秘書價值觀的思考論文

　　一、秘書價值觀的概念和思想內(nèi)涵

　　秘書價值觀，是秘書人員關(guān)于自身 （秘書這一特殊社會職業(yè)和特殊社會階層）社會價值的認識、理解、感知，是秘書人員對秘書這一社會角色的整體把握，是秘書人員賴以承擔 秘書角色、從事秘書工作、進行秘書實踐活動的思想基礎(chǔ)、道德基礎(chǔ)和精神動力。

　　它全面、綜合地反映著秘書人員的人生觀、社會觀、行為觀 和職業(yè)道德觀。秘書的價值觀，是秘書人員不可缺少的靈魂。秘書人員不可能須臾離開對秘書價值觀的依賴，而秘書價值觀又無時不在規(guī)范著 秘書的社會實踐和社會行為。否則，秘書就不會是能動的活生生的個體，而成為一個只會機械工作的機器。實踐證明，這是違反人類思維規(guī)律 和生活規(guī)律的。

　　秘書價值觀的構(gòu)成，包含著兩個因素：一是秘書人員對秘書職業(yè)特殊社會分工（秘書實踐對象）這一客體的全面的整 體的認識和把握，這是秘書價值觀的認識基礎(chǔ)，決定著秘書價值觀的正確與否；二是秘書人員對自身（主體）角色的全面的整體的.認識和把握 ，這是秘書價值觀的物質(zhì)實體和真實構(gòu)成，是秘書人員的人生觀、道德觀對秘書職業(yè)認識和感知的產(chǎn)物，它決定、規(guī)范著秘書人員的秘書實踐 和社會行為的正確與否。

　　在正確的人生觀、社會觀、道德觀指導(dǎo)下，建立和構(gòu)筑了正確的秘書價值觀，秘書個體才能在秘書實踐、秘 書生涯中正確地認識和找到自我，正確地把握秘書角色，達到主、客觀的和諧統(tǒng)一，最大效益地發(fā)揮秘書階層的整體社會功能和秘書人員個體 的社會作用，做一個清醒的、符合角色要求、為自身所認同又為社會所接受、有所作為的優(yōu)秀秘書人員。

　　二、秘書價值觀的錯位和模糊

　　正確的秘書價值觀作為科學、合理的秘書角色體驗，它的建立只能是一個循序漸進的過程，它無時不受到各種脫離實際的主觀愿望 和引誘力極強的利益關(guān)系的干擾和糾纏，使之偏離正確的運行軌道，產(chǎn)生了各種離位和錯位現(xiàn)象。秘書價值觀的錯位和模糊，就是秘書人員由 于受人生觀、社會觀、道德觀、生活經(jīng)歷、實踐鍛煉等主客觀因素的限制和影響，對秘書社會角色認識上的非正確性和模糊性導(dǎo)致的認識偏離 ，是對秘書工作本質(zhì)、秘書工作規(guī)律的不正確、不準確的理解和把握。這種錯位和模糊在現(xiàn)實中有這樣幾種主要表現(xiàn)和傾向：       1.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能主觀夸大性和秘書價值的膨脹性。       2.是對秘書職業(yè)地位及其社會功能習慣藐視和低估秘書價值、認為秘書 職業(yè)低人一等的心理障礙。      3.是個人欲望無限制、無節(jié)制的膨脹。

　　三、秘書價值觀的合理定位

　　（一）秘書職業(yè)和社會功能的定位     秘書職業(yè)的根本屬性和特征，是諸多年來頗費爭議而沒有很好解決的問題，這不能不影響、限制秘書對秘書職業(yè)和自 身價值的認識和把握。因此，對秘書職業(yè)地位和功能的認識，是應(yīng)該首先解決的問題。       第一，秘書機構(gòu)是以辦文辦事為特點的輔助性機構(gòu)。

　　第二，秘書機構(gòu)和秘書工作的本質(zhì)屬性是服務(wù)。

　　第三，秘書工作及其機構(gòu)服務(wù)活動的特征是堅定不移的貫徹執(zhí)行性 。

　　第四，秘書職業(yè)為秘書成為領(lǐng)導(dǎo)型人才提供了得天獨厚的機遇。       （二）秘書價值觀的定位       ⒈ 以配角為榮耀          ⒉ 以服從為意志

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