及毛萬春在全省視頻會議上的'講話和郭大為對貫徹會議精神提出的有關需求。

　　會議要求全體領導干部要全面學習、深入領會、牢記重托、追趕超越、鼓足干勁、決勝四季度。一要各區縣招商部門市局各科室對接任務，自查自檢、查漏補缺、全面優質完成省商務廳、市委市政府下達的各項目標任務，做到在建項目趕進度，到位資金有增長。二要各基層招商部門抓緊摸清家底，認真梳理，深化細化承接長三角產業轉移工作成果，盯準行業、聯系企業、引進項目、培育產業。三要繼續依托優勢產業，深入開展專題招商、積極跟進，擴大“2016孫思邈中醫藥健康產業投資懇談會”會議成果。籌備召開我市航汽鋁專題推介會，推動鋁產業再上新臺階。四是落實招商項目包裝“行、信、實”，為來年招商引資工作打好基礎。五是強化考核、控制節點、全程監督、實時預警、充分調動各方積極性，開創我市招商引資追趕超越新局面。

　　關于招商引資工作追趕超越心得體會篇二

　　省委關于干部工作“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制出臺后，王益區立即行動，周密部署，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，力促“三項機制”成為王益追趕超越發展的領航圖、風向標、源動力。

　　迅速組織學習，吃透“三項機制”精神內涵。制定印發《關于認真學習貫徹“三項機制”有關事項的通知》，各級各部門迅速制定學習“三項機制”貫徹意見，把學習“三項機制”與“七一”重要講話精神、系列重要講話精神以及省市“三項機制”貫徹意見相結合，把“三項機制”作為“兩學一做”學習教育的重要內容，納入區黨委中心組學習、黨課、專題輔導、專欄解讀、黨員學習規劃中，在全區范圍內迅速掀起學習熱潮。

　　結合工作實際，做到“知行合一”。全區堅持把學習貫徹落實“三項機制”與工作實際相結合，一是帶頭抓落實。各級領導班子踐行“三嚴三實”要求，率先垂范，帶頭學習，采取集體學習、個人自主學習、專題討論等多種形式，引導廣大干部深入了解“三項機制”制定背景，深刻領會“讓能者上、對錯者容、使庸者下”的'核心要義。組織人事部門主動承擔對“三項機制”貫徹落實的牽頭責任，把學習貫徹“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和年度目標責任考核的重要內容。二是加大宣傳力度。宣傳部門積極組織新聞媒體，通過確立專題、開辟專欄、撰寫體會文章等多種形式，廣泛開展宣傳。目前，廣大干部對“三項機制”的評論文章分別在《陜西黨建網》、《七一社區》、《王益黨建》等多家網絡媒體發表，進一步為“三項機制”的貫徹實施營造了良好氛圍。

　　完善配套制度，加強督促檢查。按照省市文件精神，區紀委、區委組織部、區扶貧辦等相關單位共同參與，結合年度考核、干部人事制度改革、換屆、基層黨建、扶貧幫困等相關工作，制定符合王益區實際的配套辦法，不折不扣地落實好省市要求。同時，區委督查室、區政府督查室會同區紀委、區委組織部對各級各部門、單位貫徹學習“三項機制”情況開展專項檢查，檢查采取“查閱資料、談話提問、紙質化考試”等方式開展，確保“三項機制”的學習在全區范圍內實現“全覆蓋”。

　　樹立工作標桿，引領比學趕超。結合“兩學一做”學習教育，緊扣全區經濟發展大局，通過樹立標桿，讓一大批大膽改革、勇于擔當的黨員干部脫穎而出，激勵全區黨員干部闖在改革一線、沖在基層一線、干在項目一線。全區31名區級領導帶領279名科級領導干部與31個村、19個社區、15個項目企業及607戶貧困家庭結成幫扶對子，解決困難問題360余個，辦實事好事227件。全區上半年引進招商項目29個，涉及資金74。72億元，生產總值和地方財政收入雙過半。

　　關于招商引資工作追趕超越心得體會篇三

　　省、市“三項機制”出臺后，漢中市環保局以環保目標責任半年考核及重點目標任務推進會為切入點，緊貼實際、學用結合、多措并舉，全方位激發黨員干部干事創業精氣神，為推進漢中環保事業更快更好發展提供堅強組織保障。

　　一是認真學習領會。迅速召開局黨組會和全體干部大會，采取中心組學習、集中學習、專題輔導、座談討論、撰寫心得等多種形式，統一思想，深入領會、全面把握“三項機制”的`制定背景和核心要求。充分利用宣傳欄、學習園地、LED電子顯示屏、微信、QQ群等方式全方位營造濃厚學習氛圍，扎實抓好貫徹落實，確保干部職工知曉率、參與率100%。

　　二是強化督促檢查。把貫徹落實“三項機制”情況作為“兩學一做”學習教育督導和上半年目標責任考核檢查的重要內容，采取自查總結、對標核查、重點抽查及定期檢查學習記錄、會議紀要和個人學習筆記、隨機抽查干部職工知曉率等方式，確保學習落實到位、發揮作用。同時，對年度160項重點工作建立常態化的督查問效機制，通過發督辦單、電話告知、實地督查等方式，以壓力倒逼任務落實，以工作實效檢驗學習成果。

　　三是完善配套制度。研究制定“三項機制”實施辦法征求意見稿，重點聚焦年度目標責任考核、環境監管等工作成效，細化評先評優內容，推行物質獎勵機制，強化用人導向機制，讓實干者得褒獎、獲重用；針對新常態下環境治理和質量改善難度加大、關注程度高和追責力度大等新壓力，明確了在執法監管、環境污染等工作中免責情形，鼓勵積極履職、改革創新，讓擔當創新者沒顧慮、有舞臺；細化環保系統干部“能上能下”各項具體操作辦法，列出“負面清單”，劃出干部“下”的紅線，對履職不力、工作平庸、連續考核排名靠后的領導干部堅決予以調整，讓庸者下、能者上。

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